Työmarkkinat: muodostuminen, ominaisuudet, tarjonta ja kysyntä

2024 Kirjoittaja: Henry Conors | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-02-12 06:46

Taloussuhdejärjestelmässä on mahdotonta tulla toimeen ilman sellaista erityistä hyödykettä kuin työvoima. Työmarkkinat (kuten tätä talouden komponenttia useimmiten kutsutaan) ovat yhteiskunnan poliittisen ja sosiaalisen elämän tärkein alue. Täällä työehdot ovat kiinteät ja palkkatasot sovitaan. Luonnollisesti työmarkkinat perustuvat kysyntään ja tarjontaan, kuten kaikki muutkin. Sen muodostumisen piirteitä käsitellään artikkelissa.

Tietoja kysynnästä ja tarjonnasta

Työmarkkinoiden kysyntä näkyy tarpeena täyttää avoimia työpaikkoja ja suorittaa tiettyjä tehtäviä. Useimmissa maissa hakijoiden välillä käydään kilpailua jokaisesta palkallisesta paikasta. Työmarkkinoiden tarjonta ilmenee vapaan työssäkäyvän väestön tai työllisten, mutta parempaan muutosta haluavien ja toista, kannattavampaa työpaikkaa etsivien henkilöiden muodossa. Aktiivinen yhteiskunta ei vain kilpaile parhaista edellytyksistä, vaan niitä onkintapaukset, joissa työnantajat yrittävät saada asiantuntijoita tiettyihin ammatteihin, jotka ovat laadullisesti hyödyllisiä, harvemmin määrällisiä, he etsivät juuri sitä, mitä he tarvitsevat.

Työmarkkinoiden kysyntä vaikuttaa työllisyyden dynamiikkaan ja mikä tärkeintä - talouden tilaan tämän syklin jokaisessa vaiheessa. Tieteen ja tekniikan kehitys tekee myös suuria muutoksia, jotka lisäävät aktiivisen väestön tarvetta. Kysyntään ja tarjontaan vaikuttavat monet tekijät. Nämä ovat maahanmuuttopolitiikan hetkiä, demografiaa - kaikkea, mikä luonnehtii tiettyjen väestöryhmien taloudellista toimintaa, jotka vaikuttavat työmarkkinoiden tarjontaan. Talouden nykytila vaikuttaa kysyntään. Esimerkiksi Venäjän väestö on taloudellisesti aktiivista sillä osalla, joka tarjoaa työvoiman tuotantotarpeisiin. Lukumääräisesti tähän työmarkkinoiden ryhmään kuuluvat työttömät, aktiiviset ja itsenäiset ammatinharjoittajat.

Tietoja työsuhteen muodoista

Työllisiksi luokitellaan työsuhteessa tai siviilityösopimuksella, yrityksissä (omistusmuodolla ei ole tässä väliä), muussa palkkatyössä työskentelevät, yrittäjyyttä harjoittavat. Myös tähän työmarkkinoiden ryhmään kuuluvat: itsenäisesti jonkinlaista toimintaa harjoittavat (itsenäiset ammatinharjoittajat), sisäasioiden elimissä tehtävissä olevat sotilaat, ammattikouluissa päätoimisesti koulutetut. ei toimi tällä hetkellä hyvästä syystäuudelleenkoulutus, tilapäinen työkyvyttömyys, loma.

Työttömät ovat täysin työkykyisiä, ansiottomia, työvoimaviranomaisiin ilmoittautuneita, avoimia työpaikkoja etsiviä ja valmiita ottamaan vastaan mitä tahansa tehtäviä. Työmarkkinoiden tarjonta on kuitenkin liiallista, joten he eivät pysty siihen. Pakkotyöttömyyden k altaisen sosioekonomisen ilmiön torjunta ei ole mahdollista edes aineellisesta näkökulmasta erittäin kehittyneissä maissa.

Työttömyysastetta luonnehtivat tietyt indikaattorit ja se lasketaan työvoiman ulkopuolella olevan väestön määrän merkityksenä taloudellisesti työllisten joukossa. Kaiken saatavilla olevan tiedon perusteella globaalit työmarkkinat ovat lähes jatkuvasti ylikuormitetut. Tämä ongelma on enemmän tai vähemmän jatkuva. Tässä laskenta suoritetaan sen ajanjakson mukaan, jolloin henkilö etsii työtä - edellisen työpaikan menettämisen hetkestä tarkastelujaksoon.

Työttömyydestä

Työttömyys voi olla luonnollista ja pakotettua työmarkkinoille. Työvoiman kysyntä ja tarjonta eivät ole pitkällä aikavälillä tasapainossa. Jos työnhakuesteitä ei voida poistaa, kyseessä on luonnollinen työttömyys. Kun se saa muotoja, jotka voivat esiintyä ilman tätä syytä ja siten nostaa työttömyysastetta, kyseessä on tahaton työttömyys. Luonnolliselle on ominaista kilpailukykyisten työmarkkinoiden parhaan reservin olemassaololiikkua toimialojen ja alueiden välillä vastaamalla kysynnän ja tuotantotarpeiden vaihteluihin.

Luonnollinen työttömyys on koostumukseltaan heterogeeninen, ja siksi se on tapana jakaa tyyppeihin: vapaaehtoinen, institutionaalinen ja kitkatyöttömyys. Jälkimmäistä kutsutaan myös nykyiseksi, koska se johtuu yleensä henkilöstön vaihtumisesta, ei laitosten tai yritysten joukkoirtisanomisista (useimmiten työntekijän pyynnöstä, minkä vuoksi tämä tyyppi viittaa luonnolliseen työttömyyteen).

Kansainväliset työmarkkinat vaihtavat siis erittäin päteviä asiantuntijoita, eli tällainen työttömyys on sekä tarpeellista että hyödyllistä. Työpaikka vaihtuu juuri siksi, että henkilö ansaitsee suotuisammat työolot korkealla palkalla ja ylennyksellä. Kitkatyöttömyys on haitallista vain silloin, kun se on keskimääräistä korkeampi.

Institutionaalinen ja vapaaehtoinen työttömyys

Tällainen työttömyys syntyi työmarkkinoiden erityispiirteiden, lainsäädännöllisten säännösten ja muiden kysyntään ja tarjontaan vaikuttavien tekijöiden vuoksi. Useimmiten liike tällä alueella tapahtuu inertiaalisesti, se rakennetaan uudelleen hitaammin kuin tuotanto. Ammattitaitotasot, ammattien rakenne ja monimuotoisuus sekä muut ominaisuudet muuttuvat vähitellen, minkä seurauksena markkinat jäävät jälkeen yrityksestä ja sen tarpeista.

Siksi työttömyyden institutionaalinen tyyppi syntyi, ja juuri nämä tekijät vaikuttivat sen kehitykseen. Työmarkkinoille on ominaista epätäydellinen informaatio: ihmiset eivät usein ole tietoisia vapaan syntymisestäpaikoissa. Toisin kuin muut tyypit, vapaaehtoinen työttömyys ilmenee sillä ehdolla, että työkykyinen väestö ei halua työskennellä missään - eri syistä. Monet uskovat, että tämä tyyppi on täysin sopusoinnussa luonnollisen työttömyyden kanssa.

Muut työttömyysmuodot

Tahdosta riippumaton työttömyys on myös jaettu useisiin tyyppeihin. He tutkivat piilotettuja, alueellisia, rakenteellisia, teknologisia muotoja. Jälkimmäinen näkyy eniten niissä maissa, joissa tieteellinen ja teknologinen vallankumous on voittanut ja keskimääräinen tulotaso on erittäin korkea. Tämän yhdistelmän avulla työntekijöiden vähentämisestä tulee kustannustehokasta, ja tämä ilmiö on jatkuvaa pitkälle kehittyneissä maissa.

Tieteellinen ja teknologinen kehitys sekä rakenteellinen työttömyys on muodostunut normaaliksi ilmiöksi: vanhoja toimialoja vähennetään, uusia kehitetään, joissa sekä suora rekrytointi että ammatillinen koulutus vievät aina paljon aikaa. Irtisanotut asiantuntijat eivät heti löydä töitä muu alta, he tarvitsevat jonkin aikaa v altion apua sekä tukea itse yrityksiltä, jotka järjestävät ammatillista koulutusta ja uudelleenkoulutusta uuden johdon vaatimukset huomioiden.

Ei-aktiiviselle väestölle tarjotaan kaikkialla asianmukaista aineellista tukea. Työmarkkinoiden muodostuminen etenee aina jollain vaivalla, koska kysyntä ja tarjonta harvoin kohtaavat jatkuvien rakennemuutosten vuoksi.

Tietoja maahanmuuttajista

Aluellisella työttömyydellä on periaatteessa vain yksi ominaisuus: ylijäämän esiintyminenaktiivinen voima joillakin alueilla johtuen luonnon tai maantieteellisistä tekijöistä, jotka ovat epäsuotuisat kaikenlaiselle taloudelliselle toiminnalle. Näin kehittyneet maat ovat täynnä työvoimamuuttajia masentuneilta alueilta tai paikoista, joissa vihamielisyyttä tapahtuu. Venäjällä nämä ovat ihmisiä Keski- ja Kaakkois-Aasiasta, Euroopan maista - Lähi-idästä ja Keski-Aasiasta, Amerikassa - Meksikosta, Kiinasta ja muilta alueilta. Palkat työmarkkinoilla ovat hyvin erilaisia: samasta työstä paikallisille maksetaan kaikkialla korkeampaa palkkaa kuin maahanmuuttajille.

Jos maan markkinamekanismit ovat syvästi epämuodostuneita, piilevä työttömyys ilmaantuu. Ensinnäkin pitää olla kannustin työntekoon, ja jos sitä ei ole, tuottavuus on alhainen. On monia esimerkkejä, kun yksi korko jaetaan kahdella, mikä osoittaa, että tarvitaan vain yksi työ, toinen on tarpeeton. Monissa maissa piilotyöttömyys on jopa viisikymmentä prosenttia! Tämä koskee myös tapauksia, joissa henkilö työskentelee osa-aikaisesti tai viikoittain, sekä henkilöt, jotka kaipaavat epätoivoisesti paikkaansa ja ovat jo menettäneet oikeutensa etuuksiin, koska eivät ole ilmoittautuneet työvoimatoimistoon.

Piilotyöttömyys Venäjällä

Tällä hetkellä, viime vuosikymmeninä, maamme talous on ollut v altavissa vaikeuksissa, koska siirtymäkausi on ollut erittäin pitkä. Piilotettu työttömyys osoittaa kirjaimellisesti korkeuden äärimmäisen tason, ja tästä johtuu kaikki kielteiset seuraukset tuotannon tehokkuudelle. Tapahtuikoko maan ammatillistaminen, avoimia työpaikkoja on hyvin vähän, koska leijonanosa valmistusyrityksistä suljetaan. Reaalipalkat ovat erittäin alhaiset. Kaikki tämä ei ole työntekijöiden itsensä etujen mukaista, mutta ilman hallituksen aktiivista osallistumista tätä tilannetta ei voida muuttaa.

Työllisyysongelmat ovat erittäin akuutteja, kaikkialla ei edes työskenteleville makseta palkkaa ajallaan. Ensinnäkin v altion työmarkkinapolitiikkaa pitäisi parantaa, mutta näin ei tapahdu. Ei ole olemassa ohjelmia, jotka on todistettu maailman kokemuksella, ei työpaikkojen määrän ja kokonaistyöllisyyden kasvun edistämiseksi eikä työvoiman kouluttamiseksi ja taitojen parantamiseksi.

Mitä tehdä

Lähitulevaisuudessa on tarpeen lisätä ainakin työttömyysturvan saatavuutta, kasvattaa sen kokoa. Silloin ihmiset eivät kokisi niin kauhistuttavaa stressiä supistuksen aikana. Tarvitsemme erityisresursseja (ja erittäin merkittäviä!) työllistääksemme kaikki työpaikkansa menettäneet. Esimiesten tulisi oppia kommunikoimaan paljon tiiviimmin työvoimapalvelujen kanssa, tietoa yritysten tarpeista ja uusien työpaikkojen syntymisestä pitäisi saada.

On tarpeen parantaa olemassa olevia koulutusohjelmia, luoda mekanismeja niiden toteuttamiseksi mahdollisimman monen lomautetun työllistämiseksi ja samalla henkilöstötarpeen tyydyttämiseksi. Alueiden välisiä siteitä on kehitettävä nopeimman työmarkkinoiden liikkumisen kann alta, mikä edellyttää ainakin asuntojohtamiskeskusten perustamista alueille.

Ei käytännössä luotuei välttämättömiä sosiaalisia edellytyksiä työllistymiselle siirron yhteydessä toiselle alueelle. Työläiset Tadžikistanista ja muista Keski-Aasian tasavalloista tulevat Moskovaan ansaitsemaan penniä ja asuvat kellareissa. He ovat myös tyytyväisiä tähän vaihtoehtoon, koska heidän omassa maassaan on yleensä mahdotonta saada työtä.

Työmarkkinat ja markkinatalous

Pomon ja hänen työntekijänsä välisen suhteen tyyppi on muuttunut radikaalisti markkinatalouden myötä. Uusia sosiaalisia rooleja ja vastaavia toimintoja ilmestyi. Esimerkiksi työnantajalla on täysin erilainen asenne palkkoihin ja henkilöstön käyttöön kuin Neuvostoliitossa. Markkinatalous edellyttää, että työntekijät on työllistettävä tehokkaasti ja palkat on jaettava järkevästi. Työn määrän ja palkan suhde on muuttunut. Myös ammatillinen kasvu ja liikkuvuus ovat saaneet uuden merkityksen.

Työmarkkinat ovat olennainen ja tärkein osa taloutta yhdessä tavara- ja arvopaperimarkkinoiden kanssa. Kannattava yritys voi houkutella sijoittajia lainaamaan osan pääomastaan tuotannon kehittämiseen. Tämä luo työpaikkoja ja lisää tuloja. Jos tuotteiden kysyntä laskee, sijoittajat vetäytyvät yrityksestä, työvoimapotentiaali luonnollisesti vähenee.

Työmarkkinat ovat monitekijäinen mekanismi, ne muodostuvat ottamalla huomioon monet sosiaaliset ja taloudelliset olosuhteet, mutta sillä on myös vahva vaikutusniitä. Tämä on talouden ala, jolla tapahtuu vaihtoa aktiivisten työntekijöiden omistajien ja tuotantovälineiden omistajien välillä. Työmarkkinoiden alat ovat sekä työntekijät että johtajat: toiset myyvät omaa työvoimaansa, toiset hankkivat sitä. Kaupan tekemisen jälkeen on mahdollista työskennellä kulutustavaroiden parissa. Työmarkkinoiden kysynnän ja tarjonnan laki on perustavanlaatuinen. Tässä pätee vain yksi periaate ensimmäisen käsitteen os alta: mitä kalliimpi työvoima, sitä vähemmän kannattavaa se on johdolle. Ja markkinatarjonnassa on myös yksi periaate: mitä korkeammaksi pätöteho arvostetaan, sitä enemmän sillä on myyjiä.

Työmarkkinoiden päärooli

Työmarkkinoiden avulla voit hyödyntää tehokkaasti työvoimapotentiaalia, lisätä kiinnostusta jokaisen asiantuntijan pätevyyden kasvuun, ylläpitää korkeaa työn tuottavuutta vähentämällä henkilöstön vaihtuvuutta, työskennellä eri työsuhteissa (osa-aika, yksi- aikamaksut tehdystä työstä jne.). Tähän suuntaan on tulossa kestävämpää ja monipuolisempaa, entistä tehokkaampia viljelymenetelmiä kehitetään.

Kaikilla työmarkkinoiden subjekteilla on itsemääräämisoikeus eli riippumattomuus, mikä antaa heille vapauden puolustaa omia etujaan, vaikka ne olisivatkin ristiriitaisia. Näin työsuhteet kehittyvät työmarkkinoilla. Hänen tilaan vaikuttaa maan talouden taso: mitä korkeampi se on, sitä vilkkaammat markkinat ovat. Tässä erittäin tärkeitä ovat v altion piirteet, myös kansalliset: seksismin, rasismin ja muiden menneisyyden jäänteiden puuttuminen tai läsnäolo. Jos maa on taantumassa, työmarkkinat toimivat huonommin, jos se nousee, se kukoistaa.

Esittää työmarkkinaväestön eli työvoimaresurssien, taloudellisen työvoimaosuuden, loma- ja vapaapäivien määrän, etuuksien myöntämisen (eli v altion politiikan), koulutustaso (pätevyys riippuu tästä), hyvinvointi (kuluttajan budjetti riippuu tästä), julkisten instituutioiden kehittäminen. Työmarkkinat voivat olla paikallisia, mutta on myös globaaleja, jokaisella on oma lähestymistapansa ja omat mahdollisuutensa.

V altion työmarkkinapolitiikka

V altion työvoiman vaihtoa koskevassa politiikassa tärkeintä on ottaa huomioon kaikki paikallisille markkinoille ominaiset piirteet alueellaan. Huolimatta siitä, että ne sijaitsevat saman maan sisällä, niillä on toimialarakenteessa yhteisiä piirteitä alueen sosiaalisten, demografisten tilanteiden ja taloudellisten siteiden tilasta riippuen. Nämä ovat melko suuria eroja väestötiheyden, sen koon ja historiallisen kehityksen suhteen.

Tutkijat eivät ole tehneet tarpeeksi työtä työmarkkinateorian muodostamiseksi. Jopa talouden pääkategorioita tulkitaan eri tavalla. Klassinen lähestymistapa on kysynnän ja tarjonnan vuorovaikutus, josta markkinoiden toiminta riippuu. Uusklassinen teoria puhuu erittäin kilpailluista suhteista, joissa kaikki toimijat ymmärtävät talouden toiminnan ja osaavat löytää tapoja, jotka hyödyttävät omia etujaan. Hinnat ja hinnat mukautuvat välittömästi pienimpiin tarjonnan ja kysynnän muutoksiin.

Marxilainen teoria määrittelee työvoiman hyödykkeeksi, jonka ponnistelut luovat lisäarvoa, ja muu pääoma siirtää arvonsa jokaiseen uuteen tuotteeseen. Voitto syntyy siis palkansaajan hyväksikäytöstä. Keynes loi oman teoriansa työmarkkinoiden epävakaudesta, kiinteistä palkoista ja joustavasta kysynnästä. Teorioita on monia, mutta tiedemiehet eivät ole vielä päässeet yhteiseen nimittäjään.