Moderni talous ei voi olla olemassa ilman koko yhteiskunnan vaurautta luovan voiman vaikutusta. Tämä on työtä. Ei ole olemassa yhtenäistä maailmanjärjestelmää tämän voiman tutkimiseksi. Työmarkkinoilla on tietty määrä toimijoita, jotka ovat vuorovaikutuksessa keskenään tiettyjen lakien mukaisesti. Tällaisista siteistä riippuu ihmisten hyvinvointi. Työmarkkinoiden osallistujat ja heidän tehtävänsä ansaitsevat erityistä huomiota. Tämä mahdollistaa syvemmän ymmärryksen koko järjestelmän rakenteesta.
Työmarkkinoiden käsite
Työmarkkinat ovat olennainen osa markkinataloutta. Tämä järjestelmä toimii lähellä muita markkinoita (materiaalit, raaka-aineet, arvopaperit, raha jne.).
Tärkeimmät toimijat työmarkkinoilla ovat työnantajat ja työntekijät. Heidän suhteensa vaikutuksesta muodostuu tarjonnan ja kysynnän rakenne, volyymi. Vain tässä hyödyke on työvoima, josta työnantaja on valmis maksamaan tietyn hinnan.
Ihminen, joka tarjoaa työvoimaansa aineellisten arvojen luomiseen, kuluttaa fyysisiä, energiaresurssejaan. Työvoimaa ohjataan kuin ulkopuolelta(johtajat) ja itsenäisesti työntekijän toimesta.
Markkinoiden osallistujat. Tärkeimmät bändit
Työmarkkinoiden tärkeimmät toimijat ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa luoden tasapainon kysynnän ja työvoiman hintojen välille. Näihin kuuluu kolme pääaihetta. Toisa alta he ovat työntekijöitä. He voivat yhdistyä ammattiliittoihin, joiden edustajat puolustavat työyhteisön etuja.
Työnantajat toisella puolella. He voivat myös muodostaa liittoutumia. Mutta jotta ei johtaisi näiden kahden työmarkkinoiden päävoiman hallitsemattomaan vuorovaikutukseen, on olemassa myös kolmas osapuoli. Tämä on osav altio ja sen toimiv altaiset viranomaiset.
V altion vaikutusv alta eri maissa ei ole sama. Mutta se vastaa aina sosiaalipolitiikan periaatteita. Tämä parantaa työmarkkinoiden toimintaa. V altion vaikutuksen alaisena sosiaalinen oikeudenmukaisuus toteutuu siinä määrin kuin tietyn maan yhteiskunta kehittyy.
Yrittäjät
Työmarkkinoiden osallistujat ovat poikkeuksetta vuorovaikutuksessa toistensa kanssa työvoiman kysynnän ja tarjonnan vaikutuksesta. Tällainen lähestymistapa on epätyypillinen suunnitelmataloudelle. Tämä koskee vain markkina- tai sekatalousjärjestelmää.
Työmarkkinoiden kysynnän muodostavat yrittäjät tai heidän yhdistyksensä. Ne luovat työpaikkoja. Tämä työllistää väestöä. Yrittäjä tekee henkilöstöpäätökset oman harkintansa mukaan. Hän voiottaa vastaan tai siirtää työntekijän tiettyyn tehtävään sekä tarvittaessa irtisanoa hänet.
Jos yrittäjä etsii tuotantoonsa tarvittavia työntekijöitä, hän on jo tunnustettu työnantajaksi. Laki määrää, että hän ei voi perusteettomasti kieltäytyä palkkaamisesta eikä rajoittaa ihmisoikeuksia hänen kanssaan sopimuksen tekemisessä. Yrittäjällä ei voi olla etua suhteessa työnhakijaan rodun, sukupuolen, kansallisuuden tai uskonnollisen vakaumuksen perusteella.
Työntekijä
Työmarkkinoiden päätoimijat ovat yrittäjien lisäksi työntekijät. Tämä puoli muodostaa työvoiman tarjonnan. Henkilö tarjoaa palvelujaan maksua vastaan.
Ihminen tulee työntekijäksi työsopimuksen perusteella. Työntekijä sitoutuu suorittamaan hänelle tarjotut tehtävät ammattitaidoistaan riippuen. Samalla hän on velvollinen noudattamaan sisäisiä kurinpitosääntöjä ja noudattamaan korkeampien johtajien käskyjä.
Työehtosopimus voi asettaa työntekijöille useita tietylle organisaatiolle ominaisia vaatimuksia ja oikeuksia. Mutta vain, jos se ei ole ristiriidassa v altion lainsäädäntöasiakirjojen kanssa. Yleensä työsopimuksen alaiset työntekijät saavat enemmän oikeuksia ja vapauksia kuin ilman tätä sopimusta. Täällä voidaan sopia sosiaalisesti oikeudenmukaisista lepo- ja työoloista, aineellisesta tuesta. Tämä lisää henkilökunnan turvallisuutta.
Osav altio
Venäjän federaation työmarkkinoiden osallistujia ovat yrittäjät, työntekijät ja v altio. Hänen rooliaan on vaikea yliarvioida. V altion vaikutusv altaa jaetaan alueellisten, liittov altion hallitusten sekä haarallisten v altajärjestelmien, paikallisen itsehallinnon avulla. V altiolle työmarkkinoilla osoitetut toiminnot ovat seuraavat:
- Lainsäädännöllisten sääntöjen ja tärkeimpien markkinatoimijoiden käyttäytymisnormien vahvistaminen.
- Sosioekonominen, joka mahdollistaa maksimaalisen työllisyyden saavuttamisen kaikilla talouden aloilla.
- Kaikkien markkinasuhteiden subjektien oikeuksien suojelu, osallistujien sosiaalinen oikeudenmukaisuus.
- Osallistujien välisten suhteiden säätely epäsuorilla menetelmillä.
- Roolipohjainen työnantajatehtävän perustaminen v altionyhtiöihin.
Monet tekijät vaikuttavat v altion v altuuksiin tällä toiminta-alueella. Ilman hänen puuttumistaan järjestelmän kaikkien osien toimintamekanismit kuitenkin heikkenevät merkittävästi.
Osallistujien välisten suhteiden oikeudellinen sääntely
Työmarkkinoiden osallistujat ovat toisiinsa yhteydessä olevia voimia. Niiden jokaisen vaikutusvallan muuttaminen johtaa koko järjestelmän hajoamiseen. Jotta työmarkkinat toimisivat normaalisti, niitä säätelevät lainsäädännölliset normit, säädökset, jotka määrittelevät selkeästi jokaisen osallistujan oikeudet. Tämä mahdollistaa yhtäläisten mahdollisuuksien luomisen kaikille oppiaineille heidän tarpeidensa täyttämiseen.
Oikeudellinen sääntely on tarpeen myös vakuutuksen luomiseksi työntekijöiden työkyvyttömyyden var alta. Erityisiä taloudellisia olosuhteita luodaan. V altio ottaa käyttöön tiettyjä etuja, määrää veroja. Markkinoiden hallintaa tapahtuu myös työllisyyden luomisen alalla.
Työvoimaresurssien jakautuminen
Työvoimaresurssien uudelleenjako teollisuudessa, jossa tarvitaan enemmän pätevää henkilöstöä, mahdollistaa parhaan mahdollisen taloudellisen vaikutuksen. Markkinatoimijat ovat kiinnostuneita kysynnän ja tarjonnan tasapainosta. Siksi lomautetuille työntekijöille järjestetään uudelleen- ja ammatillisia koulutuskursseja.
Tällaiset interventiot työmarkkinoiden toimintaan ovat välttämättömiä kaikkien subjektien välisten suhteiden sivistyneen luonteen ylläpitämiseksi. Siksi sääntelykehys ottaa huomioon perusoikeudet ja -velvollisuudet v altion korkeimmista oikeuslähteistä alkaen.
Osallistujien vuorovaikutus
Työmarkkinoiden osallistujat ja heidän tehtävänsä määritellään luomalla heidän välilleen suhteita. Tämä voidaan toteuttaa kolmessa päävaiheessa:
- Työhönottohetkellä.
- Työehtoja luotaessa tai niitä muutetaan.
- Kun työntekijä lähtee.
Markkinatoimijoiden väliset yhteydet alkavat siitä hetkestä, kun työnantaja alkaa etsiä yritykselleen tarvittavaa henkilöstöä. Tätä varten hän alkaa kerätä tietoa vallitsevista markkinaolosuhteista. Työvoiman tarjonta tiettynä ajankohtana on jaoteltu ammatin mukaan,tutkinnot ja erikoisalat.
Melko usein työnantaja solmii suhteita työmarkkinoiden v altion hallintaan. Työvoimapalvelu (julkinen tai yksityinen) antaa hänelle tarvittavat tiedot nykyisestä työvoimatarjonnasta.
Työtä etsiville ihmisille on tärkeää saada tietoa ammattinsa kysynnästä sekä työpaikkojen saatavuudesta. V altio voi om alta os altaan taata, että työelämässä ei esiinny rotuun, uskonnolliseen tai muuhun syrjintään.
Työntekijä tulee palkata vain hänen taitojensa, pätevyytensä tai erikoistumisensa vuoksi.
Henkilöstöpalvelu
Työmarkkinoiden päätoimijat ovat kiinnostuneita rekrytointiprosessin laadullisesta edistämisestä sekä täydellisen tiedon hallussapidosta kysynnän ja tarjonnan rakenteesta markkinoilla. Näissä olosuhteissa yrityksen henkilöstöpalvelulla on tärkeä rooli. Tämä osasto käsittelee koulutusta, rekrytointia ja palkitsemista koskevia kysymyksiä. Henkilöstöosasto muodostaa tietokannan.
Organisaation kehittämisstrategia määrää henkilöstöpalvelun toiminnan. Tätä säätelee yrityksen ylin johto ja sen asema työmarkkinoilla.
Henkilöstöosasto ottaa huomioon markkinaolosuhteet, v altion työttömyys- ja työllisyyspolitiikan ja on lain alainen. Tämä on tärkeä palvelu, joka säätelee osallistujien suhdetta.
Sosiaalinen kumppanuus
Tärkeää säilyttää tasapainoinen suhde kaikkien toimijoiden välillämarkkinat ovat työmarkkinakumppanuus. Se syntyy työnantajan ja palkatun henkilöstön välillä ja sen tarkoituksena on ylläpitää sivistyneet siteet osapuolten etujen välillä. Tämä on tärkeää työelämän ja muiden työsuhteisiin, ammatilliseen toimintaan jne. liittyvien suhteiden säätelyn kann alta.
Tätä varten suoritetaan useita toimintoja. Neuvottelut, työehtoneuvottelut mahdollistavat sopimusluonnoksen tai työsuhteita säätelevän sopimusluonnoksen valmistelun ja solmimisen.
Oikeuksien ja vapauksien takuu
Työmarkkinoiden osallistujilla on tiettyjä oikeuksia ja velvollisuuksia. Heidän suhteensa tasapainossa on tärkeää olla tukematta vain toista osapuolta. Tämä johtaa siteiden rikkomiseen, yhden subjektin vallan ylittämiseen muihin nähden.
Oikeudenmukaisen kaikkien osapuolten edut huomioon ottavan järjestelmän varmistamiseksi työntekijät voivat edustajiensa kautta johtaa organisaation toimintaa.
Myös työmarkkinayhteistyötä toteutetaan konfliktien ja työriitojen esitutkintaratkaisuna. Tasa-arvo on yksi tämän lähestymistavan pääperiaatteista. Tämä takaa kaikkien työsuhteiden osapuolten oikeuksien ja vapauksien kunnioittamisen.
Tutustumalla sellaisiin aiheisiin kuin työmarkkinaosapuolet voidaan päätellä, että heidän vuorovaikutuksensa määrää yhteiskunnan sosiaalisen hyvinvoinnin. Siksi niiden yhteyksiin sovelletaan tiettyjä lakeja. Jokaisella osallistujalla on tiettyjä tehtäviä, oikeuksia ja velvollisuuksia.
