Tehokkuusindikaattori. Mitä se heijastaa?

2024 Kirjoittaja: Henry Conors | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-02-12 06:47

Markkinataloudessa organisaation suorituskykyindikaattorit ovat yhä tärkeämpiä. Yleensä "vaikutuksen" käsite viittaa suoritettujen toimien tulokseen. Jos se toimii yrityksen lopputuloksena, sitä voidaan luonnehtia sekä kustannus- että fyysisillä indikaattoreilla.

Taloudellisesta näkökulmasta vaikutus on tulojen ja menojen erotus. Jos tuloja on enemmän, voimme puhua positiivisen vaikutuksen tai voiton olemassaolosta. Se voi tapahtua, kun tuotanto kasvaa tai kustannukset laskevat. Tämä ehto täyttyy kaikkien muiden parametrien ollessa samat. Negatiivinen vaikutus osoittaa kannattamatonta toimintaa. Siitä huolimatta organisaation johdolla tulee olla käsitys siitä, mitä resursseja (pääomasijoituksia) maksaa todellisen tuloksen saavuttamiseksi. Juuri olemassa olevan vaikutuksen ja tähän käytettyjen materiaalien, aikakustannusten, raaka-aineiden ja muiden elementtien vertailu toimii koko yrityksen taloudellisen vakauden ja tehokkuuden "perustana".

Seuraavaksi muutama sana tehokkuudesta. Se luonnehtii tutkintoasaavuttaa yrityksen tavoite käyttämällä vähimmäiskustannuksia. Tätä varten käytetään keskeisiä suoritusindikaattoreita. Ne perustuvat seuraaviin perussuhteisiin:

• R/C;
• C/R;
• (P-Z)/P, jossa P on tulos ja Z on hinta.

Erityinen paikka on sellaisella tehokkuuden indikaattorilla kuin kannattavuus. Se voidaan laskea tuotteille, tuotantoomaisuuksille, työvoimakustannuksille. Siellä on myös indikaattori yrityksen resurssien, käyttöomaisuuden, käyttöpääoman ja pääomasijoitusten käytön tehokkuudesta.

Taloudessa on myös vertailevaa taloudellista tehokkuutta. Sen avulla voit löytää kannattavimman vaihtoehdon ongelman ratkaisemiseksi käytettävissä olevista vaihtoehdoista. On tärkeää erottaa suoritusindikaattori ja kriteeri. Ensimmäinen osoittaa kustannukset siitä, mitä resursseja tämä tai tämä tulos saavutetaan. Mutta yksi suorituskyvyn mitta ei pysty kertomaan kokonaiskuvaa. Sitten on kriteeri. Se pystyy luonnehtimaan toiminnan taloudellista tehokkuutta ei vain määrällisesti, vaan myös laadullisesti. Yritystasolla voidaan ottaa kriteeriksi maksimivoiton taso resurssiyksikköä kohti. Se kuvastaa tuotannon tavoitteita ja niiden suhdetta saatuihin kustannuksiin ja tuloihin.

Yleensä organisaatiomuutokset, tekniset ja taloudelliset toimenpiteet tuovat tuloksia paitsi määrällisesti myös laadullisesti, minkä vuoksi on tärkeää erottaa tulosindikaattorija kriteeri. Kunkin niistä käyttämällä voit nähdä vain osan "mosaiikista". On tarpeen tarkastella kaikkien elementtien kokonaisuutta ottaen huomioon olemassa olevat suhteet ja riippuvuudet. On tapana erottaa luonnolliset, ehdolliset ja kustannusindikaattorit. Jokaisen niiden käytöllä ei ole vain myönteisiä, vaan myös negatiivisia puolia, jotka on otettava huomioon.