Työnantajat ovat viime aikoina käyttäneet usein hakijoiden haastatteluissa hankalia, epätavallisia ja epätyypillisiä kysymyksiä. Paljon riippuu siitä, kuinka henkilö vastaa niihin, ja mikä tärkeintä, palkataanko hänet vai ei. Tällaisten psykologisten temppujen avulla työnantajat testaavat hakijan taidot, valmiutta epätyypillisiin ja stressaaviin työtilanteisiin.
Artikkelissa käsitellään epätyypillisiä haastattelukysymyksiä, joita työnantajat kysyvät useimmin, ja likimääräisiä vastauksia niihin.
Mitä ovat useimmin kysytyt kysymykset?
Haastattelun tarkoituksena on varmistaa, että hakija on koulutettu, valmis suorittamaan hänelle osoitetut tehtävät, stressinkestävä, konfliktiton.
Meidän aikanamme tärkeä ominaisuus, jonka tehtävään hakijalla tulisi olla, on sosiaalisuus, eli kyky kommunikoida, tulla toimeen kollegoiden kanssa ja vastata tiettyyn sosiaaliseen asemaan.
Kysymysten esittäminen jo sisäänansioluettelossa työnantaja tarkistaa hakijan todenperäisyyden.
Yleensä kysymysten aihe riippuu pääasiassa seuraavista tekijöistä:
- Asema, johon henkilö hakee.
- Tarvitsee lisätaitoja.
- Työnantajan henkilökohtaiset toiveet.
- Maksutyyppi.
- Yrityksen toimialat.
Jos yritys harjoittaa myyntiä, niin henkilöstöpäällikön tavoitteena on tunnistaa välittömästi hakijat, jotka pystyvät houkuttelemaan ostajia ja myymään heille tavaroita. Jos kyky järjestää ja toteuttaa julkisia esitelmiä on työn kann alta tärkeää, niin työnantaja katsoo, kuinka ihminen pitää itsensä yleisön edessä, miten hän osaa esitellä itsensä, miten hänen äänensä on asetettu ja osaako hän vangita. yleisön huomio.
Pakolliset ovat työkokemukseen liittyviä kysymyksiä. Jos henkilöä haastatellaan ylennystä varten, he saavat selville, kuinka valmis hän on uusiin tehtäviin, mitä etuja hänellä on muihin kollegoihin verrattuna. Haastattelu voi kestää yli tunnin, kommunikoinnin aikana voidaan esittää epätyypillisiä kysymyksiä.
Tyypillisiä kysymyksiä
Haastattelu alkaa pääsääntöisesti tarjouksella keskustella koulutuksesta, suunnitelmista ja elämän tavoitteista. On tärkeää kertoa elämäsi periaatteista ja prioriteeteista. On täysin hyväksyttävää puhua akateemisesta menestyksestä, syistä valita sellainen ammatti.
Sitten kannattaa miettiä, mikä on työssä parempaa ja mikä huonompaa. Työnantaja voi kysyä, kuka henkilöä ammatillisessa toiminnassa ohjaa, kuka on hänen puolestaanviranomainen.
On melko odotettua, jos heitä pyydetään ilmaisemaan vahvoja ja heikkoja ammatillisia ominaisuuksiaan. Vastaukset on mietittävä etukäteen, jotta ei tule epämiellyttävää taukoa.
Haastattelussa kysytään usein harrastuksista - sellaiset epätyypilliset kysymykset auttavat selvittämään, kuinka ahkera, määrätietoinen, kärsivällinen ihminen on. Lisäksi kaikilla menestyneillä ihmisillä on vähän samanlaisia suosikkitoimintoja. Yleensä nämä ovat aktiivisia urheilulajeja tai älyllisiä pelejä.
Kysymyksiä edellisestä työpaikasta, palkasta
Työnhaussa tyypillisten ja odotettujen kysymysten lisäksi he voivat esittää hankalia kysymyksiä, joihin vastaaminen riippuu nimityspäätöksestä. Kysyttiin usein syistä irtisanomiseen edellisestä paikasta. Kannattaa vastata rehellisesti. Työnantaja voi aina tarkistaa tiedot soittamalla entiselle esimiehelle. Jos irtisanominen tapahtui omasta tahdostaan, syynä voi olla urakehityksen puute ja tyytymättömyys palkkaan. Jos työtovereiden kanssa on ollut ristiriitaa, on parempi välttää diplomaattista vastaamista eikä nimetä todellista syytä lähtemiseen. Voit sanoa, että työaikataulu ei sopinut sinulle tai että toimisto on liian kaukana kotoa.
Jos kysytään epätyypillinen kysymys odotetusta palkasta, sinun tulee antaa summa, joka on hieman korkeampi kuin aikaisempi palkka (n. 15-20 %) tai tämän toimialan työmarkkinoiden keskipalkka.
Kysymys elämän periaatteista
Monet suuret yritykset ottavat työntekijöitätyöskennellä, odottaa, että hän työskentelee siinä monta vuotta. Siksi hakij alta kysytään, millaisena hän näkee elämänsä viiden tai kymmenen vuoden kuluttua. Tavoitteena on selvittää urasuunnitelmat.
Kuinka parhaiten vastata kysymykseen: "Missä näet itsesi kymmenen vuoden kuluttua?". Sinun on sanottava luottavaisesti ja totuudenmukaisesti, että näet itsesi työskentelemässä suuressa, hyvämaineisessa yrityksessä johtoasemassa ja ansaitsevan tietyn summan vuodessa. Mitä selkeämpi ja täsmällisempi vastaus tähän epätyypilliseen kysymykseen, sitä parempi. Sen pitäisi osoittaa, että olet keskittynyt uran kasvuun ja hyviin tuloihin.
Haastattelun lopussa sinulta saatetaan kysyä: "Miksi meidän pitäisi palkata sinut?" Et voi kehua itseäsi liikaa tai vastata banaalilla: "Koska minä olen paras." Sinun tulee kertoa, mitä hyötyä siitä voisi olla yritykselle ja tiimille. Esimerkiksi "Tiedän kuinka lisätä yrityksen myyntiä" tai "Minulla on idea yrityksen tuotteen mainostamisesta." Vastauksen tulee olla selkeä ja ytimekäs, mutta sen tulee jäädä työnantajalle mieleen.
Miten ja mitä haastattelussa arvioidaan?
Työnantaja tai työntekijä arvioi vastauksia kahden periaatteen mukaisesti:
- Sopiva henkilö vai ei.
- Ammattimainen tai ei.
Sinun tulee puhua vain siitä, mikä auttaa sinua saamaan halutun aseman. Jos yritys hakee myyntiasiantuntijaa, kannattaa kertoa, miten edellisen työpaikan suorituskyky on parantunut, mitä ideoita sinulla on lisäasiakashankintaan.
Sinun tulee kiinnittää työnantajan huomio siihen, että olet pätevä ja osaava työntekijä, mihin juuri sinä sopisittämä viesti.
Vaikeita ja epätavallisia kysymyksiä
Usein suuriin yrityksiin töihin haettaessa kysytään haastattelussa kaikkein epätyypillisimpiä kysymyksiä.
Sinulta saatetaan kysyä, mikä on ihanteellinen työpaikkasi. Tavoitteena on selvittää, kuinka herkkä ihminen on johdon ohjaukselle. Vastaa oikein, että olisi ihanteellista, jos vuodessa olisi mahdollista toteuttaa itseään, toteuttaa ideoita, johtaa osastoa ja saada kunnollista palkkaa. Voit yksinkertaisesti vastata, että viranomaisten tyranniaa ei voida hyväksyä. Ensimmäinen vaihtoehto luonnehtii henkilöä määrätietoiseksi, valmiiksi työhön ja etenemään uraportailla, toinen - ahkeraksi työntekijäksi, joka on valmis työskentelemään, mutta ei siedä vallan väärinkäyttöä työpaikalla.
Jos kysytään: "Mikä supersankari haluaisit olla?". Kysymyksen tarkoituksena on selvittää, onko johtaja luonteeltaan henkilö vai ei. Lisäksi vastaus tähän kysymykseen osoittaa työnantajalle, kuinka oppinut ihminen on, hyvin luettu, kuinka nopeasti hän orientoituu epätyypillisissä tilanteissa ja osaako hän selviytyä niistä.
Yksi epätyypillisistä kysymyksistä miehelle: "Mistä olet ylpeä?". Minun pitäisi mainita muutama menestys ammattialalla, mutta älä puhu lapsista ja useista autoista autotallissa.
Usein kysytty epätyypillinen kysymys tytölle: "Miksi luukku on pyöreä?". Tavoitteena on testata logiikkaa. Paras vastaus on, että se on pyöreä, koska sitä on helpompi rullata ja asentaa.
Epätavallisia kysymyksiä, päällikköarvioi:
- Valmiina epätavallisiin tilanteisiin.
- Reaktionopeus.
- Rauhallinen.
- Huumorintaju.
On tärkeää osoittaa epätyypillistä ajattelua, kykyä operoida faktojen kanssa, oppimista. Älä sano ulkoa opetettuja lauseita, vältä vastauksia. Hankalia kysymyksiä tarvitaan yksilöimään prioriteetit ja henkilön ammatillisen pätevyyden aste.
Kuinka myydä kynä?
Jos yrityksen toiminta liittyy myyntiin, niin haastattelussa selviää varmasti, mikä on sinun kommunikointikykysi ihmisten kanssa ja myyntikykysi. Heitä voidaan pyytää myymään muistikirja, kynä, tuoli.
Kokenutta työntekijää tämä peli ei järkytä, hän näyttää mielellään kaikki taitonsa. Alan uudelle henkilölle tällainen kokeilu voi päättyä erittäin huonosti.
Vinkkejä kynän myyntiin:
- Esittele itsesi.
- Kuvaile tuotetta.
- Vakuuta johtaja, että kynä on juuri sitä mitä hän etsi.
- Kerro ostajalle tarjouksista ja alennuksista.
- Kuvaile, mitä etuja hän saa, jos hän ostaa tämän kynän.
Huomaa, että ostaja väittää ja vastustaa. Sinun tulee harkita argumenttejasi puolestasi.
Päätelmän sijaan
Haastattelussa he kysyvät erilaisia kysymyksiä: pyynnöstä kuvailla vahvuuksiaan kynän myyntitarjoukseen. Monet kysymykset ovat hankalia, epästandardejasaalis, joten on parempi valmistautua haastatteluun etukäteen. Pääsääntö on itseluottamus, optimismi, hyvä tahto. Sinun tulee osoittaa parhaat ammatilliset ominaisuutesi: stressinsietokyky, kyky puhua ja vastata nopeasti vaikeissa tilanteissa.
