Edes talouskriisin keskellä Venäjän työttömyysaste ei ole vielä niin korkea kuin kerran ennustettiin. Työmarkkinoilla on kuitenkin useita rakenteellisia heikkouksia, kuten kasvava nuorisotyöttömyys.
Tilastot
Venäjän työttömyysaste on pelottava, vaikka nämä luvut eivät ole vielä ylittäneet kriittistä normia. Tilastotiedot vastaanotettiin Rosstatille elokuussa 2017. Virallisten lukujen mukaan työssäkäyvien määrä oli 78 miljoonaa ja työttömiä vähintään 3,8 miljoonaa. Edellisiin vuosiin verrattuna kokonaiskorko laski alle 5 %:n. Mutta katsotaanpa, kuinka tärkeitä nämä ovat ja milloin on aika aloittaa hälytyksen soittaminen.
Maan työttömyyttä mitataan seuraavasti: käytetään indeksiä, joka lasketaan jakamalla työttömien määrä maan kokonaistyövoimalla ja kertomalla tämä luku 100:lla. Pääsääntöisesti työvoima voima koostuu ihmisistä, jotka ovat tarpeeksi nuoria ja sopivat mihin tahansa työhön, myös fyysiseen.
Venäjän työttömyysaste on tärkeä taloudellinen tekijä. Kiistat kuitenkin kojotka johtavat tähän ongelmaan, ovat käynnissä, kunnes ne ovat. Mutta ekonomistit ovat varmoja yhdestä asiasta - työttömyys ilmenee pääsääntöisesti maan huonoina aikoina, eli taantuman (talouskasvun hidastuminen tai hidastuminen) ja kriisin aikana.
Ongelma maassa
Muista tärkeistä taloudellisista tekijöistä katsottuna Venäjän inflaatio on hidastunut useiden vuosien ajan, kun taas reaalinen (inflaatiokorjattu) bruttokansantuote on edelleen nousussa vuoden 2009 jyrkän laskun jälkeen.
Monien muiden maiden tavoin Venäjän talous on pääasiassa suuntautunut palveluihin ja eri toimialoihin, kun taas maataloussektorilla ei ole juuri mitään roolia, varsinkin kun on kyse uuden sukupolven bruttokansantuotteesta. Näin ollen v altaosa työvoimasta on keskittynyt kahdelle edellä mainitulle sektorille. Mutta Venäjä on edelleen yksi suurimmista vehnän viejistä maailmanlaajuisesti ja sijoittuu kolmanneksi Yhdysv altojen ja Kanadan jälkeen.
Edellisiin vuosiin verrattuna: nousussa ja laskussa
Venäjän työttömyys on vuodesta toiseen jatkuva ongelma. Jos otetaan tilastot viimeiseltä 10 vuodelta, niin maata ei ole vielä valittu 5 % rajasta. Samaan aikaan kriisihetki koitti vuonna 2009, jolloin indeksi oli 8,3 %. Tarkemman selvyyden vuoksi suosittelemme tutustumaan taulukkoon, joka näyttää lyhyet tilastot Venäjän työttömyydestä vuosittain:
| 2008 | 2009 | 20010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
| 6, 2 % | 8, 3 % | 7, 3 % | 6, 5 % | 5, 5 % | 5, 5 % | 5, 5 % | 5, 6 % | 5, 5 % | 5, 3 % |
Terminologia
Työtön on henkilö, joka ei tee työtä ja etsii yleensä aktiivisesti työtä. Indeksiä laskettaessa eläkkeellä olevat, vammaiset, äitiyslomalla olevat tai missä tahansa oppilaitoksessa opiskelevat ihmiset eivät ole saavuttaneet tiettyä ikää.
Syy
Venäjän työttömyyden ei pitäisi yllättää ketään, koska melkein kaikki maailman maat kohtaavat tämän ongelman. Esimerkiksi Turkmenistanissa indeksi saavuttaa 70 %, Nepalissa - 46%, Keniassa - 42%, jopa Kreikassa ja Espanjassa tämä luku vaihtelee 27 %:sta 28 %:iin. Selvitetään tärkeimmät työttömyyden syyt Venäjällä:
- Ihmiset jättävät edellisen työnsä löytääkseen paremman palkan ja mukavamman.
- Ihmiset irtisanottiin, eivätkä enää pääse takaisin.
- Yritys on vähentänyt työvoimaansa. Tämä voi johtua siitä, että maan talouskasvu on hidastumassa, useimmat tavarat tai palvelut eivät ole kysyttyjä.
- Lähi äitiyslomalle, meni oppilaitokseen, ei saavuttanut työikää.
- Henkilön asemajaetaan muille työntekijöille.
- Liian monta ihmistä. Tällä tekijällä on suuri rooli, etenkin pienissä kaupungeissa, joissa kysyntää on paljon enemmän kuin tarjontaa.
- Pienet palkat, ankarat työolot.
- Tieteellinen ja teknologinen kehitys, jossa ihmisvoima korvataan roboteilla ja koneilla.
- Työpaikkoja ei ole tarpeeksi tietyillä alueilla ja koko maassa.
Faktat
Kesän lopusta syksyn 2014 alkuun, kun Venäjän talouskriisi oli vasta alkamassa kehittyä, öljyn hinta alkoi laskea nopeasti, sen jälkeen rupla ja inflaatio kiihtyi. Ei ole yllättävää, että monet asiantuntijat ennustivat, että Venäjän väestö kohtaa väistämättä massatyöttömyyden vakavan vitsauksen.
Tällaisten ennusteiden logiikka oli selvä - maa kärsi vakavasta talouden taantumasta, joka vaikutti lähes kaikkiin talouden sektoreihin. V altiolla ei selvästikään ollut tarpeeksi resursseja, kuten vuosina 2008-2009 edellisen finanssikriisin aikana, laajamittaisten investointien toteuttamiseen kaikilla kriisin koettelemilla alueilla.
Tänään, lähes neljä vuotta kriisin alkamisen jälkeen, skeptikkojen ennusteet eivät ole toteutuneet. Näytti siltä, että näissä olosuhteissa vaikeuksissa olevien teollisuudenalojen luonnollinen reaktio olisi irtisanoa massat kustannusten leikkaamiseksi ja rahan säästämiseksi. Mutta näin ei tapahtunut vuonna 2015, 2016 tai 2017. Tilastojen mukaan Venäjän työttömyys ei ole koskaan ollut näin globaaliaongelma kuten vuonna 2009. Kaikkien vuosien aikana indeksi ei ole lähes koskaan ylittänyt erittäin vaatimatonta 6 %:a. Ja (verrattuna maailmanlaajuisiin tilastoihin) tämä luku on kiitettävä.
Otetaan esimerkki. Työttömyysaste oli Yhdysvalloissa lähes 10 % (2008-2009 kriisin huipun aikana). Keskimääräinen työttömyysaste EU:ssa on tällä hetkellä alle 10 %, mitä pidetään menestyksenä, sillä lähes 8 vuotta sitten indeksi oli 12 % yläpuolella. Talouskriisin huipulla sellaisissa maissa kuin Espanjassa, Kreikassa ja Italiassa tämä luku oli 40 prosenttia. Mutta silti on syytä huoleen. Jo nykyään näissä maissa noin joka viides ihminen on vailla työtä. Kuinka Venäjä onnistui välttämään tällaisen kohtalon?
Mikä tekee Venäjästä erilaisen
Venäjän presidentin alaisuudessa toimivan Venäjän kansantalouden ja julkishallinnon akatemian (RANEPA) sosiaalisen analyysin ja ennustamisen instituutin johtajan Tatiana Malevan mukaan Venäjä on 1990-luvulta lähtien kehittänyt omaansa työmarkkinamalli, joka eroaa länsimaisesta.
Kun useimmissa maailman maissa yritykset vähentävät tuotantoaan ja henkilöstöään taloudellisten myllerrysten aikana, niin Venäjällä yhteiskunnallisten jännitteiden pahenemisen pelossa kaikki markkinatoimijat käyttäytyvät täysin eri tavalla. Tehottomien työntekijöiden irtisanomisen sijaan työnantajat mieluummin leikkaavat palkkoja. Lisäksi Venäjän työmarkkinat turvautuvat piilotyöttömyysjärjestelmään, jossa työntekijät siirretään lyhyemmälle viikolle, lähetetään palkattomalle lomalle.tai vähentää heidän työtuntiaan ja tuotantomääriä.
Työntekijät ottavat mielellään tämän järjestelmän vastaan, ja tämä johtuu siitä, että vaihtoehtoja on vähän – riski, ettei uutta työtä löydy, pelottaa ihmisiä jopa suurilla suurkaupunkialueilla. V altio on myös melko tyytyväinen tähän työnantajien ja työntekijöiden käytökseen, sillä se varmistaa, ettei Venäjältä tule koskaan suurta työttömyysetuutta hakevaa tulvaa. Tämä voi heikentää jo ennestään heikentynyttä budjettia.
Työttömyysetuudet Venäjällä
Tällä hetkellä työttömyyskorvauksen vähimmäismäärä on 850 ruplaa kuukaudessa (noin 15 dollaria nykyisillä valuuttakursseilla) henkilöille, jotka etsivät työtä ensimmäistä kertaa, ensimmäisen vuoden aikana irtisanomisen jälkeen työkuririkkomuksesta, ja enimmäismäärä on 4900 ruplaa (noin 85 dollaria). Ilmeisesti niin pienet määrät eivät riitä selviytymiseen, joten ne eivät provosoi ihmisiä rekisteröitymään virallisesti työttömäksi. Tällaisia ihmisiä on Venäjällä nykyään hieman yli kolme miljoonaa.
Tällaisen kaikille sopivan työmarkkinamallin yksi suuri etu on, että sen avulla yhteiskunta voi välttää jännitteitä ja poliittisia purkauksia. Suurin haittapuoli on kuitenkin se, että maamme talous kärsii hitaasta prosesseista. Eli ympäristössä, jossa kaikilla on työturvallisuus, kenelläkään ei ole kannustinta taistella työpaikoista.
Pienempi palkka
Venäjän työttömyysaste on tänään 5,3 %, mikä vastaa noin 4 miljoonaa ihmistä. Samaan aikaan reaalipalkat laskivat viime vuonna lähes 10 %. Tästä syystä työttömyys ei noussut jyrkästi maassa – reaalipalkkojen lasku osoitti tämän prosessin.
Työnantajat reagoivat edelleen kriisiin tällä tavalla. Yli 24 % kyselyyn vastanneista perheistä vahvisti viimeisen vuoden aikana, että heidän palkkojaan on leikattu, 19 % kansalaisista viivästytti maksuja ja 9 %:lla työaikaa lyhennettiin, heidät pakotettiin jäämään palkattomaan lomaan tai heidät erotettiin.
Määräaikainen työsuhde
Koska työttömyysetuuksien määrä pysyi Venäjällä lähes ennallaan vuonna 2018, ihmiset alkoivat etsiä osa-aikaista tai määräaikaista työtä, joka toisi hieman enemmän tuloja kuin v altion tuki. Toukokuun 2016 lopussa tämä työmarkkinoiden sektori kasvoi työministeriön mukaan 18 prosenttia viime vuoden vastaavaan ajanjaksoon verrattuna. Kaiken kaikkiaan osa-aikaisten työntekijöiden määrä on noussut 41 500:een viimeisen vuoden aikana ja on nyt yli 300 000. Tämä ei ole paljon Venäjän k altaiselle suurelle maalle, mutta se vastaa suuren kaupungin väkilukua.
Tärkeintä on, että vuokratyöntekijöiden määrä on kasvussa, tietty trendi on näkyvissä. Kyllä, työnantajat yrittävät välttää joukkoirtisanomisia, ilmiselvästi ymmärtäen, että jos näin tapahtuu heidän yrityksessään, niin v altio ei tietenkään ole iloinen tästä. Varsinkin kun on kyse vaaleista, koska silloin ei kukaankiinnostunut sosiaalisten jännitteiden pesäkkeiden ilmestymisestä Venäjän kartalle.
Samaan aikaan talouskriisi ei ole vielä ohi, BKT jatkaa laskuaan, vaikkakaan ei niin jyrkästi kuin vuosina 2014–2016. Useimmat liikemiehet kohtaavat edelleen tarpeen optimoida kustannukset, mukaan lukien palkat. Muuten heidän liiketoimintansa ei yksinkertaisesti voi selviytyä. Siksi parhaillaan tehdään päätöksiä, jotka mahdollistavat työntekijöiden siirtämisen erilaisiin osa-aikatyömuotoihin. Siten venäläiset yritykset vähentävät kustannuksiaan turvautumalla tähän menetelmään.
Lopuksi
Venäjän suurin ongelma on, että markkinamme luo hyvin vähän uusia työpaikkoja. Sen erityispiirteenä on vain se, että se tarjoaa korkean työllisyystason ja matalan työttömyystason johtuen voimakkaasti eriytyneistä palkoista sekä merkittävästä osuudesta matalapalkkaisesta työstä. Samaan aikaan määräaikaisten työpaikkojen kysyntä kasvaa työmarkkinoilla, jonne tarvitaan muuttajia, yleismiehiä, korjaajia, kuljettajia, pakkaajia, myyjiä, siivooja ja kokkeja.
Tietennä voidaan todeta, että Venäjän työmarkkinat pystyivät vastaamaan talouskriisin haasteisiin omalla mallillaan, jossa luonnonhaitat muutettiin tilapäisiksi eduiksi. Palkkojen alentaminen, ihmisten siirtäminen tilapäiseen työhön, työajan lyhentäminen, sisäisen työvoiman muuton tehostaminen, ihmisten siirtäminen etätöihin - nämä prosessit ovat vain väliaikaisia toimenpiteitä. Mutta heantaa monien ihmisten pysyä pinnalla ainakin jonkin verran tulonlähteitä vaikeina taloudellisina aikoina.
