Palkka, tarkemmin sanottuna sen koko ja maksuehdot, ovat tulevaisuuden työpaikan pääpiirteet, jotka koskevat lähes jokaista työnhakijaa. Siksi ei ole yllättävää, että yksi tärkeimmistä lehdistössä jatkuvasti keskustelemista ja mahdollisten ehdokkaiden tulevien vaalien aattona nostamista kysymyksistä on vähimmäispalkka. Mikä on reilu minimipalkka?
Minimipalkka ja toimeentulopalkka
Yksi mielenkiintoisimmista ja kiistanalaisimmista taloudellisista kysymyksistä neuvostoliiton jälkeisessä tilassa on toimeentulon palkan käsite ja sen suhde minimipalkkaan. Joten miten elinkustannukset lasketaan ja mikä vähimmäispalkan tulisi olla? Elintulon alapuolella ne tarkoittavat pääsääntöisesti minimiäsallittu tulomäärä, joka voi tarjota yksittäiselle henkilölle (ei millään tavalla osana usean kokonaisuuden kotitaloutta!) elättääkseen hänen elämäänsä. Yksinkertaisesti sanottuna tämä on tietyn ehdollisen kuluttajakorin kustannusarvio.
Maassamme se sisältää perunoita, leipää, pastaa, muroja, hedelmiä, lihaa, munia jne. Ruoan lisäksi kori sisältää non-food -tavaroita puolet ruoan hinnasta. Myös erilaisten palveluiden, mukaan lukien yhteisasunnon, maksaminen on puolet ehdollisen ruokakorin hinnasta. Toimeentulominimi lasketaan tilastotietojen perusteella, eli sillä on tietty peruste. Siksi näyttää siltä, että vastaus kysymykseen siitä, mitä vähimmäispalkkaa työntekijöille pitäisi maksaa, on ilmeinen - ei toimeentulorajan alapuolella.
Venäjä: Minimipalkka ja sakot
Venäjällä tärkein asiakirja, joka määrittää työntekijöiden vähimmäispalkan, on asianomainen vähimmäispalkkaa säätelevä laki. Aluksi heitä ohjattiin paitsi työntekijöiden ja työnantajien välisten vuorovaikutusasemien määrittämisessä, myös seuraamusten laskemisessa ja kaupallisten yhtiöiden osakepääoman koon määrittämisessä. Vähimmäispalkan melko nopealla korotuksella kuitenkin tavoitellaan koko maan keskipalkkoja sekä vähennetään eroa vähimmäispalkkaansa saavien ja keskipalkkaan verrattavissa olevien työntekijöiden hyvinvointitasossa. alalla, sielläparadoksi, kun hallinnollisten sakkojen mahdollinen jyrkkä korotus (joka voidaan määrätä kenelle tahansa esimerkiksi liikennesääntöjen rikkomisesta) voi johtaa tiettyyn sosiaaliseen jännitteeseen.
Siksi on vuodesta 2009 lähtien ohjattu hallinnollisten sakkojen määrää määritettäessä "perusmäärä"-luokka, joka poikkeaa merkittävästi alaspäin siitä, mitä Venäjällä maksetaan rikkomispäivänä.
Minimipalkka Venäjällä
Toimeentulominimi lasketaan erikseen alueittain, ja sitä mukautetaan ajoittain hinnankorotukset ja inflaatio huomioon ottaen. Vähimmäispalkkaa tarkistetaan valitettavasti harvemmin, koska sen taattua maksua varten tarvitaan tietty taloudellinen perusta sekä yrityksissä että julkisella sektorilla. Samalla toimeentulominimi otetaan huomioon sosiaalieläkkeen suuruutta määritettäessä. Eli Venäjällä on kehittynyt tietty paradoksi: tällä hetkellä maksettava minimipalkka ei pysy elinkustannusten tahdissa. On syntynyt melko erityinen köyhien ryhmä – työssäkäyvä väestö. Luonnollisesti tätä ilmiötä pohdittiin kaikilla hallinnon tasoilla ja samanaikaisesti yritettiin kehittää strategiaa sen määrittämiseksi, mikä vähimmäispalkka Venäjällä tekisi mahdolliseksi ratkaista työssäkäyvän väestön köyhyysongelman.
Minimipalkka alueittain
Vain vähimmäispalkan alaraja on laillisesti vahvistettu. Alueetsillä on oikeus omien taloudellisten resurssiensa läsnä ollessa päättää itsenäisesti rajojen sisällä maksettavasta vähimmäispalkasta. "Köyhimmät", tuetut, luonnollisesti joutuvat keskittymään liittov altion standardiin. Avunantajaalueet kuitenkin toimivat olemassa olevalla oikeuskentällä omalla tavallaan: jos käännät virallisista alueiden ja alueiden lähteistä tietoa siitä, mitä vähimmäispalkkoja niiden alueella tällä hetkellä maksetaan, ero on melko merkittävä. Esimerkiksi Moskovan vähimmäispalkka 1.1.2016 alkaen on 18 742 ruplaa, kun taas laillisesti vahvistettu 6 204 ruplaa. Viranomaiset allekirjoittivat asiaa koskevat sopimukset yritysten edustajien kanssa.
Mikä on minimipalkka 1.1.2018 alkaen, maksetaan Venäjällä
Yksi Venäjän federaation hallituksen päätehtävistä tänään on vähimmäispalkan saattaminen toimeentulorajalle. On laadittu tietty aikataulu, joka näkyy lainsäädännössä, jonka mukaan seuraavan korotuksen päivämäärät päätetään. Vuodelle 2018 suunnitellaan melko vakavaa korotusta - 22 %, joka vastaa kolme neljäsosaa toimeentulominimistä. Minimipalkka, jonka kaikki työnantajat maksavat tammikuusta alkaen, on 9 489 ruplaa. Alueittain se voi vaihdella hieman ylöspäin alueellisten kertoimien vuoksi. Vastaavat pivot-taulukot ovat jo ilmestyneet useimmille kirjanpitoresursseille ja tilaajien postituslistoille.
Jatkonäkymätminimipalkan muutokset
Asteittainen korotus tämän tammikuun lisäksi suunniteltiin nostamaan minimipalkkaa vasta tammikuusta 2019 alkaen. Talouskehitysministeriön kirjaaman talouden positiivisten ilmiöiden vakiintumisen perusteella Venäjän federaation nykyinen presidentti V. V. Putin on kuitenkin jo ilmoittanut mahdollisesta vähimmäispalkan korotuksesta toukokuusta 2018 alkaen. Asiaa koskevaa lakia ei ole vielä hyväksytty.
Minimipalkka ja verot
Tärkeä asia on se, että sen lisäksi, että vähimmäispalkan korotus stimuloi väestön ostovoimaa tulojensa kasvun kautta, se edistää pääsääntöisesti ihmisten "vetäytymistä varjosta". osa veron perustetta. Ei ole mikään salaisuus, että yritysten verotaakan merkittävän nousun jälkeen vuodesta 2013 lähtien eläkejärjestelmään suoritettavien maksujen nousun vuoksi jotkut liike-elämän edustajat optimoidakseen verorasituksensa (ja joskus vain selviytyäkseen) joidenkin yritysten oli pakko vetäytyä varjossa. Ensinnäkin se oli tietysti palkkarahasto. Osa virallisen version työntekijöiden tuloista siirtyi yksinkertaisesti kirjekuoriin. Vastaavasti tulot tuloverosta, sairaus- ja sosiaalivakuutusmaksuista ovat vähentyneet. Todennäköisesti eläkejärjestelmä ei saanut korotetuista vähennysnormeista odotettuja tuloja.
Johtopäätös
Venäjällä virallisesti hyväksytty minimipalkka on ekonomistien mukaan yksi maailman alhaisimmista. Syy tähän tilanteeseenehkä hyväksytty lähestymistapa sen laskemiseen on myös - toimeentulominimiltä. Yleisesti hyväksytyn maailmankäytännön mukaan se lasketaan prosentteina maan keskipalkasta.
Hallitus mainitsee vasta-argumenttina koko Venäjän työn tuottavuuden alhaisen tason.
Ehkä kannattaa harkita lähestymistapoja uudelleen ja siirtyä kuukausipalkkojen sijasta tuntipalkkaan, sitoa se vain maan keskipalkkaan.
