Delegointi on perheen, yrityksen tai v altion mittakaavassa oleva johtamistehtävä

2024 Kirjoittaja: Henry Conors | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-02-12 06:53

Delegaatio on itse asiassa muutos minkä tahansa toiminta-alueen tai tehtävän aiheessa. Tämä prosessi tapahtuu monilla ihmiselämän aloilla. Joten vanhemmat, jotka lähettävät lapsen leipää varten, uskovat hänelle yksinkertaisen kotityötehtävän. Samalla esiintyjä saa ohjeet (pääsääntöisesti ostetun tuotteen tuoreusasteesta ja sen yksiköiden lukumäärästä), taloudelliset resurssit ja mahdollisesti korvauksen ("osta jotain vaihdoksi"). Tämä yksinkertainen esimerkki havainnollistaa delegointiprosessia.

Miksi delegointi on niin tarpeellista? Tämä on helppo selittää tarpeella suorittaa monia tehtäviä joka päivä. Henkilö, organisaatio, v altarakenne – kunkin kokonaisuuden menestys tai tehokkuus riippuu asiaankuuluvien toimintojen toteuttamisen laadusta ja nopeudesta.

Perheen sisällä delegointi on prosessi, jolla ei ole muodollista vahvistusta. Se on pikemminkin tapa, jonka noudattaminen kaikkien "yhteiskunnan solun" jäsenten toimesta auttaa sukulaisia tyydyttämään kohtaamiaan tarpeita laadukkaasti.päivittäin. Joten nainen, joka myöhästyy töistä, voi siirtää illallisen valmistuksen aviomiehelleen. Opiskelija, joka ei pysty arvioimaan läksynsä oikeellisuutta, voi siirtää tämän "v altuutuksen" jollekin vanhemmistaan tai muille vanhemmille sukulaisille.

Toimenpiteen olemus, joka toistetaan päivittäin jokaisessa perheessä, on samanlainen kuin organisaatioissa. Jälkimmäisessä tapauksessa delegointi on kuitenkin pysyvä prosessi, jonka säännöt näkyvät yrityksen virallisissa asiakirjoissa. Toisin sanoen, jos esimiehellä on oikeudellisia vaikeuksia, hän antaa vastuun ongelman ratkaisemisesta lakiosaston päällikölle, joka voi siirtää tehtävän toimiv altaiselle alaiselleen.

Tehtävän "uudelleenohjaaminen" perheen ja yrityksen kolmannelle osapuolelle eroaa prosessin virallistamisasteesta, seurausten laajuudesta ja siten myös vastuun asteesta. Molemmissa tapauksissa delegointi on kuitenkin rutiinitehtävien, erikoistyön ja v altuuksien siirtämistä valmistelevien asioiden ratkaisemiseksi.

V altiolla vastuun uudelleensuuntaaminen on paljon vaikeampaa kuin kuvatuissa tapauksissa. V altuutuksen delegointi on tässä tilanteessa byrokraattinen prosessi. Se vaatii koordinaatiota eri tilanteissa ja pitkää aikaa.

Pohjimmiltaan v altion v alta syntyi delegoinnin seurauksena. Suvereeni kansasiirtää toimivallan elimille vapaan tahdonilmaisun kautta - vaalit, kansanäänestys.

Vallan siirtäminen kunnallisviranomaisille on välttämättömyys, jota ilman on mahdotonta kuvitella Venäjän k altaisen v altavan v altion tehokasta hallintaa. Historiallinen kokemus osoittaa, että yhtenäisen v altion keskittäminen johtaa byrokratisoitumiseen, jonka mittakaava on luonnollisesti suoraan verrannollinen maan alueen kokoon.