Yleisin keino heikoimmin toimeentulevan työväestön suojelemiseksi on vähimmäispalkan (jäljempänä minimipalkka) vahvistaminen. Monissa maailman maissa asetetaan yksi indikaattori, mutta joissakin niistä vähimmäispalkka määräytyy alueittain, kuten Kiinassa, tai toimialoittain, kuten Japanissa. Kreikassa hallitus vain hyväksyy saavutetun sopimuksen, mutta kehittyneimmissä ja rikkaimmissa maissa (Suomi, Tanska), joissa on vahvat ammattiliitot, siitä on jo luovuttu, missä työnantajien ei pitäisi maksaa vähemmän kuin työehtosopimuksissa.
Parhaat tulot ovat Australia (9,54 dollaria), Luxemburg (9,24 dollaria) ja Belgia (8,57 dollaria).
Mikä on minimipalkka Venäjällä?
Kerran tai kahdesti vuodessa Venäjän hallitus laskee talouskehitysennusteen perusteella, mikä on vähimmäispalkka Venäjällä seuraavalle kaudelle, ja valitettavasti se toistaiseksi useimmiten asettaa sen sen perusteella, mitä se voi vetää budjettiaei kuinka paljon työntekijät tarvitsevat.
Ensimmäisinä vuosina vähimmäispalkka (virallisesti Venäjällä käytetään termiä "minimipalkka" tai minimipalkka) otettiin käyttöön koko maassa.
Vuodesta 2006 lähtien on otettu käyttöön uusi mekanismi, ja nyt jokainen alue voi määrittää tämän indikaattorin itsenäisesti. Venäjällä minimipalkka on asetettu kuukaudeksi, monissa maissa, esimerkiksi Yhdysvalloissa, Australiassa, Koreassa ja useimmissa kehittyneissä maissa, on asetettu tuntiminimi.
Mikä on minimipalkan rooli
Maat ottavat käyttöön vähimmäispalkan, kun taloudellisen kehityksen taso mahdollistaa pienituloisimpien työntekijöiden suojelun. Näiden ihmisten pätevyys ja suorituskyky ovat markkinoiden ja v altion arvioiden alhaisia.
Minimipalkkamekanismin käyttöönotto pakottaa työnantajat maksamaan summan, jolla he voivat elää sillä (hallituksen mukaan). Joskus tämä jopa mahdollistaa "köyhyysrajan" ylittämisen, ja toisa alta se vähentää tulojen jakautumista työssäkäyvän väestön keskuudessa. Rikkaammat maat käyttävät myös minimipalkankorotuksia kulutuksen lisäämiseen.
Minimipalkka, jota käytetään:
- palkkasääntely;
- väliaikaisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen korvausten laskenta;
- maksujen, maksujen, sakkojen laskenta.
Mitä sisältyy hintaan
Kaikki mitä työntekijä saa kuukaudessa, on palkkapalkka, bonukset, lisäpalkkiot paitsi alueen ilmasto-olosuhteisiin liittyvät maksut ja kaikenlaiset maksut sisältyvät minimipalkkaan.
Minimipalkka sisältää:
- työsopimuksen mukainen palkka;
- kannustinmaksut (bonukset, myyntiprosentit ja muut kannustinmaksut);
- korvausmaksut (lisät, lisäkorvaukset normaalista poikkeavista vaikeissa ja erityisoloissa tehdyistä työstä).
Vuoteen 2007 saakka liittov altion vähimmäispalkka kerrottiin alueellisella kertoimella, joka vaihteli välillä 1,2–2, alueilla, joilla oli vaikeita luonnon- ja ilmasto-oloja, eivätkä työnantajat voineet maksaa alueen työntekijöille tätä pienempää palkkaa.
Kaikkien lisäpalkkioiden sisällyttäminen minimipalkkaan on vähentänyt merkittävästi työntekijöiden tuloja Siperian ja Kaukoidän alueilla. Joulukuusta 2017 lähtien aluetuet ja lisäkorvaukset työstä vaikeissa ilmasto-oloissa on kuitenkin vedetty jälleen minimipalkasta.
Kuinka se vaikuttaa talouteen
Minimipalkka-indikaattorin käyttöön ottaminen v altion toimesta vähentää ennen kaikkea vähän koulutettujen työntekijöiden ja heidän perheidensä alhaisiin tuloihin liittyviä sosiaalisia jännitteitä. Samalla indikaattorin merkittävä nousu vähentää työpaikkojen tarjontaa ja lisää työttömyyttä. Yritykset, etenkään pk-sektorit, eivät aina pysty nostamaan palkkoja ja joutuvat lomauttamaan tai siirtämään henkilöstöä osa-aikaisiin ja joskus maksamaan palkkoja"kirjekuori".
Lisäksi työnantajan on nostamalla alhaisimmin palkattujen työntekijöiden palkkoja tarkistettava "naapurityöntekijöiden" ansioita, jotta eri työntekijäryhmien väliset suhteet pysyisivät suunnilleen ennallaan.
Uusien paikkojen luomiskustannukset nousevat ja hinnat nousevat hieman erityisesti vähittäiskaupan ja palvelualoilla, joissa kehittyneissä maissa käytetään enimmäkseen vähän koulutettua työvoimaa. Vähentääkseen minimipalkan nostamisesta aiheutuvia kustannuksia teollisuusmaat tarjoavat varoja korvausten maksamiseen pienten ja keskisuurten yritysten pääsektorilla.
Kuinka se on muuttunut vuosien varrella
Taloudelliset olosuhteet mahdollistivat vähimmäispalkkamekanismin käyttöönoton vasta vuonna 2000, jolloin vähimmäispalkkaksi asetettiin 132 ruplaa ja luku oli alle 10 prosenttia sekä toimeentulominimistä (9,8 prosenttia) että keskipalkasta (6,1 prosenttia), ja se oli itse asiassa puhtaasti muodollinen indikaattori, joka ei suojellut alhaisimmin palkattujen työntekijöiden tuloja.
Seuraavien kahdeksan vuoden aikana minimipalkka nousi yli kolmekymmentä kertaa, mikä johtui matalasta perustasosta ja maan talouden korkeasta kasvusta. Näin merkittävän korotuksen jälkeen minimipalkka oli vain 17 prosenttia keskipalkasta, kun taas Euroopan maissa luku on 20-50 prosenttia.
Taulukko näyttää minimipalkan vuosittaisen muutoksen Venäjällä vuodesta 2000 vuoteen 2015. Se osoittaa, ettäminimipalkan koon korotus ei aina noudattanut taloudellista logiikkaa, ja myös pienimmän ja suurimman välillä oli merkittävä ero.
Tämä on Venäjän vähimmäispalkan dynamiikka vuosina 2000-2015. Alimman ja korkeimman palkan suhde osoittaa yhteiskunnan jakautumista tulotason mukaan, mikä ei ollut vielä niin merkittävää viime vuosisadan lopulla.
Viimeaikaiset suuret korotukset Venäjän minimipalkoissa:
- vuonna 2007 109,09 prosenttia johtuu suurelta osin kaikkien etuuksien ja lisäpalkkioiden sekä piirikertoimien sisällyttämisestä vähimmäispalkkaan;
- vuonna 2009 88,29 prosenttia johtuen ruplan merkittävästä devalvaatiosta talouskriisin vuoksi.
Minimipalkan yli kaksinkertaistaminen vuonna 2007 useimmille työntekijöille ei ollut niin merkittävää tulonlisäystä, vaan pelkkä perus- ja lisäpalkan uudelleenjako ja kaikki lisämaksut sisällytettiin nyt kuvaan.
Eniten tästä korotuksesta hyötyivät alhaisten lisäansioiden ja -korvausten työntekijät pääasiassa Venäjän Euroopan osan alueilla, vähiten Siperian ja Kaukoidän työntekijät, joissa enemmän kuin kansallinen keskiarvo, lisämaksut ja piirin kertoimet.
Talouden hidas elpyminen teki viime vuosina mahdottomaksi nostaa minimipalkkoja merkittävästi. Ja vain Venäjän poistuminen kriisistä viime vuonna, joka osoitti bruttokansantuotteen kasvua 1,5 prosenttia ja alhaisen 2,5 prosentin inflaationprosentin ansiosta ensimmäistä kertaa vuoden 2009 jälkeen lukua pystyttiin nostamaan merkittävästi 7800 ruplasta 9489 ruplaan, mikä on 21,7 prosentin lisäystä.
Entä alueet?
Vuodesta 2006 lähtien Venäjän alueet ovat voineet asettaa minimipalkan, mikä tärkeintä, se ei voi olla alempi kuin liittov altion palkka. Minimipalkan arvo näillä alueilla määritellään konsensuksen perusteella työmarkkinoiden säännöt muodostavien tärkeimpien toimijoiden välillä: v altion edustajat (alueen hallitus), v altuutetut työntekijät (ammattiliitot) ja järjestöt. työnantajat (teollisuus- ja yrittäjäliitot).
Kaikki alueen työnantajat joutuvat maksamaan palkkoja, jotka eivät ole alueellisen vähimmäispalkan tasoa pienemmät, tai he voivat kieltäytyä käyttämästä sitä 30 päivän kuluessa, jolloin yritysten on käytettävä laskennassa liittov altion vähimmäispalkkoja.
Kohotettuja minimipalkkoja hyväksyvät alueet, joilla on suotuisa taloustilanne ja joissain tapauksissa jopa työvoiman vaikeuksia. Joinakin vuosina 30–45 liiton alalaista asetti korkeamman vähimmäispalkan.
Jakamalla edelleen
Monet alueet eivät päässeet ottamaan yhtä vähimmäispalkkatasoa, vaan määrittelivät eri parametrit yksittäisille alueille, kaupungeille, ja Krasnojarskin alueella on jopa Khatangan kylä, ainoa Venäjällä, jolla on oma yksilöllinen minimipalkka. Hyväksyminen alueellisten vähimmäispalkkojen sisällä on tyypillistä alueille, joilla on laaja alue ja monimutkainen luontoilmasto-olosuhteet, pääasiassa Siperian ja Kaukoidän alueilla.
Samalla Krasnojarskin alueella on otettu käyttöön kolmetoista vähimmäispalkan arvoa, Sahalinin alueella kuusi, Tomskin alueella viisi. Jotkut alueet turvautuivat jonkin verran yritysten syrjintään ja asettivat niille korkeamman vähimmäispalkan kuin liittov altion minimipalkan saaneissa budjettiorganisaatioissa, mikä on tyypillisempää Venäjän eurooppalaisen osan köyhille alueille ja kansallisille tasavalloille, jotka yrittävät säästää budjettivaroja.
Jossain enemmän, jossain vähemmän
Se, kuinka paljon vähimmäispalkka Venäjällä ja miten se voi vaihdella alueittain, riippuu ensisijaisesti federaation subjektin talouden tilasta ja vasta toissijaisesti työ- ja elinoloista. Toinen tärkeä indikaattorin arvoon vaikuttava tekijä on työvoiman tila.
Yleensä kaikkialla maassa 14 Venäjän alueella vähimmäispalkka on asetettu vähintään toimeentulominimitason tasolle. Jotkut alueet asettavat vähimmäispalkan suhteessa toimeentulominimiin, esimerkiksi Kemerovon alueella se on 1,5 kertaa työikäisen väestön toimeentuloraja, mutta ei alle 9489 ruplaa.
Elinkustannukset Kuzbassissa ovat kuitenkin käytännössä samalla tasolla - 9391 ruplaa. Moskovan vähimmäispalkka on neljänneksi suurin indikaattori Magadanin alueen ja joidenkin Krasnojarskin ja Kamtšatkan alueiden jälkeen, ja se on asetettu 18 742 ruplaan 1. tammikuuta alkaen.
Minimipalkka Venäjän alueilla yli kaksinkertaistuu liittov altiotasolla pääosin Keski-Venäjän alueilla ja useimmissa kansallisissa tasavalloissa hyväksytystä 9 489 ruplasta 26 376 ruplaan Khatangan maaseutukylässä Krasnojarskin alueella. Vuonna 2018 korotettuja vähimmäispalkkavelvoitteita ottaneiden alueiden määrä on vähentynyt merkittävästi, monet niistä päättivät huijata ja asettaa liittov altion vähimmäispalkan v altion työntekijöille ja korkeamman muille työntekijöille.
Työ paremmin, tietysti Moskovassa
korkeimmasta. Moskovassa on kaikille työntekijöille yksi vähimmäispalkka, joka on hyväksytty työssäkäyvän väestön toimeentulorajaa vastaavaksi ja on voimassa yhden neljänneksen.
Vuoden 2017 kolmannella neljänneksellä alhaisen inflaation vuoksi elintaso laski Moskovassa toiseen neljännekseen verrattuna, kun taas minimipalkka pysyi samalla tasolla. Tammikuun 1. päivästä alkaen vähimmäispalkka on 18 742 ruplaa. Vertailun vuoksi Moskovan alueella tämä luku on 13 750 ruplaa kaupallisille yrityksille ja 9 489 ruplaa budjettijärjestöille
Menee toimeentulopalkalle
Venäjän kokoVähimmäispalkan tulee olla yhtä suuri kuin Venäjän federaation työlaissa määritelty työssäkäyvän väestön toimeentulotaso, minkä pitäisi tarkoittaa automaattista indeksointia, mutta mekanismi ei vielä toimi. 2000-luvun alussa minimipalkka oli vain noin 10 % toimeentulominimistä, ero pieneni vähitellen minimipalkan korkeamman indeksoinnin seurauksena. Vuonna 2009 minimipalkka saavutti 80 prosenttia toimeentulominimistä ja vuoteen 2020 mennessä kaksi minimiä suunniteltiin tasoittaa kahdessa vaiheessa - toimeentuloraja ja prosenttipalkka. Lopulta hallitus päätti noudattaa Venäjän federaation työlakia.
Elinkustannukset Venäjällä 1.1.2018 alkaen Venäjän federaation hallituksen 8.12.2017 antaman asetuksen nro 1490 mukaan, jotka perustuvat vuoden 2017 3. vuosineljänneksen tietoihin, ovat:
- asukasta kohden - 10 328 ruplaa;
- työikäiselle väestölle - 11 160 ruplaa;
- eläkeläisille - 8 496 ruplaa;
- lapsille - 10 181 ruplaa.
Mistä elämme vuonna 2018
Hallitus päätti maksaa Venäjällä vuonna 2018 minimipalkan 9489 ruplaa, ensimmäistä kertaa kahdeksaan vuoteen, lisäten yli 20 prosenttia. Minimipalkka on noussut 85 prosenttiin toimeentulominimistä ja sitä on luvattu nostaa edelleen 100 prosenttiin seuraavan kahden vuoden aikana. Mutta meillä kaikilla oli vähän onnea, ja Tverin alueella tapaamisessa työntekijöiden kanssa Vladimir Putin lupasi, että pienimmällä palkalla olisi mahdollista elää.
“Pidämme yllä Venäjän talouden positiivista dynamiikkaa. Meillä onmahdollisuus tämän vuoden toukokuun 1. päivästä tasoittaa minimipalkka ja elinkustannukset, teemme sen.”
B. V. Putin.
Nyt 1. toukokuuta alkaen minimipalkka nostetaan 11 163 ruplaan ja, kuten useimmissa maailman kehittyneissä maissa, se ei ole pienempi kuin toimeentulominimi, ja vähiten palkatut väestöryhmät voi elää palkalla. Lisäksi minimipalkan suhde keskipalkkaan on myös noussut yli 20 %:iin suunnilleen Itä-Euroopan maiden tasolla.
Työministeriön mukaan minimipalkan muutos koko Venäjällä vaikuttaa 1,5 miljoonaan työntekijään, joista 0,9 miljoonaa v altion työntekijää.
Nämä ovat maan tulevaisuuden ennusteet.
