Yksikään sosiaalinen ryhmä ei tule toimeen ilman sisäistä jäsentämistä ja eriyttämistä, jossa eri tasoilla olevat johtajat ja johdetut eroavat toisistaan. Artikkelimme aihe koskee sosiaalisen pyramidin korkeinta tasoa. Puhumme siitä, kuka johtaja on ja mitkä ovat hänen tehtävänsä.
Johtajuusilmiö
Jokainen ihminen maan päällä osallistuu jo kilpailuun nimeltä elämä. On niitä, jotka juoksevat eteenpäin, on myös ulkopuolisia. Siitä huolimatta enemmistö haluaa olla johdossa, näkemällä tämän merkkinä elämänsä menestyksestä. Kuka on johtaja sanan laajassa ja suppeassa merkityksessä? Itse termi englannista käännettynä tarkoittaa kirjaimellisesti "edessä", "johtavaa". Yleensä tämä on henkilö tai ihmisryhmä, joka johtaa muuta yhteiskuntaa. Psykologit ovat todenneet, ettei yksikään sosiaalinen yhteisö voi olla olemassa pitkään ilman johtavaa eliittiä, jonka auktoriteetti kaikki tunnistaa ja on valmis tottelemaan. Tämä ilmiö ei ole ominaista vain ihmisrodulle, vaan myös monille eläinmaailman edustajille. Voimme siis olettaa, että johtajuus on biologinen ilmiö.rauha.
Ajatus johtajuudesta kehityksessä
Vaikka useimmat historialliset tapahtumat ovat useiden ihmisten tekemiä, historian aikakirjoissa on pääasiassa niiden nimet, jotka toimivat ideoiden luojina ja tiettyjen hankkeiden inspiroijina. Niccolo Machiavelli oli ensimmäinen, joka kiinnitti niin paljon huomiota kysymykseen, kuka johtaja on ja mitä ominaisuuksia hänellä tulisi olla. Teoksessaan "The Suvereign" hän ihailee keskiaikaisen Euroopan johtajia, jotka onnistuivat saavuttamaan tavoitteensa menetelmistä ja menetelmistä riippumatta. Friedrich Nietzsche näki tietyn supermiehen todellisessa poliittisessa johtajassa. Tämä on se, joka seisoo yleisesti hyväksytyn moraalin yläpuolella, pystyy astumaan kaiken yli tiellä aiottuun suuntaan. Nykyaikainen v altiotiede pitää johtajaa ensisijaisesti henkilökohtaisena esimerkkinä, joka innostaa kaikkia yhteiseen asiaan. Joten toisen maailmansodan aikana Joseph Stalinin poika vangittiin. Saksan komento tarjoutui vaihtamaan tämän sotavangin Paulukseen, joka antautui Stalingradissa. Stalin, joka oli todellinen johtaja, ei suostunut tällaiseen vaihtoon ja vastasi, että hän ei vaihda sotilaita kenttämarsalkoiksi. Se oli vaikea päätös, joka tuomitsi hänen poikansa kuolemaan, mutta sen ei tehnyt niinkään isä vaan suuren maan johtaja.
Johtajuuden tyypit
Laajimmassa merkityksessä on olemassa virallisia ja epävirallisia johtajia. Ensin mainituilla on virallinen esimiehen asema, kun taas jälkimmäiset, jopa ilman sitä, ovat ryhmälle arvov altaisempia kuin virallinen johtaja. On olemassa seuraavanlaisia johtajuustyyppejä:
- perinteinen - alkuperän, vakiintuneiden perinteiden mukaan;
- karismaattinen - perustuu yksilön yksilöllisiin ominaisuuksiin ja hänen saavutuksiinsa, ylittää tavallisten ihmisten arvon;
- demokraattinen - perustuu olemassa olevaan lakiin.
Myös moderni poliittinen johtaja voi rakentaa suhteitaan yhteiskuntaan demokraattisten, totalitaaristen tai autoritaaristen hallintoperiaatteiden pohj alta.
Todellisen johtajan ominaisuudet
Johtaja ei ole vain korkean yhteiskunnallisen aseman etuoikeus, vaan myös vastuu häntä seuraavista. Siksi kaikki eivät pysty hoitamaan poliittisen johtajan tehtäviä. Väestölle on muodostunut tietty mielikuva johtajasta. Johtamisominaisuuksia ovat vastuullisuus, määrätietoisuus, kyky inspiroida, ajatella ennakoivasti, hallinnolliset taidot, vahva luonne ja karisma. Kyllä, kyllä, pragmaattisena aikakautemme poliittisen johtajan kuva ei tule toimeen ilman tätä primitiivistä komponenttia, joka vaikuttaa ihmisiin ikään kuin vastahakoisesti, alitajuisella tasolla. Voimme sanoa, että se on joskus enemmän kuin kaikki muut ehdokkaan edut.
Kuvan luominen
Poliittiseen taisteluun ylivallan puolesta ei osallistu vain yksi henkilö, vaan hänen koko tiiminsä - lähimpien luotettujen henkilöiden piiri, jotka tarjoavat tukea ja luovat kuvan poliittisesta johtajasta. Tämä prosessi on varsin tärkeä huolimatta yleisestä vakaumuksesta, että hyvä ihminen tulee joka tapauksessa näkemään kansan. Valitettavasti yhteiskunta on lyhytnäköinen, se tarvitsee saavutettavan muodonosoittaakseen, että tämä tai tuo hahmo on heidän luottamuksensa arvoinen ja pystyy perustelemaan sen. Lisäksi todellisia johtajia ei ole niin paljon. Ottaen huomioon yhteiskunnassa kehittyneen ymmärryksen siitä, millainen johtajan tulee olla, kuvantekijät luovat yhtä tai toista poliittista subjektia. Tämä työ sisältää ulkonäön luomista, puheen, käytöksen, sanan, teatteritaiteen ja paljon muuta hiomista. Siten mielikuva poliittisesta johtajasta voi olla vain tyhjä ja väärennös tai se voi korostaa kauniisti yksilön ihmisarvoa ja tehdä hänestä houkuttelevamman äänestäjien silmissä.
Jäljittelijä ja populisti
On poliitikkoja, jotka ovat itse asiassa johtajia, tiettyjen yhteiskunnan osien tai koko kansan johtajia, ja on niitä, jotka vain teeskentelevät olevansa. Jälkimmäisiä kutsutaan jäljittelijöiksi tai populisteiksi. Kuinka erottaa, varsinkin vaalikampanjan kuumuudessa, kuka on johtaja? Jäljittelijä luottaa kiireelliseen tulokseen, hetkelliseen hyötyyn. Tämä väärä johtaja tekee todennäköisemmin lupauksia kaikille ja heti sen sijaan, että punnita tilannetta vakavasti ja ehdottaa parhaita kehitystapoja. Populistille ulkopuoli on tärkeämpää kuin sisäinen. Usein hän käyttää vääriä tapoja käydä poliittisia keskusteluja, epäterveellistä vastustajien kritiikkiä aina herjaukseen asti. Mutta hän ei voi tehdä konkreettisia, vakavia ehdotuksia.
Valitettavasti tällaiset hahmot saavat usein äänestäjien tuen, joka perustuu lupauksiin ratkaista kaikki nopeasti jaheti. Tämä käytäntö johtaa kuitenkin epäluottamuksen lisääntymiseen väestön keskuudessa demokratian instituutioita kohtaan.
Poliittisen johtajan rooli
Poliittisen johtajan tehtävät ovat hyvin monipuolisia ja tärkeitä. Ensinnäkin se yhdistää yhteiskunnan tai osan siitä yhteisten ideoiden ja tavoitteiden ympärille. Toiseksi se toimii yhteiskunnan kehittämisen strategisten tavoitteiden generaattorina ja tekee ehdotuksia niiden saavuttamiseksi. Kolmanneksi se mobilisoi väestön tietynsuuntaiseen toimintaan. Neljänneksi se tarjoaa linkin v altarakenteiden ja yhteiskunnan välille, ylläpitää harmoniaa v altiossa.
On huomattava, että johtajan on perusteltava yleisön odotukset. Jos hän ei tee tätä eikä voi selittää miksi, hän kohtaa pian paitsi epäluottamuksen myös äänestäjien epäystävällisen asenteen. Muista iloinen sakaali: "Akela jäi kaipaamaan"?
Poliittinen pääoma
Yksi julkisen johtajan tärkeimmistä laadullisista ominaisuuksista on hänen poliittinen pääomansa. Se tarkoittaa julkisen vallan saavutuksia, joihin kuuluvat asemat, asemat, tehdyt suositut päätökset, perusteltuja ennusteita, sanalla sanoen kaikkea, mikä voi todistaa hänen ammatilliset ja liiketoiminnalliset kyvyt. Tämä pääoma kertyy hyvin pitkäksi aikaa, mutta se voidaan käyttää hyvin lyhyessä ajassa väärän taktiikan tai väärän päätöksen vuoksi. Tällaisia henkilöitä kutsutaan poliittisiksi ruumiiksi. Joten monet 90-luvulla syntyneiden ja aikanaan hyvin suosittujen poliittisten puolueiden johtajat ovat tällä hetkelläTällä hetkellä ei ole poliittista painoarvoa eikä suosiota. Huolimatta kaikista yrityksistä murtautua v altionduumaan, he häviävät vaalit vaalien jälkeen. Siksi jokaisen poliitikon on muistettava minkä tahansa lupauksensa ja päätöksensä vastuu ja seuraukset.
Tie johtajuuteen
Monet tämän artikkelin lukijat saattavat ihmetellä: "Kuinka olla johtaja?" Tässä suhteessa on tarkoituksenmukaista uudelleenfrasoida kuuluisa aforismi - johtajia ei tehdä, johtajia syntyy. Miksi niin radikaali? Suurin osa tämän aiheen tutkijoista väittää, että synnynnäisillä ominaisuuksilla on erittäin suuri rooli niiden ominaisuuksien muodostumisessa, jotka ovat välttämättömiä sosiaalisia ryhmiä johtavan johtajan roolin täyttämiseksi.
Ensinnäkin tulevalle johtajalle on tunnusomaista aktiivinen sosiaalinen asema ja korkea sosiaalisuus. Toiseksi, kokemus julkisesta toiminnasta eri organisaatioissa, julkisen toiminnan taidot eri tasoilla ovat hänelle erittäin hyödyllisiä. Tietenkään et voi paeta koulutuksestakaan. Länsimaissa on erityisiä oppilaitoksia, joista tulevat julkisuuden henkilöt ja v altion virkamiehet ulos. Lopuksi haluan todeta, että jokainen johtaja johtajana työskentelee ennen kaikkea vakavasti ja ahkerasti ja ottaa myös v altavan vastuun alaisistaan.
