Hazing: käsite, ilmenemismuodot ja mahdolliset seuraukset

2024 Kirjoittaja: Henry Conors | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-02-12 06:46

Kun henkilö astuu ensimmäisen kerran armeijaan, hänestä näyttää siltä, että hän löysi itsensä toisesta maailmasta. Kaikki, mitä hän kohtaa uudessa ympäristössä, on niin erilaista, joten tuloksena on täydellinen hämmennys. Yksi näistä tekijöistä on sopimattomat ihmissuhteet. Toisin sanoen tätä ilmiötä kutsutaan "hämärtämiseksi".

Aloita palvelu

Tavallisesta ympäristöstään repeytynyt värvätty ei heti pääse taisteluyksikköön. Jotta hän tottuisi uuteen elämäntapaan, hänet sijoitetaan RMS:ään (nuoren sotilaan komppania). Täällä hän oppii ensimmäistä kertaa käärimään jalkaliinoja ja tekemään armeijan sängyn langalle. Tottuu päivän ohjelmaan ja alkaa harjoitella fyysistä ja harjoittelua.

RMS:ssä kaikki värvätyt ovat tasa-arvoisia, lukuun ottamatta kersantteja, jotka lähetetään niistä yksiköistä, joissa värvätyt palvelevat edelleen. Nuoren sotilaan komppania on ainoa paikka, jossa upseerit ja kersantit valvovat tiukasti suhteita joukkueessa.

Syynä tarkkaavaisuuteen on se, että juuri sotilasympäristöön tullut nuori sotilas on edelleen henkilö. Ja ihmisellä, kuten tiedät, voi olla oma mielipiteensä, näkemyksensä ja hän pystyy itsenäisiin toimiin. Hämärtymisen ilmentyminen tänä aikana johtaa joukkoon luvattomaan yksikön hylkäämiseen ja kurinpidollisten indikaattorien vähenemiseen.

Mutta jo täällä kersantit valmistavat pikkuhiljaa nuoria ajatukseen, että pian heitä odottaa taisteluyksikkö, jossa heidän on oivallettava paikkansa hierarkiassa.

Norsut, henget, kauhat ja muut pahat henget

Armeijayksiköstä riippuen henkilöstön ja kersanttien hiljaisessa hierarkiassa oli useita vaiheita:

Henki - sotilas, joka ei ole vielä vannonut valaa. Tämä ajanjakso kestää noin 1,5 kuukautta.
Elefantti. Joissakin sotilasyksiköissä siirtyminen tälle tasolle riippuu palvelusajan pituudesta, ja toisissa - siirtymisestä demobilisoitujen reserviin, mikä merkitsee automaattista nousua sijoitustaulukossa.
Sotaelefantti. Sitä ei esiinny kaikkialla. Asuu ilmavoimissa ja tarkoittaa, että sotilas teki ensimmäisen laskuvarjohypyn.
Cherpak - taistelija, joka on palvellut vuoden tai enemmän.
Isoisä on sotilaan korkein evoluution vaihe.
Demobilisaatio on sama isoisä, joka palveli reserviin siirtymiskäskyn julkaisemiseen asti.

Näiden luokkien varusmiesten välinen hämärä etenee eri tavalla.

Hiljainen hierarkia

Useimmatvailla olevat ovat "norsuja". Kaikki tehtävät annettiin heille. Jos RMS:ssä sotilaat ovat jokseenkin tasa-arvoisessa asemassa, niin yksikköön saapuessaan heistä tulee eniten ääniv altaisia. Mitä tahansa yrityksessä tapahtuu, "norsu" on aina vastuussa kaikesta. Myös nuoret pakotetaan tekemään likaisimpia töitä: pesemään wc:t, käytävät, joita kutsutaan "nousuiksi" niiden suuren pituuden vuoksi. Pukuun liittyessään rekrytoijat tekevät kaiken työn itselleen ja "vanhempien tovereidensa" puolesta. Lisäksi nuoret määrätään "isoisille" ja heidän tehtävänsä alkavat palvella vanhempaa kutsua.

"Koulu" on vapautettu tästä taakasta. Hän ei toteuta vanhempien kutsun ohjeita, hän osaa ohjata "norsuja" hieman, mutta ilman fanaattisuutta - tämähän on "isoisien" etuoikeus.

kruunaamattomat kuninkaat

Armeijan vanhat työntekijät ovat varusmiesten pääselkäranka. Heillä on palvelusaikana tiivis tiimi. Siksi nuorilla sotilailla ei ole mahdollisuutta vastustaa heitä. "Isoisät" tekevät kaikkensa, jotta "norsut" hajoavat. Siksi "hajaa ja hallitse" -periaate kukoistaa armeijassa.

Muun. vanhat miehet tietävät paremmin kasarmielämän rakenteen ja löytävät suuntansa helpommin, kun taas nuoremmat varusmiehet ovat ensimmäiset kuusi kuukautta täysin hämmentyneitä.

Oikea hämärä

Tämä ilmiö oli olemassa tsaarin armeijan päivinä. Sotilaat palvelivat 25 vuotta ja palveluksensa päätyttyä heistä tuli isoisiä ei vain kuvaannollisessa, vaan myös kirjaimellisessa mielessä. Lisäksi heille määrätty "isoisien" asemavelvollisuus auttaa ja kouluttaa nuoria sotilaita.

Nykyajan armeijassa upseerit siirtävät koulutuksen vanhojen vanhusten ja kersanttien harteille. Tästä tulee pääasiallinen syy hämärtyneisiin ihmissuhteisiin. Loppujen lopuksi vanhat työntekijät ovat vastuussa upseereille koulutusindikaattoreiden laskusta. Ja ne puolestaan kysyvät nuorilta. Kuinka he osaavat: pahoinpitelyn, nöyryytyksen, fyysisen harjoittelun rankaisemisen kautta.

Toinen syy hämärtymiseen on sellainen ilmiö kuin "koulutus tiimin kautta". Tämä on epäsuora vaikuttamismenetelmä, jossa upseerit määräävät rangaistusta ei nimenomaisesti syylliselle, vaan koko henkilökohtaiselle ja aliupseerille. Ei ole vaikea arvata, mitä rikoksentekijälle tapahtuu yrityksen yleisen rangaistuksen jälkeen. Epäilemättä kaikki vanhat ihmiset osallistuvat aktiivisesti. Samaan aikaan upseerit itse jäävät ikään kuin heillä ei olisi mitään tekemistä asian kanssa. He toimivat peruskirjan mukaisesti.

Miksi upseerit hyötyvät haukkumisesta

Tällaiset suhteet sotilasjoukossa hyödyttävät komentajaa. Tämä mahdollistaa leijonan osan tehtävistä siirtämisen vanhoille. Liput - yhtiön esimies - osallistuvat erityisen innokkaasti hämärtymiseen. Se on kätevää, kun kurin ilmettä ylläpidetään ja käskyjä toteutetaan. Siksi vastuu hämärtymisestä on kokonaan komentajilla. Juuri he sallivat vanhanajan ylilyöntejä ja yrittävät myös olla pesemättä likaisia liinavaatteita julkisesti peittäen laittomuuden osittain.

Miksi niin monia tapauksia, paitsi kaikkein räikeimpiä, ei julkaista? Kaikilta puolilta nuoriin sotilaisiin juurrutetaan ajatusettä pakotilanteessa odottaa kiista ja myös se, että vanhinten kiusaamista ei voida todistaa: nuorempaa luonnosta pelotetaan todistamaan oikeudenkäynnissä ja vanhempaa on yksimielinen todistamaan omaa luonnostaan vastaan. Oikeudenkäynnin ennakkotapaus ei ole ollenkaan hyödyllinen upseereille ja upseereille: 90 % kurinpitorikkomuksista jää sotilasyksiköiden seinien sisälle.

Onko "hämärtämistä" olemassa meidän aikanamme

Tällä hetkellä armeijassa on lakannut olemasta sellainen ilmiö kuin "hämärtäminen". Tämä johtui käyttöiän lyhenemisestä kahdesta vuodesta vuoteen. Selkeä ylivoima sotilaiden välillä syntyykin, kun ero asevelvollisuudessa on vuodesta tai enemmän. Mutta sotilashenkilöstön välinen hämärä ei ole lakannut olemasta.

Nyt kurinpitorikkomuksia syyllistyvät pääasiassa nuoret kaverit, jotka ovat alttiita epäsosiaaliseen käyttäytymiseen. Lisäksi rikosten motiivit ovat samat kuin "isoisillä": haluttomuus tehdä likaista työtä ja halu dominoida joukkueessa. Tulemalla johtajaksi sotilasyhteiskunnassa, jossa vanhempi komento "hidastaa" väärinkäytöksiä, "viranomainen" voi käyttää v altaa ja toiselle sotilashenkilöstölle kuuluvaa omaisuutta.

On kuitenkin huomattava, että kurinpitorikkomusten määrä on vähentynyt merkittävästi, vaikka tilastot väittävät muuta. Käyttöiällä oli tässä tärkeä rooli - saada artikkeli hämärtymiseen ja oikea aika, kun ennen varaukseen tuloaei ole paljon jäljellä, kukaan ei halua.

Rikos ja rangaistus

Sotilaiden äitien komitealla on ollut tärkeä rooli väkivallan vähentämisessä armeijassa. Hänen aktiivisen puuttumisen jälkeen korkean profiilin tutkimuksiin armeijan yksiköihin alettiin sijoittaa sotilassyyttäjien vihjelinjoja, joilta varusmiehet voivat kääntyä avun saamiseksi. Lisäksi toimikunta valvoo jatkuvasti sotilasyksiköitä ja järjestää myös viikonloppumatkoja sotilaille.

Sotilaiden aamutarkastusten tekeminen ruumiinvammojen, mustelmien, hankauksien var alta on tullut pakolliseksi.

Virallisesti paljastetut väkiv altaisuudet sotilasyksiköissä eivät koske vain rikkojia. Sotilashenkilöstön vastuu hämärtämisestä on asetettu ketjulle suorista osallistujista alayksiköiden ja sotilasyksiköiden komentajiin. Johtohenkilöstölle voidaan määrätä kurinpidollinen seuraamus, ei vain huomautuksena, vaan myös bonuksien riistäminen ja seuraavan sotilasarvon saamisen viivästyminen.

Mitä sotilaan pitäisi tehdä, jos palveleminen tulee mahdottomaksi

Työtä nuorten sotilaiden mahdollisten tilanteiden selvittämiseksi tulisi tehdä koulun penkiltä. Varusmiesten tulee ymmärtää selvästi, että he ovat armeijan tultuaan lain suojaamia henkilöitä. Kasvatustyön tulee koostua siitä, että tuleville sotilaille selitetään, kuinka heidän tulee käyttäytyä, jos heidän oikeuksiaan loukataan. Lopettaaksesi työtovereiden kiusaamisen tarvitset:

Ilmoita tapahtumasta yksikön komentajalle. Tämä on ainakin komentajajoukkue. Huolimatta siitä, että peruskirja kieltää puhumisen välittömän esimiehen kautta. Kersantit eivät tässä tapauksessa pääse eroon ongelmasta, koska he itse ovat armeijahierarkian pohjalla.
Jos ensimmäinen kohta ei auttanut, ota yhteyttä komppanian komentajaan.
Lähetä raportti pyytääksesi siirtoa toiseen yksikköön.
Ilmoita varuskunnan sotilaspoliisille kirjallisesti hämärtymisestä. Tämä vaihtoehto ei välttämättä auta, koska sähköpostit luetaan ennen lähettämistä.
Soita sotilassyyttäjän vihjepuhelimeen. Tämä menetelmä on tehokkain, mutta sitä tulisi käyttää viimeisenä. Tässä tapauksessa sotilashenkilöstön oikeudellinen vastuu hämärtymisestä ei ole vain työtovereiden, vaan myös kaikkien korkeampien viranomaisten vastuulla.

Jos soitetaan sotilassyyttäjänvirastoon, jokainen valitus käsitellään ja siitä tehdään päätös. Sotilaalla on oikeus puolustaa oikeuksiaan kaikin mahdollisin tavoin.