Mitä luovuus on? Ja miten sitä kehitetään?

2024 Kirjoittaja: Henry Conors | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-02-12 06:50

Kuulemme tämän sanan yhä useammin. Usein ansioluettelosta löydät sanamuodon: "luova ja omaperäinen". Ei vielä valmis, mutta tiedämme kuinka tämä vaikuttaa mahdollisen työnantajamme käsitykseen. Mutta mitä luovuus oikeastaan on? Ja minkä kanssa he syövät sen?

Sanakirjan mukaan luovuus on "jotain uuden ja omaperäisen luomista". Laajentamalla ja täydentämällä luovuuden määritelmää voidaan väittää, että se on "henkinen prosessi, toiminta, joka edellyttää uusien ideoiden, käsitteiden tai uusien assosiaatioiden luomista, suhteita jo olemassa oleviin ideoihin ja käsitteisiin". Luova ajattelu johtaa todella innovatiivisiin ja tehokkaisiin ratkaisuihin. Monet uskovat, että termi "luovuus" määrittelee mitä luovuus on täydessä merkityksessä. Se on pohjimmiltaan yksinkertaisesti kykyä luoda jotain uutta.

Mitä eroa on luovaksi katsotulla henkilöllä ja kaikilla muilla?

Hänen työssään "Luovuus, luovuus tai jatkuvaTätä asiaa käsittelevät psykologit huomauttavat, että monissa maissa käytetään sanaa "luova" ("Creatifs", "creative", "Creativo"). Juuri luovan itseilmaisun ja luovuuden näkökulmasta.

Peruskäsitteitä ei kuitenkaan pidä sekoittaa. Luovuuden ja luovuuden välillä on merkittäviä eroja. Mitä luovuus on? Tämä on toiminto, joka voi luonnehtia sekä luovaa henkilöä että hänen pyrkimyksensä kohdetta (esimerkiksi uudet elokuvajulisteet ovat luovia). Kun taas luovuus on enemmän prosessi, eräänlainen ilmiö, lupaus, kun taas tietty työ liittyy yleensä tiettyihin päätöksiin.

Usein käy niin, että ilmoitamme luonteenpiirteistä ansioluettelossa vain siksi, että niin edellytetään. Ei ole yllättävää, että tällä on merkitystä työllemme ja työnantajillemme. Vaikka meistä näyttäisikin olevan luovia ihmisiä, esittelemme luovia ansioluetteloita, itse asiassa näin ei ehkä ole. On olemassa lausumaton periaate: mitä enemmän yrität, sitä huonomm alta näytät. Siksi meidän tulee miettiä tarkkaan, miten ja missä muodossa esitämme luovia kykyjämme työnantajalle. Mitä luovuus on potentiaalisen pomon ymmärtämisessä? Tämä on kykyä ajatella laatikon ulkopuolella, löytää tie ulos vaikeasta tilanteesta, improvisaatiota etsittäessä uusia ratkaisuja vanhoihin ongelmiin.

Työnantaja vaatii sinulta mielenkiintoisia ehdotuksia ongelman ratkaisemiseksi ja kykyä selviytyä nopeasti vaikeasta tilanteesta. Siksi säveltäminenyhteenveto, älä liioittele sitä. Se on yksi asia, kun esität itsesi vapaan ammatin harjoittajana (suunnittelija, copywriter, toimittaja). Tässä tapauksessa kaikki on sopivaa: luovat flash-asemat yrityskokouksessa, epätyypillinen ansioluettelo, hauska verkkosivusto, joka luotiin vastoin kaikkia malleja. Mutta se on eri asia, saatko työpaikan keskijohtajana vai jopa tavallisena työntekijänä v altion virastossa. Täällä ansioluettelosi näkevät HR-työntekijät, jotka voivat olla hyvin kaukana ajatuslennosta, ja kaikki "ouduudet" yksinkertaisesti hylätään ilman syytä.

Aina kannattaa kuitenkin mainita, että voit luoda uusia teoksia (olipa kyseessä sitten ohjelma tai projekti), parantaa prosessia ja menettelytapoja. Yleisesti ottaen kaikki kokemuksesi, joka sanoo "parannusta" minkä tahansa indikaattorin, nähdään positiivisesti. Työnantaja vaatii sinua lisäämään joidenkin toimenpiteiden tehokkuutta, luomaan uusia tekstejä, projekteja, ideoita, selvittämään yksityiskohtia. Siksi hänen ei tarvitse selittää, mitä luovuus on - hän tietää, mikä tarkalleen auttaa häntä saavuttamaan yrityksen vaurauden.

Luovuuden kehittämiseen on useita tapoja. Esimerkiksi satunnainen syöttö. Valitse pääelementti, joka määrittelee ongelman, ja etsi sitten täysin satunnaisia esimerkkejä, muutama sana sanakirjasta. Seuraavaksi tarkastelemme niiden välistä suhdetta. Tämä harjoitus auttaa paljon aktivoimaan epätyypillistä ajattelua. Käänteisen aivoriihen käyttö mahdollistaa tiettyjen tehtävien korvaamisen vastakkaisilla käänteillä - kun hylkäämmeseuraava versio, joten määritämme, mikä on meille tärkeintä.

Toinen tekniikka on hidas asteittainen kirjoittaminen. Esimerkiksi tietyn ajan (30 minuuttia, 1 tunti) kirjoitamme paperille vain tehtävään liittyviä ideoitamme ajattelematta, ovatko ne järkeviä vai eivät. Älä analysoi. Tätä lähestymistapaa ratkaisujen löytämiseen käytetään laaj alti menestyksen psykologiassa.