Maan työttömyyttä voidaan verrata henkilöstön vaihtumiseen yrityksessä - niissä on paljon yhtäläisyyksiä. Näiden indikaattoreiden nousu normin yläpuolelle on mahtava merkki siitä, että kaikki ei ole kunnossa Tanskan v altakunnassa. Syyt nousuun voivat olla hyvin erilaisia, ja niihin on puututtava. Ja mikä tärkeintä, et voi vain päästä eroon yhdestä tai toisesta. Korkeaa työttömyyttä ja suurta vaihtuvuutta vastaan on taisteltava kuukausia, vuosineljänneksiä ja vuosia. Ja seuraa niitä koko elämäsi, sillä työllisyyden ja työttömyyden ongelmat ovat ikuisia…
Ensin käsitellään pääkäsitteiden sanamuotoa. Tämä on tärkeää, koska työmarkkinat, työllisyys ja työttömyys ovat kuumia aiheita, ne koskettavat taloutta, politiikkaa, johtamista, uutta teknologiaa jne. Ja missä on monia osallistujia, joilla on omat mielipiteensä, sanamuoto on yksinkertaisesti katastrofi: osa metsään, osa polttopuille.
- Työllisyys on väestön toimintaa, joka tuottaa tuloja.
- Työttömyys on sellaisten työttömien läsnäoloa, joilla ei ole tuloja.
- Työmarkkinat ovat työvoiman kysynnän ja tarjonnan vuorovaikutusta.
- Työvoima onihmisiä, jotka ovat valmiita työskentelemään palkalla.
Se on siinä, siitä riittää eteenpäin.
Työluokitus
Riippuen työssäkäyvän väestön osallistumisasteesta työsuhteen muodot ovat seuraavat:
- Täystyöllisyys on poliitikkojen, virkamiesten ja vain hyvien ihmisten unelma. Täystyöllisyydellä jokainen, joka haluaa ja osaa tehdä työtä, saa työtä. Tärkeä ehto tällaiselle idyllille on tarkka tasapaino työvoiman kysynnän ja tarjonnan välillä. Työttömyysaste on tässä tapauksessa luonnollinen (katso alla).
- Tuottava työllisyys – taloudellisesti aktiivinen väestö työllistyy sosiaaliseen tuotantoon.
- Rationaalityö on muunnelma ilmaisesta työsuhteesta, jossa "oikeat" ihmiset työskentelevät "oikeissa" paikoissa, eli tämä on työntekijän korkea vastaavuus työhönsä. Työllisyys ja työttömyys ovat tässä tapauksessa lähellä ihanteellista tasapainoa työmarkkinoilla.
- Tehokas työllisyys – suurin vaikutus pienin kustannuksin. Tämä viittaa työvoimaresurssien käyttöön, mikä johtaa maksimaaliseen aineelliseen vaikutukseen alhaisilla sosiaalisilla kustannuksilla.
Työllisyyslomakkeet, takanäkymä
Työmuodot jaetaan myös työehtojen mukaan.
Tuotantovälineiden omistuksesta:
- Työllisyys perinteisellä omistaja-työntekijäsuhteella.
- Yrittäjyys.
- Yksittäinen ammatinharjoittaminen.
Siellä missätyön alla:
- Työllisyys yrityksessä.
- Työllistäminen kotoa käsin.
- Vaihtomenetelmä.
Työtoimintojen säännöllisyyden mukaan:
- Vakinainen työsuhde - useimmiten se on 8 tunnin työpäivä tai 40 tunnin työviikko, harvemmin käytetään kuukausittaista työtuntimäärää.
- Määräaikainen työ - määräaikainen työ, työmatkat.
- Kausityö - työ tietyn kauden aikana.
- Satunnainen työ - lyhytaikainen työ ilman sopimusta.
Laitteen työhön laillisuuden mukaan:
- Muodollinen työsuhde (se, joka on rekisteröity).
- Epävirallinen työsuhde - ilman rekisteröintiä.
Työmuoto voi olla myös perus- ja lisätyömuoto, jossa on jäykkä tai joustava työaika.
"Ei kauheat" työttömyystyypit
Kuten edellä mainittiin, työttömyys on sellaisten työttömien läsnäoloa, joilla ei ole tuloja.
Formulointi on yksi asia, tämän monimutkaisen ja monitahoisen ilmiön olemuksen ymmärtäminen on toinen asia. Ensin sinun on päätettävä, ketkä tarkalleen katsotaan työttömäksi. Tosiasia on, että eri maissa työttömien rakennetta ymmärretään ja ajatellaan eri tavalla, mikä on otettava huomioon ennen äänekkäiden vertailujen ja johtopäätösten tekemistä.
Isossa-Britanniassa työttömiä ovat kaikki ne, jotka ovat viikon työttömänä + etsivät työtä / odottavat tuloksia / sairaita tämän viikon aikana. Japanissa työttömiä ovat kaikki ne, jotka eivät ole työskennelleet yhtä tuntia viikossa. Venäjän federaatiossa työttömillesisältää kaikki työkyvyttömät ja tulottomat, työtä etsivät, sen aloittamiseen valmiit ja työvoimatoimistoon ilmoittautuneet työkykyiset.
Työttömyys viittaa negatiivisiin yhteiskunnallisiin ilmiöihin. Mutta sillä on myös myönteisiä puolia, koska sen läsnäolo johtaa kilpailuun työmarkkinoilla, työpaikkojen arvon nousuun, työvoimareservin muodostumiseen jne. Alla olevat kaksi työttömyystyyppiä ovat vain ilmiöitä, joilla ei ole negatiivista merkitystä:
Kitkatyöttömyys - työnhakuun kuluvan ajan korjaaminen. Tämä ajanjakso kestää yleensä yhdestä kolmeen kuukautta. Kitkatyöttömyyttä havaitaan jopa täystyöllisyydellä, kun työmarkkinat ovat tasapainossa: työvoiman kysyntä on suunnilleen yhtä suuri kuin sen tarjonta. Tässäkin ihannetilassa kitkatyöttömyyttä esiintyy edelleen. Joku irtisanottiin, ja hän etsii uutta työtä, joku laatii tarvittavat asiakirjat ennen työnhakua - syitä ja vaihtoehtoja lyhyille työttömyysjaksoille rekisteröityjen töiden välillä on monia. Kitkatyöttömyyttä voidaan kutsua "vapaaehtoisiksi tauoksi työtoiminnassa". Tämä on vaarattomin ja jossain määrin jopa toivottava työttömyystyyppi, jokaisella pitäisi olla sellainen työttömyys…
Rakennetyöttömyys syntyy, kun tietyn työvoiman kysyntä muuttuu. Tällaisia tilanteita voi esiintyä tieteellisen ja teknologisen kehityksen tai uusien teknologioiden syntymisen tai tuotannon parantamisen seurauksena. Esimerkkinä on nostajien historiallinen "hyödyttömyys". NiinRakenteellista työttömyyttä voidaan torjua tehokkaasti: tämä on yksi harvoista tapauksista, jotka voidaan ja pitäisi estää, tässä ei ole yllätyksiä. Uudelleenkoulutus, koulutus uusissa ammateissa, sosiaalinen tuki ja sopeutuminen – tämä on epätäydellinen työkalusarja kivuliasta rakenteellista työttömyyttä ehkäisemään
Vapaaehtoinen työttömyys kirjataan niiden ihmisten keskuuteen, jotka eivät yksinkertaisesti halua tehdä työtä
Luonnollinen työttömyys komponenteilla
Rakennetyöttömyyttä tarkastellaan usein samassa paketissa kitkatyöttömyyden kanssa: rakennetyöttömyyden osana irtisanotut työntekijät alkavat etsiä uutta työpaikkaa ja joutuvat kitkatyöttömyyteen. Työ, työllisyys ja työttömyys liittyvät tällaisissa tilanteissa hyvin läheisesti toisiinsa, jotkut sosiologit yksinkertaisesti pitävät näitä tietoja yhtenä työttömyyden tyyppinä.
Molempia työttömyyden tyyppejä on aina olemassa, vaikka työmarkkinoiden kuva olisikin suotuisin. Ihmiset siirtyvät aina työpaik alta toiselle, ja yrittäjät optimoivat aina prosesseja. Toisin sanoen työmarkkinat ovat koko ajan dynaamisessa tasapainossa – kysyntä ja tarjonta vaihtelevat.
Luonnollinen työttömyys seuraa aina täystyöllisyyttä, se syntyy väistämättä työntekijöiden vaihtuvuuden, toimialojen teknologisen muutoksen, muuttoliikkeen jne. seurauksena. Tähän sisältyy myös kitka- ja rakenteellinen työttömyys. Tämäntyyppisellä työttömyydellä ei ole mitään tekemistä talouskasvun tai kriisin kanssa, ja sitä esiintyy vain normaalin työvoiman tasapainossa markkinoilla. Ja tasapaino on tilannekun työnhakijoiden määrä on yhtä suuri kuin työmarkkinoiden avoimien työpaikkojen määrä
Nyt voit selventää täystyöllisyyden käsitettä:
Täysityöllisyys ja työttömyys eivät sulje toisiaan pois. Täystyöllisyys ei tarkoita täydellistä työttömyyttä – sitä ei tapahdu luonnossa. Täystyöllisyyteen liittyy luonnollisen työttömyyden vähimmäistaso. Työllisyys ja työttömyys kulkevat aina rinnakkain, he ovat erottamaton sosiaalinen ja tilastollinen pari.
Alkaa olla huolissaan
- Kausiluontoisuus ja työttömyys johtuvat työn kausiluonteisuudesta joillakin talouden aloilla (maatalous, matkailu, rakentaminen jne.).
- Alueellista työttömyyttä esiintyy paikoissa, joissa tapahtuu merkittäviä yhteiskunnallisia muutoksia - joko kaupunkia muodostavan tehtaan sulkeminen, luonnonkatastrofit tai poliittiset muutokset.
- Taloudellinen työttömyys - kaikkein "rehellisin", syntyy markkinoinnin ja kilpailusotien seurauksena joidenkin valmistajien tappion seurauksena.
- Rajatyöttömyyttä havaitaan haavoittuvien väestöryhmien (vammaiset, nuoret, naiset) keskuudessa.
- Institutionaalinen työttömyys johtuu puhtaasti itse työmarkkinoiden sisäisistä syistä, erityisesti työvoiman tarjontaan ja kysyntään vaikuttavista tekijöistä.
Työttömyysaste
Ensinnäkin nämä ovat kaksi pääindikaattoria:
- Työttömyysaste kertoo todellisten työttömien prosenttiosuuden taloudellisesti aktiivisesta väestöstä tai työssäkäyvistävahvuus Työttömyyden kesto - kuukausien määrä ilman työtä tietyn henkilön. Useimmiten ihmiset löytävät uuden työpaikan muutamassa kuukaudessa. Mutta on olemassa joukko pitkäaikaistyöttömiä, jotka eivät löydä työtä pitkään aikaan, vuosiin.
- Työllisyys- ja työttömyysaste 20-vuotiaiden maiden välillä ylittää merkittävästi Venäjän lukuja. Euroopan pitkäaikainen mestari työttömyydessä oli ja on Espanja 26 prosentin tasollaan. Keskimäärin Euroopan unionin työttömyys on digitaalisen käytävän sisällä 11-12 prosentin sisällä verrattuna keskimääräiseen työllisyystasoon ja Venäjän federaation työttömyys 5 prosentin sisällä.
Ei paha, varsinkaan viime vuosina, työttömyystilanne Yhdysvalloissa, jossa se on 7,6 %, mitä pidetään Barack Obaman ansiona.
Työllisyyden ja työttömyyden normeja ei ole olemassa: liian erilaiset maat, perinteet, laskentajärjestelmät ja niin edelleen. On parempi vertailla dynamiikkaa vuosien mukaan, ei maittain. On sanottava, että ammattitilastot työmarkkinoista ja työttömyydestä ovat melko raskaita lukuisine yksityiskohtaisine indikaattoreineen. Tällaisia lukuja julkaistaan kaikkialla, niiden löytäminen ei ole ongelma. Tämän artikkelin tarkoituksena ei ole luetella kaikkia näitä indikaattoreita. On paljon tärkeämpää ymmärtää työllisyyden ja työttömyyden olemus ja käsitteet.
Työttömyyden syyt
- Paisuneet työvoimakustannukset (palkat). Useimmiten sitä vaativat työvoiman myyjät - potentiaaliset työntekijät. Ammattiliitot liittyvät näihin vaatimuksiin.
- Alemmat työvoimakustannukset, joita ostajat (työnantajat) vaativat ja asettavat. Työnantajan mahdollisuus sanella hintaa riippuu työmarkkinoiden ominaisuuksista - esimerkiksi työvoiman ylimääräisillä alueilla työvoiman ostajat yrittävät alentaa tarjottua palkkaa mahdollisimman paljon. Jos myyjät (työntekijät) kieltäytyvät myymästä työvoimaansa halvalla, heistä tulee työttömiä.
- Työn hinnan puuttuminen havaitaan, kun esiin tulee joukko kansalaisia, joiden työstä kukaan ei halua maksaa. Näitä ovat kulkijat, vammaiset, huumeiden käyttäjät, entiset vangit ja muut. Tämä ryhmä muodostaa pitkäaikaistyöttömien ryhmän.
Tämän seurauksena voimme päätellä, että työttömyys syntyy, kun työmarkkinoilla vallitsee epätasapaino, joka liittyy työvoiman kysyntään ja tarjontaan.
Työttömyyden seuraukset
He ovat erittäin vakavia. Taloudelliset vaikutukset ensin:
- Työttömien itsensä elintaso laskee – he jäävät ilman toimeentuloa.
- Työntekijöiden palkkatason lasku, sillä työmarkkinoiden kilpailun myötä työn hinta laskee.
- Tavaroiden ja palveluiden volyymien lasku johtuen alituotannosta ja mahdollisuuksien vajaakäytöstä.
- Työllisen väestön verojen korottaminen työttömien tukemiseksi etuuksien ja korvausten muodossa.
Nyt työttömyyden sosiaaliset seuraukset, jotka ovat erityisen epämiellyttäviä ja kestäviä:
- Jännitys yhteiskunnassa.
- Rikosten lisääntyminen työttömän väestönosan rikoksista.
- Tapausten määrä lisääntyypoikkeava käyttäytyminen työttömien keskuudessa - aina alkoholismiin ja itsemurhaan asti.
- Ei-työläisten persoonallisuuden käytöksellinen muodonmuutos, sosiaalisten siteiden katkeaminen, pätevyyden menetys, perheiden hajoaminen.
Työttömyys ja työllisyys Venäjällä
Ei tarvitse osoittaa suoraa yhteyttä talouskriisien ja kasvavan työttömyyden ja työllisyyden laskun välillä. Venäjän työelämä ei ole poikkeus. Vuoden 2014 kriisi alkoi näkyä työmarkkinoilla vuonna 2015 työttömyyden kasvuna.
Erityistä oli se, että viralliset tilastolliset työllisyyden ja työttömyyden indikaattorit poikkesivat todellisista, eivät ollenkaan parempaan suuntaan. Tälle on selityksiä. Tosiasia on, että maan tilastot muodostuvat otantatietojen analysoinnista. Krimillä ei kerätä tietoja.
Jatka murehtimista
Elinkeinoministeriö raportoi joulukuussa 2017 Venäjän federaation historiallisesta työttömyyden minimistä: se tapahtui syyskuussa 2017 ja oli 4,9 %. Työttömyysaste on tavalla tai toisella lähellä viittä prosenttia, mitä voidaan pitää erittäin myönteisenä kehityksenä koko taloudessa. On kuitenkin liian aikaista iloita ja tehdä johtopäätöksiä. Tilastot on monitahoinen ja moniselitteinen tiede, varsinkin kun on kyse kiireellisistä yhteiskunnallisista asioista. Tarkat luvut ja vuosikaaviot on julkaistu lukuisissa katsauksissa.
Jos puhumme yleisistä trendeistä, niin toistaiseksi Venäjän federaation työllisyys- ja työttömyysongelmia ei ole ratkaistu. Ja iso kuvaei iloa eikä optimismia. Työttömyyttä ei voida tarkastella erillään muista sosiaalitilastoista. Sen väheneminen ei johdu työttömien työllistymisestä, vaan taloudellisesti aktiivisten ihmisten määrän vähenemisestä. Väestö ikääntyy, vanhusten suhde nuoriin muuttuu ja työikäisiä on vähemmän. Emme saa unohtaa piilotyöttömyyttä ja kansalaisia, joista Rosstatissa ei ole tietoa.
Menetelmiä työttömyyden torjuntaan
Päärooli työttömyyden ja työllisyyden sääntelyssä on v altiolla. Tehokkain keino työttömyyden hallintaan näyttäisi olevan:
- Työttömien uudelleenkoulutus.
- V altion tuki yksityisyrittäjille (työvoiman ostajina työmarkkinoilla).
- Ohjelmat työpaikkojen lisäämiseksi.
- Koulutus eri väestöryhmille.
- Työttömyysturva.
- Kansainvälinen muuttoliikkeen koordinointi.
- Yhteiskunnan palvelun tarjoaminen.
Venäjän työttömyyden erityispiirteet ovat talouden epävakaus ja alueittainen kirjava väestörakenne. Korkein työttömyys havaitaan esimerkiksi alueilla, joilla on korkea syntyvyys - Kaukasian tasavallat, jotka ovat aina eronneet surullisista työllisyys- ja työttömyystilastoista. Toiseksi tärkeimmät korkean työttömyyden "toimittajat" ovat ns. yksikaupungit - siirtokunnat, jotka muodostavat suuria kaupunkejatalouden kriisisektoreille. Yleensä työttömyysaste pidetään enemmän tai vähemmän hyväksyttävällä tasolla - noin 5%. Mutta kuten edellä jo todettiin, tällaisia indikaattoreita tulee aina tarkastella ja analysoida laajennettujen työllisyys- ja työttömyystilastojen yhteydessä muiden talouden indikaattoreiden lisäksi.
