Työn tuottavuus Venäjällä: todellisia indikaattoreita

2024 Kirjoittaja: Henry Conors | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-02-12 07:03

Työn tuottavuus on taloudellinen indikaattori, synonyymi käsitteelle "työn tuottavuus". Se määräytyy aikayksikköä kohti valmistettujen tuotteiden lukumäärän perusteella. Se on myös yksi suoritusindikaattoreista. Venäjällä työn tuottavuus on edelleen melko alhainen, eikä se ole kasvanut viime vuosina.

Mitä työn tuottavuudella tarkoitetaan

Työn tuottavuuden määrää useimmiten työntekijän tietyn ajanjakson aikana tuottamien tuotteiden määrä. Päinvastainen indikaattori on työvoimaintensiteetti - työaika, joka tarvitaan tietyn määrän tuotantoa varten.

Suorituksen ja terveyden välinen suhde

Tuottavuus riippuu usein työntekijän suorituksesta. Tähän perustuvat erityisesti tutkijoiden pelot, joiden mukaan ilmaston lämpenemisen myötä se alkaa laskea. Toinen negatiivinen tekijä voi olla suorituksen lasku, joka johtuu suorasta fysiologisesta syystäkohonneiden hiilidioksidipitoisuuksien vaikutus. Tuotteiden laatu voi myös riippua suorituskyvystä.

Työn tuottavuuden tyypit

Työn tuottavuutta on 3 tyyppiä:

• käteinen,
• todellinen,
• potentiaalinen.

Käteinen määritellään suurimman mahdollisen tuotannon suhteena ihanteellisesti sovitettuun työvoiman aikaan, jonka aikana tämä tuote valmistetaan. Kaikki muut kulut jätetään huomiotta. Toisin sanoen prosessi on ihanteellisesti debuggoitu ja koordinoitu, ja käytettävissä olevia tuotantovälineitä käytetään maksimaalisesti. Samaan aikaan ei ole keskeytyksiä materiaalien ja komponenttien toimituksessa eikä muita odottamattomia tekijöitä, jotka voivat johtaa seisokkiin tai heikentyneeseen suorituskykyyn.

Todellinen tuottavuus määritellään yrityksen todellisen tuotantotuotannon suhteeksi sen tuotantoon käytettyyn työaikaan. Koska henkilö ei pysty työskentelemään koko ajan parhaalla mahdollisella teholla ja laitteet voivat epäonnistua jne., todellinen tuottavuus on lähes aina pienempi kuin käteinen.

Potentiaalinen tuottavuus määräytyy teoreettisesti mahdollisen enimmäistuotannon suhteesta sen valmistukseen käytettyyn työaikaan. Laskennassa oletetaan, että yritys käyttää uusinta teknologiaa, materiaaleja ja uusimpia laitteita. Ja yrityksen toiminnastamahdollisimman koordinoituna eikä salli vikoja, viivästyksiä töissä tai keskeytyksiä materiaalien ja komponenttien toimituksissa.

Siten kaikista työn tuottavuuden tyypeistä potentiaalisella tuottavuudella on suurin arvo.

Miten parantaa työn tehokkuutta

Työn tuottavuus ei ole vakioarvo, ja se voi muuttua eri tekijöiden vaikutuksesta. Monia niistä voidaan säätää. Tieteellinen ja teknologinen kehitys on erittäin tärkeää tämän indikaattorin nostamiseksi. Automaation kasvu, laitteiden parantaminen, uusien tuotantotekniikoiden käyttöönotto ja tekninen kehitys johtavat usein työn tuottavuuden kasvuun.

Toisella sijalla on tuotantoprosessin organisointi. Tehtaiden yhtenäisyys ja joustavuus prosessiohjauksessa vähentää seisokkien ja toimitushäiriöiden todennäköisyyttä, mikä mahdollistaa nykyisten tuotantolaitosten kyvyn täysimääräisen hyödyntämisen.

Sosiaaliset indikaattorit ovat myös erittäin tärkeitä. Oikea-aikainen palkitseminen, ystävällinen ja tiivis henkilöstöporukka, erilaiset kannustimet bonusten jne. muodossa, kunnolliset palkat, työ- ja lepojärjestyksen optimointi, ekologinen tilanne ja mikroilmasto yrityksessä vaikuttavat suoritukseen, halu työskentelemään ja valmistamaan lisää tuotteita sekä ihmisten terveydelle, josta suorituskyky riippuu.

Globaali työn tuottavuuden dynamiikka

Tieteellinen ja teknologinen kehitys on johtanuttyövoiman tehokkuuden kestävää kasvua monissa maailman maissa. Ensinnäkin se koskee taloudellisesti kehittyneitä maita. Tietokonevallankumouksella ja robotiikan tulolla oli suuri vaikutus. Vuoteen 1991 asti nopeinta kasvu oli Japanissa, Ranskassa ja Saksassa. Yhdysvalloissa sen enimmäismäärä oli 90-luvulla. 2000-luvulla tämä maa johti tuottavuudessa.

Saksassa työn tuottavuus (henkilöä kohti) kasvoi 22,5 prosenttia vuosina 1991–2006. Työaikayksikköön laskettuna kasvu oli vieläkin suurempi - 32,4 %. Lukujen ero selittyy sillä, että tänä aikana työpäivän pituus lyheni.

Työn tuottavuuden kasvu Venäjällä ja kehittyneissä maissa ei aina tarkoita vertailukelpoista palkkojen nousua. Niinpä Yhdysvalloissa vuoteen 1970 asti tuottavuus ja kaikenlaiset palkat nousivat synkronisesti, mutta sitten palkkojen nousu alkoi jäädä tuottavuuden dynamiikasta jäljelle ja minimipalkka jopa laski. Tämä tarkoittaa, että nyt yhä enemmän varoja talletetaan varakkaiden kansalaisten tileille tai käytetään muihin tarkoituksiin, mukaan lukien armeija.

Alhainen tuottavuus Venäjällä

Tämän indikaattorin arvo maassamme on edelleen alhainen. Nyt se on sama kuin Chilessä, hieman alhaisempi kuin Turkissa, 2 kertaa pienempi kuin Euroopassa ja 2,5 kertaa pienempi kuin Yhdysvalloissa. Venäjä on työajoissa edellä lähes kaikkia Euroopan maita Kreikkaa lukuun ottamatta.missä hän on. Esimerkiksi Norjassa työpäivä on 1,5 kertaa lyhyempi.

Samaan aikaan työn tuottavuus Venäjällä on korkeampi kuin Meksikossa, jossa työpäivä on jopa pidempi kuin meillä. Huolimatta presidentin asetuksesta nostaa se 1,5-kertaiseksi (kaudella 2011–2018), tämän indikaattorin kasvu jää edelleen kehittyneiden maiden tasosta.

Miksi työn tuottavuus on alhainen Venäjällä

Syyt tähän ilmiöön ovat ilmeiset - teknologinen jälkeenjääneisyys, laitteiden kuluminen, tuotantoprosessin huono organisointi, alhaiset palkat, alkoholismiongelma jne. Toisin sanoen tällaisen asetuksen täytäntöönpanemiseksi, radikaaleja muutoksia tarvitaan eri elämän ja talouden aloilla.

Korkean kannattavuuden vuoksi maksimituottavuutemme laskee öljy- ja kaasuteollisuudelle. Siellä työntekijää kohti aikayksikköä kohden saadun bruttotuotteen määrä on 40 kertaa suurempi kuin maa- ja metsätaloudessa ja 7 kertaa suurempi kuin maan keskiarvo.

Tyumenin alue ja Jakutia ovat työn tuottavuuden johtajia Venäjällä. On myös havaittu, että yksityisellä valmistussektorilla työvoiman tehokkuus on paljon korkeampi kuin julkisella. Tämä johtuu todennäköisesti korkeammista palkoista ja lisääntyneistä työntekijöille kohdistetuista vaatimuksista, mukaan lukien työlainsäädännön rikkomukset.

Asiantuntijan lausunnot

M:n mukaan. Topilin työn laatu korreloi palkan määrän kanssa. Ensinnäkin se luo kannustimen tuotantosuunnitelman täysimääräiseen toteuttamiseen. Riittämättömät palkat voivat olla yksi syistä alhaiseen työn tuottavuuteen Venäjällä. On kuitenkin myös muita tekijöitä. Näin ollen monille venäläisille tyypillinen alkoholi- ja tupakkariippuvuus on este työn tuottavuuden lisäämiselle Venäjällä. Huonoja tapoja vastaan taistelemisen pitäisi auttaa ratkaisemaan tämä ongelma.

Pääministeri Dmitri Medvedevin mukaan työn tuottavuuden viive Venäjän taloudessa johtuu useiden syiden yhdistelmästä: teknologinen jälkeenjääneisyys, alhainen kilpailu, johtajien taloudellisen lukutaidon puute, lainsäädännön puutteet, investointi- ja hallinnolliset esteet.

On kuitenkin selvää, että maamme teknologinen jälkeenjääneisyys on suurin syy tähän.

Siten työn tuottavuuden kasvua Venäjällä rajoittavat useat olosuhteet, mutta niiden kunkin osuus kokonaistuloksesta ei ole sama.

Alempi tuottavuus

Venäjällä työn tuottavuus on viime vuosina hieman laskenut. Näin ollen vuonna 2015 se laski 2,2 % ja vuonna 2016 vielä 0,2 % Syynä tähän oli ilmeisesti talouskriisi ja erityisesti öljyn ja kaasun hintojen lasku. Tilanne heikkeni rakentamisessa, hotellialalla ja raaka-aineiden louhinnassa. Ennen tätä työvoiman tehokkuus kasvoi noin 5 prosenttia vuodessa, mutta kriisin aikanaVuonna 2009 se laski 4 %.