Nykyajan talouden toiminnan takaavat miljoonat siinä työskentelevät ihmiset. Heillä on omat taloudelliset ja sosiaaliset intressinsä, jotka voivat olla ristiriidassa muiden yhteiskunnan jäsenten etujen kanssa.
Mikä tämä on
Ammattiyhdistykset yhdistävät työntekijöitä toimialan tai ammatin perusteella suojellakseen heidän taloudellisia oikeuksiaan. Koska työntekijät toimivat jatkuvasti muuttuvassa taloudellisessa, teknologisessa ja sosiaalisessa ympäristössä, heidän oikeudelliseen asemaansa on jatkuvasti paineita. Talouskriisit uhkaavat alentaa palkkoja. Yhteiskunnalliset muutokset johtavat työpaikkojen vähentämiseen. Ilman yhteistyötä oikeuksiensa suojelemiseksi ja vahvistamiseksi palkkatyöntekijä on vaarassa olla haavoittuvin toimija taloussuhteissa.
Luomisen historia
Perinne luoda liittoutumiaTuotantoperiaatteen juuret ovat feodalismin aikoina. Kiltayhdistykset voidaan nähdä ammattiliittojen edelläkävijöinä. Perusteellisista eroista huolimatta nämä lomakkeet ratkaisivat samanlaiset ongelmat. Ensimmäiset työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi perustetut ammattiliittojärjestöt perustettiin 1800-luvulla Englannissa. Tässä maassa oli käynnissä teollinen vallankumous, joka johti merkittävän teollisen proletariaatin kerroksen syntymiseen brittiläiseen yhteiskuntaan. Samaan aikaan suhteet kasvavaan sosiaaliseen ympäristöön perustuivat edelleen arkaaisiin, puolifeodaalisiin asenteisiin, jotka väistämättä johtivat sosiaalisiin konflikteihin. Ammattiyhdistykset, joita Englannissa kutsuttiin ammattiliitoksiksi, auttoivat etsimään kompromissia palkkatyöntekijöiden ja työnantajien välillä, mikä mahdollisti ongelmien ratkaisemisen ilman yhteiskunnallisia mullistuksia.
Ammattiliitot Venäjällä
Teollisen tuotannon kehittyessä Venäjän v altakunnassa alkoi myös luoda ammattiyhdistysjärjestöjä. Esimerkiksi rautatietyöntekijöiden ammattiliitolla, nimeltä VIKZHEL, oli merkittävä poliittinen painoarvo ja voimakas taloudellinen vipuvaikutus rautatietyöntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi. Vallankumousta edeltävät ammattiliitot tekivät tiivistä yhteistyötä sosialististen poliittisten puolueiden kanssa ja olivat vakava poliittinen voima. Neuvostoliiton aikana ammattiliitot olivat täysin v altion hallinnassa. Kaikissa yrityksissä oli ensisijaisia ammattiyhdistysjärjestöjä, jotka olivat osa liittov altion ammattiliittojen keskusneuvostoa. Tänä aikana ammattiliitot menettivät käytännössä paitsi poliittisen merkityksen myösmuut toiminnot, muuttuen v altion toimeentulotuen jakajiksi.
Nykyaikaiset ammattiliittojärjestöt
Neuvostoliiton olemassaolon päättyessä päättyi myös Neuvostoliiton ammattiliittojen aikakausi. Tuotannon lasku, hyperinflaatio ja massatyöttömyys johtivat teollisen proletariaatin huomattavaan lumpenisoitumiseen ja teki palkatut työntekijät erittäin riippuvaiseksi työnantajista. Ammattiyhdistysliikkeen palautuminen alkoi vuosituhannen vaihteessa Venäjän taloudellisen suunnan muutoksen myötä. Nykyään Venäjän federaatiossa toimii useita suuria ammattiliittoja, jotka yhdistävät työntekijöitä talouden eri sektoreilta. Suurin rakenne nykyään on Venäjän itsenäisten ammattiliittojen liitto, joka yhdistää 37 miljoonaa työntekijää. Suuruudestaan huolimatta FNPR ei ole monopoliasema ammattiyhdistysliikkeessä, jota edustavat useat muut suuret yhdistykset. Ammattiliittoja Venäjällä leimasivat työntekijöiden oikeuksien turvaamiseen tähtäävien päivittäisten toimiensa lisäksi useat lakot, jotka vaikuttivat vakavasti työnantajien neuvotteluasemiin.
Ensisijaiset ammattiliittojärjestöt
Ammattiliitot perustuvat toimialojen ja instituutioiden perusjärjestöihin. He tekevät päätyötä suojellakseen jäsentensä oikeuksia, järjestävät vuoropuhelua hallinnon ja viranomaisten kanssa. Heidän tehtäviinsä kuuluu työehtosopimusten tekeminen yritysten johdon kanssa, joissaAllekirjoittajien oikeudet ja velvollisuudet, vuorovaikutusmekanismit ja konfliktitilanteiden ratkaisu on säännelty ja määritelty. Ensisijaiset ammattiliittojärjestöt valvovat myös, miten hallinto varmistaa työturvallisuuden ja hygieniastandardien noudattamisen.
Ammattiliittojen merkitys
Työntekijöiden etujen välittömän suojelun lisäksi ammattiliitot suorittavat työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun tärkeimmän puolen. Ensisijaiset rakenteet yhdistyvät hierarkkisella edustusrakenteella piirin ammattiliittojärjestöiksi, jotka ovat osa suurempia. Esimerkiksi Moskovan ammattiyhdistykset voivat toimia vakavana osapuolena neuvotteluissa ei vain kaupungin, vaan myös liittov altion tasolla. Ammattiliitot osallistuvat aktiivisesti työlainsäädännön kehittämiseen ja mukauttamiseen. Ne herättävät kysymyksiä työmarkkinoiden sääntelystä. Osallistu aktiivisesti maan sosiaalipolitiikan muotoiluun. Ammattiliittojen toiminnan tehokkuus liittyy suoraan v altion sosiaalisten jännitteiden tason alentamiseen, työntekijöiden sopeutumiseen talouden muuttuneisiin olosuhteisiin. Demokraattinen yhteiskunta ei ole riippuvainen pelkästään poliittisista puolueista, vaan myös yhteiskunnallisista rakenteista, joihin kuuluvat ammattiyhdistykset. Yhteiskunnallisia prosesseja tutkivien sosiologien raportit osoittavat, että ammattiliitot selviävät tehtävistään varsin menestyksekkäästi tietystä lapsellisuudesta ja heikkoudesta huolimatta.
