Työllisyys Venäjällä: rakenne ja dynamiikka

2024 Kirjoittaja: Henry Conors | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-02-12 07:02

Venäjän väestön työllisyyden ja sen luonteen määräävät useat tekijät. Ensinnäkin tämä on Venäjän talouden raaka-ainesuuntautuneisuus, yksikeskisyys, markkinasuhteiden yliv alta ja riittävä teknologinen jälkeenjääneisyys. Työn luonteeseen vaikuttaa myös reaalipalkkojen suuruus. Työn tuottavuus on maassamme alhainen, mikä tarkoittaa, että työvoimaa tarvitaan lisää. Samaan aikaan ei aina ole mahdollista löytää töitä om alta erikoisal altasi.

Laki- ja varjotyö

Venäjällä on akuutti ongelma työnteon laillistamisessa. Joka vuosi talouden varjosektorilla työskentelevien määrä kasvaa nopeasti. Vuonna 2016 heidän osuutensa oli virallisten tietojen mukaan 21,2 % kokonaismäärästä – yhteensä 15,4 miljoonaa ihmistä. Tämä osoittaa Venäjän työllisyyden rakenteen. Varjotyössä mukana olevat voidaan jakaa ehdollisesti kahteen tyyppiin:

Ne, jotka saavat verovapaata palkkaa.
Ns. itsenäisiä ammatinharjoittajia, jotka työskentelevät epävirallisesti eivätkä myöskään maksa veroja.

Yllä olevat luvut ovat todennäköisesti aliarvioituja, koska tällaisten alojen kirjanpito on erittäin vaikeaa. Esimerkiksi RANEPAn antamat arviot antavat 40 prosentin luvun. Totta, se sisältää myös ne, jotka ovat virallisessa työssä, mutta ansaitsevat lisäksi ylimääräistä rahaa varjosektorilla.

Yksittäisten ammatinharjoittajien ja työpaikalla "harmaata" palkkaa saavien tai epävirallisessa osa-aikatyössä olevien määrä kasvaa vuosittain. Näin ollen "harmaata" palkkaa saavien määrä vuosina 2013–2016 kasvoi 35 prosentista 54 prosenttiin.

Syitä kasvavaan varjotyöllisyyteen

Yksi tärkeimmistä syistä varjosektorin kasvuun ovat lisääntyvät lomautukset eri organisaatioista, joissa he työskentelivät virallisesti. Maahanmuuttajien määrän kasvu lisää os altaan myös epävirallisten osa-aikatöiden osuutta. Halu säästää työntekijöissä on yleistymässä. Näin voit työskennellä kovemmin jäljellä olevien työntekijöiden kanssa ja mahdollisesti nostaa hieman heidän palkkojaan. Jälkimmäinen voi olla erityisen olennaista silloin, kun minimipalkkaa nostetaan. Muissa tapauksissa palkkoja päinvastoin leikataan, myös minimipalkan alapuolelle. Tämä pakottaa työntekijät etsimään muita työpaikkoja ja jäämään tilapäisesti työttömäksi.

Osa irtisanotuista siirtyy varjotyön piiriin. Monille yrityksille työntekijöiden lomauttaminen on ainoa tapa selviytyä Venäjällä viime vuosina kehittyneissä vaikeissa talousolosuhteissa.vuotta.

Muita tekijöitä olivat: verojen ja maksujen kasvu, laajalle levinnyt byrokratia, yleinen reaalipalkkojen lasku julkisella sektorilla. Monet joutuvat nyt tekemään osa-aikatyötä kattaakseen aiemmat velkansa tai ostaakseen auton, koska jälkimmäisestä kuluryhmästä on tullut erittäin arvostettu. Monet ihmiset haluavat parantaa asuntoaan tai vain ansaita enemmän tai vähemmän arvokkaita. Näissä tapauksissa sivutyöt ovat samat kuin päätyö, mutta ne voivat olla myös hämäriä.

Työllisyystilastot Venäjällä

Työllisyys ja työttömyys liittyvät pitkälti toisiinsa. Kun palkat laskevat liian alhaiseksi tai henkilö lomautetaan, hän voi jäädä tilapäisesti työttömäksi. Joku käy työpörssissä, mutta heitä on vähän. Loppujen lopuksi työttömyysetuudet eivät kasva, ja niiden arvo on aivan surkea. Kyllä, ja työtä pörssissä tarjotaan usein kaikkein rivointa, mihin harva suostuu.

Työttömien määrän laskemiseen on kaksi tapaa:

Työpörssin hakijoiden määrän mukaan.
Suorien väestökyselyiden mukaan.

On selvää, että toinen vaihtoehto antaa objektiivisempaa tietoa todellisesta työllisyystilanteesta.

Rosstatin lukujen mukaan Venäjällä työttömiä on noin 5 %. Riippumattomien lähteiden mukaan se on todellisuudessa 2-2,5 kertaa suurempi. Tietenkin nuorten keskuudessa korkeammat luvut. Tämä tarkoittaa, että Venäjän työllisyysongelmat eivät ole nykyisen hallituksen vastustajien keksintöä.

KuitenkinTyöttömyys ei tarkoita, että henkilö on työtön. Monethan ansaitsevat ylimääräistä rahaa epävirallisesti, eli ovat itse asiassa yhtä aikaa sekä työssä että työttömänä.

Venäjän alueiden väestön työllisyys

Venäjällä jakautuminen taloudellisesti vauraisiin ja jälkeenjääneisiin alueisiin on melko voimakasta. Ensin mainittuihin kuuluvat öljyn ja kaasun tuotantoalueet, Kaukopohjolan alueet, pääkaupunkialue, jotkin maatalous- ja muut alueet. Suurin osa maasta on kuitenkin tavalla tai toisella taaksepäin. Riippuvuutta on myös kaupunkien koosta: v altaosa työttömistä on pienissä kaupungeissa. Tämä tarkoittaa, että työllistymisessä on ongelmia.

Työllisyystilanne 3-4 vuoden päästä

Asiantuntijoiden mukaan lähivuodet voivat osoittaa työllisyystilanteen heikkenemistä. Eläkeiän asteittainen nostaminen ja monien organisaatioiden halu päästä eroon "ylimääräisistä" työntekijöistä voivat johtaa siihen, että henkilöstöä tulee ylimääräiseksi. Työttömyys voi nousta jopa 25 prosenttiin. Onko se niin vai ei, aika näyttää, mutta työttömyyden kasvua odotetaan jo koko vuoden 2018 ajan. Todennäköisesti prosessi oli käynnissä aiemmin. Ainakin irtisanomisten määrä lisääntyi.

Ensisijaisesti tietotekniikan asiantuntijoille tulee olemaan kysyntää työmarkkinoilla. Myös öljyntuotannon, uusien teknologioiden ja teollisuuden aloilla on todennäköisesti vahva kysyntä työntekijöille. Samalla heikosti koulutetun työvoiman kysyntä laskee jyrkästi. Ja tämä tarkoittaa niin yksinkertaistaTyöntekijän ei tule olemaan helppoa löytää työtä. Markkinatalous ei ole suunniteltu sosialistinen talous. Jos työntekijöitä ei tarvita, he vain pääsevät eroon.

Työntekijävaatimukset

Jo nyt Venäjän kansalaiset pakotetaan ottamaan vastaan mitä tahansa työtä, jopa huonosti palkattua. Vuoteen 2022 mennessä tilanne voi kuitenkin muuttua vielä vaikeammaksi. Monet työnantajat asettavat työntekijöilleen korkeampia vaatimuksia. Samanaikaisesti ammattiliittojen instituutio maassamme, toisin kuin muissa v altioissa, kuristetaan alkuunsa. Lisäksi palkkamme eivät ole lähes koskaan vakioituja, ja johtajat voivat saada kymmeniä kertoja korkeampia palkkaa kuin työntekijät. Ihmisillä ei ole ketään, jolta pyytää apua, ja heidän on pakko suostua pomon vaatimuksiin. Esimerkiksi viikonlopputyötä tai ylitöitä.

Työnantajien vaatimukset työntekijöitä kohtaan kasvavat todennäköisesti tulevaisuudessa.