Työ on tietoista ja määrätietoista toimintaa, jota käytetään tuotannossa sekä tavaroiden ja palveluiden myynnissä. Kaikki ammattilaisten tekemä työ on työtä. Tämä on perusedellytys, jossa yhteiskunta on olemassa ja kehittyy.
Työtalous toteutuu työvoimassa - ihmisten henkisessä ja fyysisessä kyvyssä. Markkinaolosuhteissa työvoima on pääomaa, joka myydään omistajalle. Siksi työ toimii tässä tapauksessa tavarana.
Työmarkkinat ovat koko resurssimarkkinoista tärkein. Kuten kaikki muutkin, se luo tarjontaa ja kysyntää. Ihmiset tekevät ehdotuksen, joka ilmaisee taloudellisesti aktiivisen kansan toiveen myydä työvoimaansa jollain hinnalla ja joksikin ajaksi.
Työvoiman kysyntä on työvoiman määrä, joka voidaan myydä hinnalla millä hyvänsä.
Työtaloustiede on ala, joka tarkastelee työntekijöiden vuorovaikutusta, työvälineitä sekä lisääntymisprosesseja, työn tuottavuutta.
Tuotanto on tavaramäärä, jonka työntekijä tuottaa aikayksikköä kohti. Mitä tuottavampi prosessi on, sitä enemmän tuotetaantuote, sitä vähemmän työtä tarvitaan.
Työtalouden periaate on, että työntekijän palkkaamista verrataan organisaatioon lisätuloilla, joita voidaan saada uuden työvoiman ilmaantumisesta. Niin kauan kuin tulot ovat suuremmat kuin työntekijän työvoimakustannukset, uusien työntekijöiden palkkaaminen on kannattavaa. Mutta on muistettava, että työvoiman kysynnällä on oltava rajansa, jotta yritys ei kärsi tappiota.
Työtalous sisältää työntekijöiden palkat, investoinnit inhimilliseen pääomaan ja niin edelleen. Työntekijöille maksetaan palkkaa toiminnan toteuttamisesta. Sen arvo riippuu tariffihinnasta aikayksikköä kohden. Mutta on olemassa useita palkkoja, joissa tämä palkka on eri muodoissa.
Työntekijöiden osaamisen parantamiseen ja työn tuottavuuden lisäämiseen liittyvät kulut ovat investointi inhimilliseen pääomaan. Niitä on kolmenlaisia - työntekijöiden koulutus, terveydenhuollon kustannukset (sairauksien ehkäisy, hoito hoitolaitoksissa) ja liikkuvuuskustannukset.
Työntekijöiden terveyden kann alta työturvallisuuden taloudellinen merkitys on erittäin tärkeä. Se on keino suojella yrityksen työntekijöiden terveyttä ja elämää heidän ollessaan työssä. Työntekijöiden tulee saada työturvallisuuskoulutusta. Jokaisen heistä on tiedettävä, mitä tehdä tietyssä mahdollisessa hätätilanteessatuotanto.
Nykypäivän markkinatilanteessa yrityksille on ominaista innovatiivinen työvoiman hallinta. Työtalous liittyy tässä tapauksessa tuotannon siirtymiseen teknologiseen toteutukseen, mikä vaatii korkeasti koulutettuja työntekijöitä. Heidän on kyettävä tekemään päätös sekä tarjottava korkea tulos ja työn laatu.
