Hierarkia on Sanan merkitys. Hierarkiatyypit

2024 Kirjoittaja: Henry Conors | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-02-12 06:48

Hierarkia on jonkin yhteisen elementtien peräkkäinen järjestely suhteessa toisiinsa. Tärkeä asia on, että jotain tärkeää tulee olla ylimmässä portaassa ja jotain pientä ja merkityksetöntä alaosassa. Elementit voidaan luokitella esimerkiksi suurista pieniin, vaikeapääsyisistä helposti saavutettaviin, voimakkaista heikkoihin.

Ohjaushierarkia

Hierarkiaa löytyy erityisesti julkishallinnosta.

Tässä mielessä se on komentoon ja ohjaukseen perustuva järjestelmä, joka koostuu suuresta määrästä tasoja. Kaikki v altionhallinnon osat voidaan esittää elementteinä. Esimerkiksi virkamiehet ja lait. Ohjauksia voidaan pitää myös osana järjestelmää. Yllä olevan perusteella voimme muotoilla määritelmän. Ohjaushierarkia on järjestelmä, jossa jotkut ihmiset antavat käskyjä, kun taas toiset toteuttavat ne. Jokainen on kokenut sen tavalla tai toisella.

Hallintahierarkian välttämättömyys ja väistämättömyys

Suurissa ryhmissä, suurempia kuin pieniä yrityksiä, muodostuu välttämättä sellainen v altaorganisaatio, joka voi ollaesittää hierarkia. Tämä tapahtuu missä tahansa suuressa yrityksessä tai organisaatiossa. Älä unohda, että v altio, joka on tietty julkisen vallan muoto, on myös hierarkian alainen. Tämä järjestelmä on välttämätön järjestyksen hallitsemiseksi maailmassa. Julkinen hallinto ei voi olla olemassa ilman hierarkiaa.

Sosiaalinen hierarkia

Sosiaalinen hierarkia on joukko suodattimia, joiden läpi eivät niinkään viisaat, hyvätapaiset tai erittäin moraaliset yksilöt pääse läpäisemään, vaan ne, jotka ovat perehtyneet yhteiskuntaan ja kulttuurisesti.

Voit kiistellä pitkään, onko tämä reilua vai ei, mutta todellisuudessa kaikki tapahtuu juuri niin. Hierarkia on yhteiskunnan tarvitsemien persoonallisuuksien tako. Vain hän on tämän roolin alainen.

Joten, hierarkia on joukko sosiaalisia suodattimia, joista ensimmäinen on suhteellisen helppo läpäistä, mutta kun siirryt ylöspäin, ne muuttuvat yhä jäykemmiksi, joten kaikki eivät saavuta viimeistä vaihetta.

Tarpeiden hierarkia

A. Maslow sanoi, että ihmisten tarpeet voidaan jakaa yksinkertaisista monimutkaisiin, ja halu johonkin korkeampaan voi ilmaantua vasta, kun henkilö saa tyydytyksen alemmasta. Esimerkiksi kun hän tuntee olonsa turvalliseksi tai syö.

Pyramidi näyttää tältä:

• Fysiologiset tarpeet. Tämä sisältää syömisen, juomisen, nukkumisen jne.
• Tarveturvallisuus. Tämä on järjestystä, luottamusta tulevaisuuteen, itsenäisyyttä, turvallisuutta, vapautta pelosta ja pelosta.
• Tarve kuulumiseen ja rakkauteen. Tämä on kommunikointia sukulaisten, ystävien kanssa, oman piirin muodostumista.
• Tunnustuksen ja kunnioituksen tarve. Ihmisen tulee kunnioittaa itseään. On myös hyvä, jos muut kohtelevat häntä kunnioittavasti. Yksilö tavoittelee mainetta ja arvov altaa.
• Itsensä kehittämisen tarve. Yksilön tulee kehittyä ja tehdä pääasiassa sitä, mihin hänellä on taipumus.

Tutkijan mielipide

Tarpeiden hierarkia on siis toivejärjestelmä, jonka toteuttamiseen ihminen pyrkii koko elämänsä.

Mitä Maslow itse sanoi pyramidistaan? Hän uskoi, että alempi halu on tyydytettävä ennen kuin korkeampi ilmaantuu ja alkaa häiritä ihmistä. Näin sen pitäisi olla normaalisti. Maslow huomasi myös mielenkiintoisen mallin: kun pienet tarpeet tyydytetään, yksilö alkaa kaipaa jotain monimutkaisempaa ja hienostuneempaa. Samalla tiedemies korosti, että tässä säännössä on poikkeuksia. Jotkut ihmiset esimerkiksi uskovat, että itsensä kehittäminen on tärkeämpää kuin rakkaus. Ja toiset tyydyttävät pieniä tarpeita eivätkä pyri mihinkään muuhun, vaikka eivät kaikkeen olisikaan tyytyväisiä. Maslow uskoo, että kaikki tällaiset poikkeavuudet yksilön kehityksessä syntyvät neuroosin seurauksena tai voimakkaiden masentavien ulkoisten tekijöiden seurauksena.

Tavoitteiden hierarkia

Tavoitteiden hierarkia on järjestelmä, joka koostuu useista vaiheista. Miltä hän näyttää? Se on hyvin yksinkertaista: alemmilla portailla on pieniä kohteita ja ylemmällä - suurempia. Kirjailija Harry Adler kirjoitti kirjan nimeltä NLP. Moderni psykoteknologia”, puhui siitä paljon. Hän väittää, että mikä tahansa tavoite on edustettava eräänlaisessa hierarkiassa, jossa alempi on alisteinen korkeammalle. Tämän tekeminen on erittäin hyödyllistä. Tavoitehierarkia on pyramidi, joka näyttää, mikä on tärkeää yhdelle ihmiselle. Sen avulla voit paremmin ymmärtää ja tuntea yksilön.

Kuinka järjestää maalit pyramidissa?

Pyramidin huipulla voi olla tietoa jostain henkilön halusta tai arvosta, esimerkiksi mielenrauhan saavuttamisesta.

Tätä tarkoitusta ei voi olla olemassa itsestään, sen toteuttamiseksi on tarpeen maalata pyramidin pohja pienemmillä tavoitteilla. Esimerkiksi teksti "on tarpeeksi rahaa" voi leijua keskellä ja "paranna koulutustasi" tai "nouse uraportailla". Ja pyramidin täydentämiseksi tulisi olla joukko jokapäiväisiä tavoitteita, joiden tarkoituksena on toteuttaa keskellä olevat toiveet. Kaikki on helppo kuvitella mielessä. Emme saa unohtaa, että hierarkia on se, mikä mahdollistaa ihmisen virtaviivaistamisen ja systematisoinnin.

On aivan ymmärrettävää, että ylemmillä portailla sijaitsevat kohteet voivat aluksi tuntua aavemaisilta ja sumuisilta. Mutta alla olevien tehtävien pitäisi olla melko selkeitä ja konkreettisia. Tämä on erittäin tärkeä ehto.

Miksi on tarpeen rakentaa tavoitteiden hierarkia?

Jokaisen tulisi luoda oma tavoitepyramidinsa ja tarkistaa, kuinka paljon niin paljon vaivaa vaativat arkitehtävät auttavat keskeisten ja korkeampien toiveiden toteutumisessa. Tämän harjoituksen suoritettuaan yksilö voi oppia hallitsemaan viisaasti aikaa, joka on yleensä aina lyhyt. Hierarkia on pelastuspilli ihmiselle, joka kiirehtii monien tehtäviensä välissä ja jolla ei ole aikaa.