Nyt työnantajat, jotka eivät ole oikeutettuja alennettuun maksuosuuteen Venäjän federaation budjetin ulkopuolisiin rahastoihin, maksavat ne yleisellä 30 prosentilla. Samanaikaisesti tämä tariffi on jaettu kahteen osaan: solidaarinen ja yksilöllinen. Solidaarisuusosaan sisältyvät määrät muodostavat eläkkeen perusosan. Erityisesti tariffin solidaarisuusosa rahoittaa itse eläkekassan toimintaa. Ja vain yksittäiseen osaan sisältyvät summat muodostavat tietyn työntekijän eläkkeen.
On heti huomattava, että solidaarisuus- ja eläkkeen yksittäisten osien hintoja ei tarvitse tutkia, kirjanpitäjä ei tarvitse näitä tietoja. Heille ei ole olemassa erillisiä BCC:itä, kuten Venäjän federaation budjetin ulkopuolisiin rahastoihin suoritettavien eläkemaksujen vakuutus- ja rahastoidut osat. Henkilökohtaisten tietojen koostumukseen ei sisälly tietoja tariffin solidaarisesta ja yksittäisestä osasta johtuvien maksujen määristä. Vielä enemmän näiden tariffien koon tietäminen voi hämmentää sinua laskettaessa niitä.
Venäjän federaation talousarvion ulkopuolisiin rahastoihin suoritettavien maksujen marginaalipohja työntekijää kohti on nyt 512 000 ruplaa. Tämän määrän ylittävistä palkansaajamaksuista eläkerahastoon maksetaan 10 prosentin maksu. Lisäksi nämä vähennykset eivät muodosta henkilön eläkettä, koska kaikki 10 % liittyvät täysin tariffin solidaariseen osaan.
Kaikki maksut, jotka Venäjän federaation työlaki vaatii työntekijälle suoritettaviksi, voidaan jakaa kolmeen ryhmään sen periaatteen mukaan, millaisia menetyksiä hän kärsi työtehtäviään suorittaessaan. Ja mihin ryhmiin tämä tai tuo maksu kuuluu, riippuu pitkälti siitä, onko vakuutusmaksuja tarpeen kerryttää v altion budjetin ulkopuolisiin varoihin.
Ensimmäinen ryhmä koostuu summista, joiden tarkoituksena on korvata työntekijälle ne fyysiset ja henkiset voimat, jotka hän työpaikalla ollessaan käytti työtehtäviensä hoitamiseen. Eli toisin sanoen palkka.
Seuraava ryhmä ovat lakisääteiset takuumaksut. Niiden tavoitteena on korvata työntekijälle ansio, jonka hän menetti tai ei saanut, koska hän ei voinut olla työpaikalla hyvästä syystä. Hän oli esimerkiksi työmatkalla tai toisella lomalla.
Huolimatta siitä, että työntekijä ei ollut töissä, organisaatio maksaa silti menetetyn työajan. Eli kyseessä on pohjimmiltaan sama työntekijän tulo kuin palkka. Siksi siitä olisi suoritettava maksuja yleisellä tavalla edellyttäen, että laki ei sisälly etuoikeutettujen maksujen määrään. Kyllä, ja Venäjän federaation verolaki luokittelee tällaiset maksut verotuksessa hyväksytyiksi työvoimakustannuksiksi.
Ja jos jokin takuumaksu ei oleon mainittu ei-verovelvollisten luettelossa, tarkoittaako tämä sitä, että maksut pitäisi laskea siitä automaattisesti? Valvontaviranomaiset ja budjetin ulkopuoliset rahastot pitivät tätä tarpeettomana koko vuoden 2010 ajan. He selittivät kirjeissään, että työntekijän keskiansioiden turvaaminen on laissa säädetty velvollisuus, eivätkä nämä maksut kuulu verotuksen kohteeksi. Tästä syystä Venäjän federaation budjetin ulkopuolisiin rahastoihin ei pitäisi kerryttää maksuja.
Ja maaliskuussa 2011 tärkein "sosiaalinen osasto" puhui täysin päinvastaisella tavalla. Hänen mukaansa kaikki tällaiset lain mukaan maksettavat keskiansion määrät ovat nyt veronalaisia. Ja kaikki siksi, että kohteen määritelmä on muuttunut vuodesta 2011: se sisältää kaikki työsuhteen puitteissa maksetut summat, ei vain työsopimusten perusteella. Lisäksi nämä selvennykset toimivat pohjana FSS:n kirjeille, joissa rahasto kannatti myös maksujen määräämistä vammaisten lasten vanhemmille ylimääräisistä vapaapäivistä, raskaana oleville työntekijöille ja lahjoittajille maksettavista keskiansioista.
