Työmarkkinoiden seuranta on tärkeä prosessi. Se on erittäin tärkeää sekä työnantajille että työntekijöille. Jokainen pyrkii selvittämään, mikä on keskipalkka työmarkkinoilla voidakseen myydä työvoimansa mahdollisimman kannattavasti, jos kyseessä on työntekijä, ja millaisia kilpailukykyisiä palkkoja perustaa työnantajan tapauksessa houkutellakseen mahdollisimman paljon ammattitaitoisia ja mahdollisimman tunnollinen henkilökunta.
Työmarkkinoiden seuranta
Työmarkkinoiden tilan tuntemiseksi ja arvioimiseksi oikein on tarpeen tutkia sitä huolellisesti ja seurata tilannetta jatkuvasti. Tässä kuitenkin herää kysymys: mistä saat tietoa ja miten työmarkkinoita seurataan?
Jotta olet tietoinen tapahtuvista muutoksista, sinun on tiedettävä eri yritysten ja yritysten palkat, kuinka ne riippuvat työn erityispiirteistä, toimialasta, taloudellisen toiminnan tyypistä jne.
Ammattilaisetseuranta
Työmarkkinoiden ja palkkojen seuranta on tärkeää ensisijaisesti työnantajille. He tutkivat kysyntää ja tarjontaa, muodostavat henkilöstölleen palkkoja ja toimivat tärkeänä elementtinä ihmissuhdejärjestelmässä.
Mitä hyötyä työmarkkinoiden seurannasta on? Ensinnäkin voidaan arvioida, kuinka houkutteleva työnantajan työntekijälle tarjoama rahamäärä on. Toiseksi, vertaa yrityksesi palkkoja muiden palkkojen kanssa ja opi näin kilpailuympäristöstä. Kolmanneksi selvitä, kuinka asiantuntijan hinta vaihtelee hänen pätevyytensä mukaan. Neljänneksi työnantaja näkee ja asettaa palkkarajat eri luokkien ja koulutustason työntekijöille.
Mihin se on tarkoitettu?
Jatkuva ja laadukas markkinoiden seuranta edellä mainittujen etujen lisäksi auttaa yritystä pysymään ajan tasalla työmarkkinoilla tapahtuvista ajankohtaisista muutoksista. Työnantaja saa mahdollisuuden määrittää itsenäisesti tietyn linkin työntekijän palkan rajat, tehden tämän systemaattisesti siten, että palkkataso vastaa kuluvan jakson keskiarvoa.
Esimerkiksi joka vuosi työntekijän on indeksoitava palkat inflaatio huomioon ottaen. Työnantajan on pakko nostaa sitä, jotta hänen työntekijänsä ei mene kilpailijoiden yritykseen. Markkinatilannetta seuraamalla hän voi kuitenkin seurata palkankorotusten dynamiikkaa eri toimialoilla.ja näiden tietojen perusteella päättää olla indeksoimatta palkkoja, koska tällöin asiantuntijan ei ole järkevää lähteä uuteen, tuntemattomaan yritykseen samoilla ehdoilla.
Työllisyys
Yksi ratkaiseva tekijä työntekijän palkkaamisessa tulee olemaan yrityksen palkan arviointi, kun sitä verrataan muihin vastaaviin yrityksiin ja toimialoihin. Työnantajalle, joka päättää, mitkä palkkarajat hän asettaa tiettyyn tehtävään, työmarkkinoiden seuranta on tärkeä tekijä.
Tästä voidaan siis tehdä johtopäätöksiä siitä, miten rekrytointitilanne kehittyy, jos molemmat työsuhteen subjektit analysoivat nykytilannetta.
Kun työnantaja alkaa etsiä hakijoita avoimeen työpaikkaan, hän esittää tulevalle työntekijälle vaatimuksia, eli ilmoittaa halutun sukupuolen, iän, koulutustason ja pätevyyden, vieraiden kielten taidon, lisäharjoittelupaikat, tutkintotodistukset jne.. Sieltä, ottaen huomioon työmarkkinoiden keskipalkan, hän asettaa palkkojen rajat, ottaa käyttöön bonusjärjestelmän ja paljon muuta. Hakija puolestaan asettuu vaatimuksia arvioidessaan ehdokkaaksi vain, jos hän ymmärtää täyttävänsä vaatimukset ja saavansa todella kunnollisen palkan, enemmän kuin muissa yrityksissä.
Mihin tietämättömyys työmarkkinoiden tilanteesta johtaa?
Oletetaan, että työnantaja on seurannut työmarkkinoiden tilannetta. Tulosprotokolla mahdollistaavoit nopeasti perehtyä ja löytää sopivan ehdokkaan. Joskus työnantaja kuitenkin haluaa määrittää palkkatason itse. Tällaisissa tilanteissa, kuten mikä tahansa muu yrittäjä, hän haluaa säästää rahaa, löytää pätevän asiantuntijan pienemmällä rahalla. Asetettuaan työntekijälle hinnan markkinoiden alapuolelle, työnantaja joutuu etsimään hakijaa kuukaudesta vuoteen. Koska ihminen katselee aina erilaisia mainoksia, hän näkee eron tarjotuissa ehdoissa eikä halua yhdistää itseään samanlaiseen yritykseen.
Tietessään työmarkkinoiden keskipalkkojen tason työnantaja asettaa joko saman tai hieman korkeamman palkan ottaakseen asiantuntijan kilpailijoilta.
Joskus yritystä laajennettaessa ja konttoreja avattaessa, johtajien ja johtajien on etsittävä nopeasti työntekijöitä. Tässä tapauksessa työmarkkinatilanteen seuranta on isossa roolissa.
Mistä saan tiedot?
Tämä on tärkein kysymys kenelle tahansa työnantajalle ja vielä enemmän työnhakijalle. Jos otamme tavanomaisen työllisyystilanteen, niin kaikki tietävät, että työpaikkaa etsiessään kuka tahansa katsoo avoimia työpaikkoja sanomalehdistä, nettisivuilta ja liittyy työpörssiin. Tutkimalla työnantajien ehdotuksia hakija voi itse muodostaa ajankohtaisen kuvan työmarkkinoista. Uutiset ja tietolähteet antavat myös käsityksen palkoista eri toimialoilla ja toimialoilla. Yrityksille on mahdollista ottaa yhteyttä rekrytointitoimistoihin ja tietyllä hinnalla seuratatilanne työmarkkinoilla. Liittov altion tilastopalvelun sekä Venäjän federaation talouskehitysministeriön virallisilla verkkosivuilla voit tutkia työmarkkinatietoja ja pysyä ajan tasalla nykyisestä tilanteesta.
