Sosiaaliset suhteet ovat normatiivis-sääntelysuhteita, jotka kehittyvät eri sosiaalisten ja ammatillisten ryhmien välillä. Tällaisten suhteiden kohteena ovat yleensä kollektiiviset tai henkilökohtaiset edut, pakotettu kollektiivinen tahto (suhteessa vastustajaryhmään) sekä taloudellinen tai symbolinen resurssi, johon kaikki vastustajat väittävät omistavansa. Tässä suhteessa termi "sosiaalinen" on synonyymi "julkisen" käsitteen kanssa ja toimii kiinteänä nimityksenä yhteiskunnassa esiintyvien vuorovaikutusten, keskinäisten suhteiden ja keskinäisten riippuvuuksien koko syvyydelle. Samalla käytetään myös tämän lauseen kapeaa merkitystä. Tässä tapauksessa sosiaaliset suhteet ovat suhteita, jotka liittyvät yksilöiden tai ryhmien taisteluun oikeudesta ottaa tiettyjä paikkoja yhteiskunnassa (ns. "sosiaalinen asema") ja tietysti niihin liittyvistä aineellisista, symbolisista ja taloudellisista resursseista. tähän tilaan.
Periaatteessa, jos puhumme mistä tahansa suhteesta, niin tarkoitamme suhdetta, joka muodostuu suhteessa johonkin esineeseen tai abstraktiin käsitteeseen. Tässä mielessä sosiaaliset suhteet ovat sopimuksen kohteenakaikilta kiinnostuneilta osapuolilta. Harkitse tällaista esimerkkiä tuotannon työsuhteina. Työnantaja hyväksyy työntekijän tiettyyn työhön tarjoten hänelle tietyn määrän vakituista työtä, työn ohessa olevat ehdot sekä palkkaa taloudellisena palkkiona työstä. Työntekijä puolestaan hyväksyy kaikki ehdotetut ehdot, mukaan lukien velvoitteen tuottaa vaadittu määrä tuotteita. Lisäksi työntekijä hyväksyy toimintasäännöt ryhmässä ja paikan (sosiaalisen aseman), joka hänelle tarjotaan viran mukana. Tämän seurauksena syntyy sosiaalisten suhteiden järjestelmä (tässä tapauksessa tuotantosuhteet), joka on olemassa rajattoman pitkään rajoitetussa fyysisessä tilassa. Tietenkin mitä tahansa yhteiskuntajärjestelmää muutetaan ja parannetaan, siitä tulee monimutkaisempi, mutta pohjimmiltaan se pysyy muuttumattomana ja vakaana, tietysti, jos ei ole sosiaalisia konflikteja.
Mutta mitä tapahtuu, jos tällainen ristiriita vielä syntyy? On muistettava, että sosiaaliset suhteet ovat yleisesti ottaen suhteita, jotka kehittyvät suhteessa omaisuuteen. Jälkimmäisten rooli voi olla sekä varsin konkreettisia esineitä (maa, talo, tehdas, Internet-portaali) että abstrakteja käsitteitä (v alta, v alta-asema, tieto). Konflikti syntyy, kun entiset omistusoikeussopimukset menettävät oikeudellisen, moraalisen tai jopa uskonnollisen merkityksensä, menetetään myös johtamistehtävät ja normatiivisen aseman säätely. Kukaan ei haluaelää vanhojen sääntöjen mukaan, mutta uusia ei ole vielä luotu, saati vähemmän kaikkien yhteiskuntasopimuksen osallistujien tunnustamia. Seurauksena ei ole vain pelin sääntöjen tarkistaminen (meidän tapauksessamme peruskirjan tai muun lakisääteisen asiakirjan uuden version hyväksyminen), vaan myös muutos eliittissä (johtajajoukko), joka tulee omilla säännöillä ja vaatimuksilla palkattua henkilöstöä kohtaan.
Mutta takaisin määritelmäämme. Sosiaaliset suhteet ovat laajimmassa merkityksessä sosiaalisia suhteita. Toisin sanoen puhumme taloudellisista, kulttuurisista, uskonnollisista ja muista suhteista, jotka syntyivät yhteiskunnan sosiaalisen organisaation muodostumisprosessissa. Kaikki hänen elämänsä osa-alueet ovat sosiaalisuuden teeman läpäiseviä. Tämä ei johdu vain siitä, että henkilö alun perin asuu tietyssä sosiaalisessa ympäristössä, oppii sen tavat, pakottaa näkemyksensä, hyväksyy muut, eli hän on mukana sosiaalistumisprosessissa. Mutta hän ymmärtää, ettei hän voi elää yhteiskunnan ulkopuolella autiolla saarella. Halusi hän sitä tai ei, hänen on pakko hyväksyä yleiset säännöt, muuten yhteiskunta "heittää" hänet ulos piiristä, tekee hänestä syrjäytyneen. Ei turhaan puhuta yhteiskunnallisesta organisaatiosta sellaisenaan. Joidenkin sosiologien mukaan yhteiskunta on jäykimmin rakennettu vertikaalisesti integroitua johtamisjärjestelmää käyttävä yhtiö. Sosiaalisten suhteiden kehittäminen tällaisessa organisaatiossa on mahdollista vain alistumalla ehdotettuihin sosiaalisiin käytäntöihin. Valinta, mikäli mahdollista, on vain työmarkkinaosapuolten vaihtuessa: siirtymävaiheessatoiseen yritykseen, muuttaa toiseen kaupunkiin tai katkaista kokonaan siteet aiempaan henkilökohtaiseen ympäristöön.
