Työn tuottavuus: mitataan tuotteen todellisen määrän ja ihmistyön tehokkuuden suhteella

2024 Kirjoittaja: Henry Conors | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-02-12 06:46

Vuodesta vuoteen ja jopa sukupolvesta toiseen maassamme soitetaan ja asetetaan tehtäviä työn tuottavuuden lisäämiseksi. Tämä on tärkein integraalinen indikaattori, joka heijastaa kattavasti yrityksen tuotantotoiminnan kaikkien osa-alueiden tulosta - johdon organisaatiota, työntekijöiden motivaatiota, sovellettavia teknologioita ja inhimillisen pääoman kehitystasoa. Tietyllä venyydellä tätä käsitettä voidaan kutsua työn laaduksi. Joten mikä se on, mitkä indikaattorit mittaavat työn tuottavuutta.

Tärkeä, mutta ei tärkein

Yleisesti ottaen työn tuottavuus on tietynlaatuisen tuotteen määrä, joka on tuotettu tietyn ajanjakson aikana. Mutta samalla tuotteella on oltava kysyntää. Muuten toistossa on Sisyphuksen tarina, joka vierittelee kiveään kovaa, pitkää ja ikävästi ylämäkeen eli tekee merkityksettömiä tekoja huomattavien ponnistelujen kustannuksella. Tällaisen suorituskyvyn mittaamisesta ei ole mitään hyötyätoimintaa.

Tuote on edelleen ensisijainen, mutta kuinka nopeasti ja millä ponnisteluilla se valmistetaan, on toinen kysymys. Ei ole mitään järkeä tehdä hyödyttömiä korkean työn tuottavuuden omaavia tavaroita, jotka asettuvat kuolleeksi varastoon tai myydään vain ja yksinomaan kovan hallinnollisen paineen alla. Näin tapahtuu kuitenkin usein hyvin usein, kun päätökset tehdään monopoliolosuhteissa, markkinattomalla tavalla ja budjettirahoilla.

Näkymät

Yleensä yksilöllinen työn tuottavuus ja sosiaalinen tuottavuus erotetaan toisistaan. Ensimmäinen luonnehtii yksittäisiä tuotantoelementtejä, alkaen yksittäisestä työntekijästä ja erillisestä yrityksestä, toinen koko yhteiskuntaa eli koko maata.

Työn tuottavuutta mitataan työtuotteen määrän suhteella sen valmistukseen käytettyyn aikaan. Tämä arvio voi olla sekä kustannus että ilmaista fyysisesti, esimerkiksi kappaleina tai tonneina. Yleensä kaava on osamäärä, jossa työn määrä jaetaan tähän työhön käytetyllä ajalla.

Tuloskortti yrityksille ja työntekijöille

Jokaisessa yrityksessä useiden indikaattoreiden tasoa arvioidaan jatkuvasti. Tässä työn tuottavuutta mitataan erilaisten panosten suhteella. Kaikkia niitä tarkastellaan ja analysoidaan dynamiikassa eri ajanjaksoina. Yleisimpiä ovat arviot työn tuottavuudesta valmistustuotteiden tuotannon ja työvoimaintensiteetin indikaattoreina.

Samaan aikaan on olemassakolme pääasiallista arviointimenetelmää: luonnollinen, kustannus ja normatiivinen. Luonnollisella menetelmällä otetaan huomioon tuotannon fyysiset laskentayksiköt (kappaleet, tonnit jne.). Kustannuslähestymistapalla arvioidaan valmistetun tuotteen rahallista arvoa. Normatiivista menetelmää käytetään tapauksissa, joissa tuottavuutta on arvioitava välivaiheissa, eli työmailla ja konepajoilla, joissa valmistetaan keskeneräisiä tuotteita.

Kaavat

Tuotanto työntekijää kohti näyttää yhden työntekijän tietyn ajanjakson aikana tuottaman tuotannon määrän. Aikajakso voi olla päivä, vuoro, kuukausi tai vuosi.

Tuotanto määritetään seuraavalla kaavalla:

V=OP / H tai V=OP / PV, missä:

OP - tuotannon määrä;

H - kauden keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä;

FV - kauden työaikarahasto.

Työvoimaintensiteettiä työn tuottavuuden indikaattorina mitataan työvoimakustannusten määrällä tuotantoyksikköä kohti, yleensä fyysisesti. Kaava näyttää tältä:

Tr=FV / OPN, missä:

FV - kauden työaikarahasto;

OPN - tuotannon määrä fyysisesti.

Normaalisella menetelmällä arvioituja työvoimakustannuksia (normaalitunteja) verrataan todellisiin. On helppo nähdä, että yllä olevat kaavat ovat melko yksinkertaisia. Työn tuottavuutta mitataan kahden suuren suhteella: käytetyn työn ja sen tuloksena saadun tuotannon. Koska nykyaikaisissa yrityksissä yleensäpäätuotannon työntekijöitä on paljon vähemmän kuin muissa työllistyneissä henkilöstöryhmissä, laskelmissa alettiin käyttää koko työntekijämäärää, ei vain suoraan tuotannossa työskenteleviä. Tämän lähestymistavan avulla voit saada objektiivisemman kuvan.

Maan tilanne

Sosiaalisen työn tuottavuutta mitataan tuotetun bruttokansantuotteen suhteella teollisuuden työssäkäyvään väestöön. Tämän indikaattorin mukaan Venäjä on huomattavasti muita kehittyneitä maita huonompi. Tiedot näkyvät seuraavassa kaaviossa:

Samaan aikaan Venäjä on keskimääräisen työtuntimäärän mukaan ikään kuin eturintamassa. Toisin sanoen tuotamme vähemmän ja työskentelemme enemmän. Tilanne ei selvästikään ole normaali. Alla on tämän ongelman maatiedot:

Työn tuottavuutta lisäävät tekijät

Koska työn tuottavuutta mitataan tuotteen ja käytetyn ajan suhteena, vastaus on banaalinen ja ilmeinen. On tarpeen lisätä tuotantoa ja lyhentää käyttöaikaa. Se kuulostaa äärimmäisen yksinkertaiselta, mutta tuo esiin demagogiaa. Tämän indikaattorin taso riippuu monista tekijöistä, jotka voidaan jakaa ehdollisesti ulkoisiin ja sisäisiin.

Ulkoisia tekijöitä ovat ilmasto- ja luonnonolosuhteet sekä logistinen tilanne eli yksittäisten tuotantoyksiköiden väliset etäisyydet. Kaikki nämä tekijät eivät ilmeisistä syistä Venäjällä edistä radikaalia kasvuatalousindikaattoreita, vaikka ne eivät olekaan kohtalokas este, kuten Skandinavian maiden kokemus osoittaa.

Jos ulkoiset tekijät ovat objektiivinen todellisuus, joka on huonosti hallittavissa ja hallittavissa, niin sisäiset tekijät ovat asioita, joita voidaan hallita ja joiden avulla voidaan saavuttaa konkreettisia tuloksia. Näitä tekijöitä ovat sekä yleinen taloudellinen tilanne (investointien taso, vero- ja rahapolitiikka, inflaatio-odotukset jne.) että yritysten toimintaan vaikuttavat mikrotaloudelliset parametrit. Ensinnäkin ne sisältävät:

innovatiivisten teknologioiden ja tuotteiden käyttöönoton aste ja mikä tärkeintä valmius ja halu tehdä se;
rationaalisuuteen perustuva tuotannon organisoinnin taso ja tarpeettomien, turhien toimien ja ilmiöiden eliminointi;
motivoida työntekijöitä luomaan yhteys suorituksen ja palkitsemisen välille;
inhimillisen pääoman laatu, joka sisältää työntekijöiden pätevyyden, koulutustason ja yleisen kulttuurin, toiminnan mielekkyyden ja paternalististen odotusten minimoinnin yhdistettynä tiettyyn kunnianhimoon.

Tämä luettelo on lähes loputon, mutta edes sen ymmärtäminen, mitä on tehtävä, ei aina johda ymmärrykseen siitä, miten se tehdään.

Valitettavasti tämä prosessi on viivästynyt maassa vakavasti. Tuloksena on kestämätön kasvu, jolla on taipumus pysähtyä, kuten yllä olevasta kaaviosta käy ilmi.