Sosiaaliset instituutiot ja yhteiskunnalliset organisaatiot: johtamisen rakenne, tarkoitus ja menetelmät

2024 Kirjoittaja: Henry Conors | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-02-12 06:47

"Sosiaalisen instituution" käsite on hieman epäselvä sekä tavallisessa kielessä että sosiologisessa ja filosofisessa kirjallisuudessa. Nykytiede on kuitenkin jonkin verran johdonmukaisempaa termin käytössä. Tyypillisesti nykyajan tutkijat käyttävät termiä viittaamaan monimutkaisiin muotoihin, jotka toistuvat itseään, kuten hallituksia, perhettä, ihmisten kieliä, yliopistoja, sairaaloita, liikeyrityksiä ja oikeusjärjestelmiä.

Määritelmä

Yhteiskunnallinen instituutio on historiallisesti vakiintunut organisaatio, ihmisten yhteisö, joka liittyy heidän yhteiseen toimintaansa (sosiaalinen käytäntö). Ihmiset loivat sen vastaamaan sosiaalisiin tarpeisiin.

Yhden tyypillisistä määritelmistä yhteiskunnalliset instituutiot ovat vakaita organisaatiomuotoja, joukko asemia, rooleja, normeja ja arvoja.tietyntyyppiset rakenteet ja suhteellisen vakaiden ihmisten toimintamallien järjestäminen suhteessa elämän tuotannon perusongelmiin, kuten luonnonvarojen säilyttämiseen, ihmisten lisääntymiseen ja elinkelpoisten rakenteiden ylläpitämiseen tietyssä ympäristössä. Lisäksi ne ovat yksi sosiaalisen elämän kestävimmistä piirteistä.

Itse asiassa sosiaalinen instituutio on joukko sosiaalisia organisaatioita ja normeja. Ne on suunniteltu säätelemään suhdetoiminnan eri osa-alueita.

Suhde muihin muotoihin

Sosiaaliset instituutiot on erotettava vähemmän monimutkaisista sosiaalisista muodoista, kuten säännöistä, sosiaalisista normeista, rooleista ja rituaaleista. Ne on myös erotettava monimutkaisemmista ja täydellisemmistä yhteiskunnallisista kokonaisuuksista, kuten yhteiskunnista tai kulttuureista, joiden peruselementti yleensä on mikä tahansa instituutio. Esimerkiksi yhteiskunta on täydellisempi kuin instituutio, koska yhteiskunta (ainakin perinteisessä mielessä) on enemmän tai vähemmän omavarainen henkilöresurssien suhteen, kun taas instituutio ei ole.

Elementit, kuten sosiaaliset instituutiot ja sosiaaliset organisaatiot, korreloivat usein toistensa kanssa. Esimerkki tällaisesta sattumasta olisi koulu. Lisäksi monet instituutiot ovat organisaatiojärjestelmiä. Esimerkiksi kapitalismi on erityinen taloudellinen instituutio. Kapitalismi koostuu nykyään suurelta osin tietyistä organisaatiomuodoista, mukaan lukien monikansalliset yhtiöt, jotka on organisoitu järjestelmään. Koskee myössamantyyppiset yhteiskunnalliset organisaatiot ja perheen instituutio. Tämä johtuu siitä, että siinä yhdistyvät eri sosiaalisten järjestelmien piirteet.

Jotkin instituutiot ovat myös metainstituutioita; nämä ovat instituutioita (organisaatioita), jotka järjestävät muita k altaisiaan (mukaan lukien järjestelmät). Nämä ovat esimerkiksi hallituksia. Niiden institutionaalinen tarkoitus tai tehtävä on suurelta osin organisoida muita instituutioita (sekä yksilöllisesti että kollektiivisesti). Siten hallitukset sääntelevät ja koordinoivat talousjärjestelmiä, koulutuslaitoksia, poliisi- ja sotilasjärjestöjä jne. pääasiassa (täytäntöönpanokelpoisen) lainsäädännön avulla.

Jotkin sosiaaliset instituutiot eivät kuitenkaan ole sosiaalisia organisaatioita tai niiden järjestelmiä. Esimerkiksi venäjän kieli, joka voisi olla olemassa riippumatta siitä suoraan käsittelevistä instituutioista. Jälleen voidaan ajatella taloudellista järjestelmää, jossa organisaatiot eivät ole mukana. Esimerkki tästä on vaihtokauppajärjestelmä, johon osallistuu vain yksilöitä. Laitos, joka ei ole organisaatio tai sen järjestelmä, liittyy suhteellisen spesifiseen vuorovaikutteiseen toimintaan toimijoiden välillä, kuten viestintään tai taloudelliseen vaihtoon, joka sisältää:

• erilaistoimintaa, esim. viestintä tarkoittaa puhumista ja kuulemista/ymmärtämistä, taloudellinen vaihto tarkoittaa ostamista ja myymistä;
• suoritus toistuvasti ja useiden agenttien toimesta;
• toimivajäsennelty yhtenäinen sopimusten järjestelmä, kuten kielelliset, rahalliset ja sosiaaliset normit.

Agentit ja rakenne

Mukavuuden vuoksi sosiaalisilla instituutioilla voidaan ajatella olevan kolme ulottuvuutta: rakenne, toiminta ja kulttuuri. On kuitenkin muistettava, että toimintojen ja tarkoitusten välillä on käsitteellisiä eroja. Joissakin tapauksissa funktio on näennäinen kausaalinen käsite, toisissa se on teleologinen, vaikkakaan ei välttämättä oleta minkäänlaisten mielentilojen olemassaoloa.

Vaikka instituution rakenne, toiminnot ja kulttuuri muodostavat puitteet, joissa yksilöt toimivat, he eivät täysin määrittele toimintaansa. Tämä tapahtuu useista syistä. Toisa alta säännöt, normit ja tavoitteet eivät voi kattaa kaikkia odottamattomia olosuhteita, joita voi syntyä; toisa alta kaikkia näitä näkökohtia on itse tulkittava ja sovellettava. Lisäksi muuttuvien olosuhteiden ja odottamattomien haasteiden vuoksi on toivottavaa antaa ihmisille harkintav altaa ajatella ja mukauttaa vanhoja sääntöjä, normeja ja tavoitteita ja toisinaan kehittää uusia.

Ihmisillä, joilla on institutionaalisia rooleja, on eriasteista harkintav altaa toimissaan. Näitä harkinnanvaraisia v altuuksia on monissa muodoissa ja ne toimivat eri tasoilla.

Siksi tietyillä yksittäisten institutionaalisten toimijoiden ryhmillä on harkintav altaa ja kohtuullinen itsemääräämisoikeus institutionaalisten velvollisuuksiensa hoitamisessa. Ei kuitenkaan vain yksittäisiä toimiainstitutionaaliset toimijat eivät ole täysin rakenteen, toiminnan ja kulttuurin määräämiä. Monia yhteiskuntatoiminnasta, joka tapahtuu sosiaalisten instituutioiden (ja yhteiskunnallisten organisaatioiden) sisällä, ei ole määritelty rakenteen, toiminnan tai kulttuurin perusteella.

On myös huomattava, että laitoksessa harjoitettavaa laillista yksilöllistä tai kollektiivista harkinnanvaraista toimintaa helpottaa yleensä järkevä sisäinen rakenne, mukaan lukien roolirakenteet, politiikat ja päätöksentekomenettelyt. Rationaalinen tarkoittaa tässä sisäisesti johdonmukaisuutta sekä laitoksen tavoitteiden kann alta perusteltua.

Sisäisten näkökohtien lisäksi on olemassa ulkoisia suhteita, mukaan lukien sen suhteet muihin vastaaviin järjestelmiin.

Kaikki nämä tekijät johtuvat siitä, että sosiaaliset instituutiot (sosiaaliset organisaatiot) ovat toistensa kanssa vuorovaikutuksessa olevien ihmisten yhteisöjä.

Giddensin mukaan yhteiskunnallisen instituution rakenne koostuu sekä inhimillisestä tekijästä että ympäristöstä, jossa ihmisen toiminta tapahtuu. Ilmeisesti tämä tarkoittaa, että ensinnäkin se ei ole muuta kuin monien institutionaalisten toimijoiden vastaavien toimien toistoa ajassa. Siten rakenne on:

• jokaisen institutionaalisen toimijan tavanomaisista toimista;
• joukko tällaisia agentteja;
• suhteet ja keskinäiset riippuvuudet yhden agentin toiminnan ja muiden agenttien toimien välillä.

Samaan aikaan mikä tahansa organisaatio sosiaalisten instituutioiden järjestelmässämiehittää tietyn paikan.

Erottuvat ominaisuudet

Sosiaalisille instituutioille tyypillinen piirre on niiden lisääntymiskyky. He lisääntyvät itseään tai ainakin edistävät sitä. Tämä johtuu suurelta osin siitä, että niiden jäsenet samaistuvat vahvasti institutionaalisiin tavoitteisiin ja sosiaalisiin normeihin, jotka määrittävät nämä instituutiot, ja tekevät siksi suhteellisen pitkäaikaisia sitoumuksia niille ja tuovat muita jäseniksi.

Lisäksi jotkut heistä, kuten koulut ja kirkot, sekä päätöksentekijät, kuten hallitukset, ovat suoraan mukana erilaisten sosiaalisten instituutioiden uusiutumisprosessissa heidän itsensä lisäksi. He edistävät lisääntymistään edistämällä näiden instituutioiden "ideologiaa" ja, hallituksen tapauksessa, toteuttamalla erityisiä politiikkoja varmistaakseen niiden lisääntymisen.

Luokittelu

Sosiaalisia instituutioita on useita luokkia:

1. Yhteisö: Ryhmä ihmisiä, jotka asuvat samalla alueella ja raportoivat samalle hallintoelimelle, tai ryhmä tai luokka, jolla on yhteinen etu.
2. Yhteisöorganisaatiot: voittoa tavoittelemattomat hyväntekeväisyysjärjestöt, jotka pyrkivät auttamaan muita täyttämään perustarpeet, ratkaisemaan henkilökohtaisia tai perheongelmia tai parantamaan yhteisöään.
3. Oppilaitokset: julkiset organisaatiot, jotka ovat omistautuneet opettamaan ihmisille taitoja ja tietoja.
4. Etniset tai kulttuuriset ryhmät: julkinen organisaatio,koostuu monista laajennetuista perheryhmistä, joita yhdistää yhteinen sukulinja.
5. Laajennettu perhe: Sosiaalinen organisaatio, joka koostuu useista ydinperheryhmistä, joita yhdistää yhteinen alkuperä.
6. Perheet ja kotitaloudet: sosiaalinen perustavanlaatuinen ryhmä, joka koostuu pääasiassa miehistä, naisista ja heidän jälkeläisistään; kotilaitos, mukaan lukien perheenjäsenet ja muut saman katon alla asuvat.
7. Hallitukset ja oikeudelliset laitokset: Virasto, toiminto, elin tai organisaatio, joka määrittää ja hallitsee yleistä järjestystä ja asioita. Hallitus koostuu lainsäädäntöelimestä, joka kirjoittaa lakia ja politiikkaa, toimeenpanovallasta, joka toteuttaa lakia ja politiikkaa, ja oikeuslaitoksesta, joka valvoo lakia ja politiikkaa. Tämä sisältää paikalliset, osav altion ja kansalliset hallitukset.
8. Lääkintälaitokset: yhteiskunnalliset organisaatiot, jotka ovat erikoistuneet kansanterveyden seurantaan, sairaanhoidon tarjoamiseen sekä sairauksien ja vammojen hoitoon.
9. Ammatti- ja kulttuuriorganisaatiot: julkiset organisaatiot, jotka osallistuvat uuden tiedon etsimiseen tai taiteen kehittämiseen ja säilyttämiseen.
10. Markkinalaitokset: vaihtokauppaa ja kauppaa harjoittavat julkiset organisaatiot, joihin kuuluvat kaikki yritykset ja yritykset.
11. Poliittiset ja v altiosta riippumattomat rakenteet: julkiset organisaatiot, jotka osallistuvat hallintoprosesseihin vaikuttamiseen; poliittiset puolueet. Tämä koskee kansalaisjärjestöjä ja ihmisryhmiäyhteiset tavoitteet, edut tai ihanteet, joita sitovat muodollisesti yhteiset säännöt tai ohjesäännöt, jotka vaikuttavat yleiseen politiikkaan.
12. Uskonnolliset rakenteet: ihmisryhmät, jotka jakavat ja kunnioittavat yhteistä kodifioitua uskoa yliluonnolliseen voimaan.

Sosiaalisen organisaation määrittely

Tämä käsite tarkoittaa osien keskinäistä riippuvuutta, joka on olennainen ominaisuus kaikille vakaille kollektiivisille muodostelmille, ryhmille, yhteisöille ja yhteiskunnille.

Sosiaalinen organisaatio viittaa ryhmien välisiin sosiaalisiin suhteisiin. Itse asiassa sosiaalinen organisaatio on jäsentensä välistä vuorovaikutusta roolien ja aseman perusteella. Yhdessä kytkeytyneet yksilöt ja ryhmät muodostavat sosiaalisen organisaation, joka on seurausta ihmisten sosiaalisesta vuorovaikutuksesta. Se on sosiaalisten suhteiden verkosto, johon yksilöt ja ryhmät osallistuvat. Kaikki nämä järjestelmät perustuvat jossain määrin yhteiskunnallisiin organisaatioihin ja yhteiskunnan instituutioihin.

Tämä muoto on itse asiassa luonteeltaan institutionaalinen keinotekoinen yhdistys, jolla on tietty paikka yhteiskunnassa ja joka suorittaa tiettyjä tehtäviä.

Vuorovaikutus perustana

Suhteet yhteiskunnallisessa organisaatiossa ovat tietynlaisia. Se on itse asiassa sosiaalisen vuorovaikutuksen tuote. Juuri tämä yksilöiden, ryhmien, instituutioiden, luokkien ja perheenjäsenten välinen prosessi luo tällaisen organisaation. Jäsenten tai osien välinen suhde on vuorovaikutus.

Suhteet yhteiskuntajärjestelmään

Sosiaalinen organisaatio ei ole eristetty. Se on yhteydessä yhteiskuntajärjestelmään, joka on kiinteä rakenne sen elementtien keskinäisen riippuvuuden vuoksi. Järjestelmä määrittelee elementtiensä eri toiminnot. Nämä elementit ovat yhteydessä toisiinsa ja tukevat toisiaan. Nämä eri osien suorittamat erilaiset toiminnot muodostavat koko järjestelmän, ja tätä sen osien välistä suhdetta kutsutaan organisaatioksi.

Käsitteiden yleisyys

Sosiaaliset instituutiot ja yhteiskunnalliset organisaatiot toimivat osana yhteiskunnan sosiaalista rakennetta. Lisäksi ne ovat sosiaalisen vuorovaikutuksen muoto. Sen aihe (sisältö) on ihmisten yhdistäminen, joka johtuu tarpeesta tyydyttää tietty tarve (tai saavuttaa tavoite), jotka ovat erityisiä ja merkityksellisiä. Samalla ne voivat olla sekä henkilökohtaisia että sosiaalisia.

On kuitenkin otettava huomioon, että sellaisten keskeisten käsitteiden, kuten sosiaalinen instituutio, organisaatiot ja ryhmät, välillä on useita eroja. Ne eroavat rakenteeltaan, olemukseltaan ja toiminn altaan.

Toisin kuin tietyt muodot, kuten sosiaalinen instituutio, sosiaalinen organisaatio nähdään korkeampana sosiaalisen yhteyden muotona. Tämä johtuu sen tietoisesta, ei spontaanista muodostumisesta, tavoitteen ja aineellisten resurssien olemassaolosta.

Itse asiassa yhteiskunnalliset organisaatiot ja sosiaaliset instituutiot ovat ihmisten tai toimijoiden yhteisöjä.

Voidaan erottaajoitain yhteisiä piirteitä näille kahdelle ilmiölle:

1. Molemmat rakenteet tukevat rutiineja määrittelemällä tiukasti roolit ja jäsenyysvaatimukset.

2. Yhteiskunnalliset organisaatiot ja instituutiot toimivat mekanismina, joka varmistaa järjestyksen, kiinteät normit ja säännöt.

Yleensä tämä määrää yhteiskunnan eri järjestelmien toiminnan. On kuitenkin otettava huomioon, että sellaisten keskeisten käsitteiden, kuten sosiaalinen instituutio, organisaatiot ja ryhmät, välillä on useita eroja. Ne eroavat rakenteeltaan, olemukseltaan ja toiminn altaan.

Rooli

Molempien tarkasteltavien rakenteiden tärkeys johtuu siitä, että:

1. Yhteiskunnan kehitys liittyy kestävien ja säänneltyjen suhteiden kehittämiseen.

2. Yhteiskunnalliset organisaatiot ja instituutiot vuorovaikutteisena järjestelmänä muodostavat pohjimmiltaan yhteiskunnan.

On huomattava, että sosiaalisten instituutioiden ja sosiaalisten organisaatioiden välillä on eroja. Ne löytyvät helposti niiden määritelmistä.

Sosiaalisella instituutiolla on tärkeä rooli julkisen elämän organisoinnissa, koska se itse asiassa on sen työkalu. Samalla sen toiminta perustuu kulttuurin sosiaalisiin arvoihin sekä erityisesti vakiintuneisiin normeihin ja periaatteisiin (oikeudellisiin tai hallinnollisiin), joita kutsutaan institutionaalisiksi.

Suuri rooli yhteiskunnan elämässä on poliittisilla instituutioilla - yhteiskunnallisilla järjestöillä, joihin kuuluvat viranomaiset ja hallinnot, poliittisetpuolueet, yhteiskunnalliset liikkeet. Heidän päätehtävänään on säädellä ihmisten poliittista käyttäytymistä käyttämällä tähän hyväksyttyjä normeja, lakeja ja sääntöjä.