Maassamme on paljon oikeushenkilöitä. Ne ilmestyvät ja katoavat päivittäin. Miten uusi yritys perustetaan? Se voi ilmetä rekisteröinnin jälkeen, eli prosessin, jonka vaiheet on määrätty laissa tai joidenkin muiden oikeushenkilöiden uudelleenorganisoinnin seurauksena.
Uudelleenjärjestely sekoitetaan usein selvitystilaan. Itse asiassa tällainen hämmennys on väärässä paikassa. Miksi? Syynä on se, että selvitystilassa ei ole jälkeläisiä, mutta saneerausmenettelyssä on aina periminen. Mitä on peräkkäisyys? Tämä on tietyn oikeushenkilön (tai yksityishenkilön) aiemmin omistamien velvollisuuksien ja oikeuksien siirtoa. Selvitystilassa ne yksinkertaisesti katoavat heti sen jälkeen, kun yritys on selvittänyt velkojien kanssa, ja tiedot siitä poistetaan rekisteristä eli yhtenäisestä v altion oikeushenkilöiden rekisteristä. Uudelleenjärjestely on jotain, jossa kumpikaan ei katoa kokonaan, vaan on edelleen olemassa.
Tätä prosessia on useita erilaisia. Jokaisella niistä on omat ominaisuutensa. Harkitse kaikkea.
Yrityksen uudelleenorganisointi on liittymistä, jakautumista, erottamista, sulautumista. Jossain on helpompi tehdä kaikki, mutta jossain se on paljon vaikeampaa.
Uudelleenjärjestely-liittäminen muista vastaavista prosesseistaeroaa siinä, että toinen organisaatio liittyy yhteen suureen organisaatioon, joka on sitä pienempi oikeuksiltaan, velvollisuuksiltaan ja niin edelleen. Tämän prosessin seurauksena pienyritys lakkaa olemasta, sitä koskevat tiedot poistetaan yhtenäisestä v altion oikeushenkilöiden rekisteristä ja tehtävät ja oikeudet siirtyvät organisaatiolle, johon se on liitetty.
fuusio yhdistää kaksi identtistä tai suhteellisen identtistä oikeushenkilöä. Heidän oikeutensa ja velvollisuutensa yhdistetään, molemmat vanhat organisaatiot lakkaavat olemasta ja niiden tilalle syntyy toinen, joka on suhteellisen uusi.
Uudelleenjärjestely on prosessi, joka voidaan suorittaa erottamisen muodossa. Tässä tapauksessa yksi oikeushenkilö, joka lakkaa olemasta, jättää jälkeensä kaksi uutta organisaatiota, joita ei aiemmin ollut olemassa. Tietysti he ovat edelleen hänen velvollisuuksiaan ja oikeuksiaan.
Viimeinen harkittava prosessi on valinta. Tässä osa oikeushenkilön velvollisuuksista ja oikeuksista siirtyy uudelle organisaatiolle. Ensisijainen organisaatio ei kuitenkaan lakkaa olemasta.
Uudelleenjärjestely on prosessi, jossa on tärkeää ymmärtää, missä asemassa perustajat ja osakkeenomistajat ovat sen valmistumisen jälkeen. Tietenkin on tärkeää ottaa huomioon jokaisen edut. Kuinka tehdä kaikki oikein? Aluksi on tarpeen ilmoittaa ihmisille prosessin alkamisesta. Tähän käytetään sekä kirjattuja kirjeitä että lehdistöjulkaisuja. Tulevaisuudessa jokainen heistä tekeeon mahdollisuus saada kaikki erääntyvä (tai ottaa osakkeita / osakkeita uudelleenorganisoidun sijasta ilmestyneen oikeushenkilön osakepääomasta). Itse asiassa näille ihmisille on tässä tapauksessa myönnetty melko paljon oikeuksia lainsäädäntötasolla.
Nyt tiedät perusasiat sellaisesta prosessista kuin uudelleenjärjestely!
