Japani on aina eronnut niiden maiden luettelosta, joille on ominaista korkea talouskehitys. Tämä itäinen v altio taistelee menestyksekkäästi kaikkia kriisejä ja kataklysmejä vastaan. Tämä tapahtuu muun muassa kovan työn ja kansalaisten ahkeruuden ansiosta. Päämäärätietoisuus, ideologia ja vastuullisuus kasvatetaan Japanissa hyvin varhaisesta iästä lähtien. Ei ole sattumaa, että tässä maassa kehitetyt johtamisjärjestelmät tunnustetaan kaikkialla maailmassa tehokkaimmiksi, minkä vuoksi niitä käytetään vertailukohtana monissa suuryrityksissä.
Työsuhteen piirteet
Japaniin tulevien maahanmuuttajien on liityttävä työnantajan liiallisiin vaatimuksiin ja omalaatuiseen kansalliseen mentaliteettiin. Niille, jotka eivät halua tehdä tätä, yritys löytää nopeasti korvaavan.
Japanilaiset saavat useimmiten työelämän. Eli nuorena miehenä tullessaan yritykseen he ovat hänen henkilöstössään eläkkeelle jäämiseen asti. Jos haluat löytää työtä toisesta yrityksestä, uusi työnantaja ottaa huomioon edellisen jatkuvan työsuhteen ajan.
Japania pidetään maahanmuuttajilta melko suljettuna maana. Todellakin, kun haet korkeasti palkattua arvostettua työtä, sinun ei tarvitse olla vain todellinen ammattilainen, vaan myös melko korkea japanin kielen taito. Mutta tietysti, kun harkitaan ehdokkaita avoimeen paikkaan, etusija annetaan aina maan alkuperäiskansalle. Saadaksesi työtä Japanissa, sinun on todistettava poikkeukselliset kykysi. Ja tähän eivät selvästikään riitä asiakirjat, jotka vahvistavat korkean ammattitason. Kirkkaimmat itse luodut projektit on suositeltavaa valmistella etukäteen kääntämällä ne japaniksi, jotta ne voidaan esitellä.
Ammattien luokitus
Mitä asiantuntijoita Nousevan auringon maan työmarkkinat tarvitsevat tänään? Työpaikkoja Japanista löytyy helposti:
- IT-asiantuntijat. On melko helppoa selittää tällaisten ammattien kysyntä maassa, joka on johtava elektroniikkateknologian kehittäjä. Suureen kilpailuun maahanmuuttajan tulee kuitenkin valmistautua jo etukäteen. Tosiasia on, että Japanissa on paljon omia ammattilaisia. Tämän kategorian halutuimpia työpaikkoja ovat projektipäälliköt ja kehittäjät.
- Suunnittelijat ja arkkitehdit. Riittää, kun saa töitä japanilaisissa yrityksissä ja tämän alan hyviä asiantuntijoita. Lisäksi työnantajat houkuttelevat mielellään maahanmuuttajien joukosta ammattilaisia yhteistyöhön. On huomattava, että tämä on yksi harvoistaammattilaisluokat, jotka ansaitsevat tällaisen suotuisan kohtelun.
- Kaupan alan ammattilaiset. Tämän kategorian suosituin erikoisuus ovat myyntipäälliköt. Japanilaiset yritykset ja myyntiedustajat, huolitsijat ja muut tämän alan työntekijät ovat tervetulleita. On kuitenkin syytä muistaa, että avoimen työpaikan täyttämiseksi tarvitset erikoisalasi työkokemuksen lisäksi erinomaista japanin kielen taitoa.
- Johtava henkilökunta. Tällaiset työntekijät muodostavat japanilaisen liiketoiminnan selkärangan. Tosiasia on, että taloudellisen kehityksen evoluutiotulosten saaminen on mahdotonta ilman työntekijöiden voimien ja ajan asianmukaista suunnittelua. Tässä suhteessa japanilaiset työnantajat arvostavat suuresti rekrytoinnin, suunnittelun ja johtamisen asiantuntijoita. On kuitenkin pidettävä mielessä, että tällä alueella maan alkuperäiskansojen on silti helpompi navigoida. Mutta samalla ulkomainen kokemus nykyaikaisten johtamisjärjestelmien käyttöönotosta voi myös kiinnostaa työnantajaa.
- Markkinoinnin ja PR:n asiantuntijat. Mainonta on edistyksen moottori. Japanilaiset eivät myöskään laiminlyö tätä sääntöä. Projektipäälliköiden lisäksi maassa on kysyntää tähän suuntaan toimiville esimiehille. Mainosalalla voi kuitenkin työskennellä vain henkilö, joka kokemuksen lisäksi puhuu sujuvasti japania.
- Elektroniikkainsinöörit. Japanilaisille työnantajille asiantuntijat, jotka pystyvät työskentelemään kodinkoneiden, tieajoneuvojen, laivanrakennuksen ja instrumenttien valmistuksessa, ovat erityisen tärkeitä.
- Tuotantohenkilöstöä. Monet suuret japanilaiset elintarvike- ja lääketeollisuudessa, työstökonevalmistuksessa ja konepajateollisuudessa toimivat yritykset tarvitsevat tällaisia asiantuntijoita. Toistaiseksi tässä maassa tuotannon täysi automatisointi on tulevaisuudennäkymä. Siksi maahanmuuttajat voivat aina löytää itselleen työtä mistä tahansa tehtaasta. Täällä yleensä tarvitaan teknikoita ja käyttäjiä automatisoiduille tuotantolinjoille. Huolimatta siitä, että tämän luokan asiantuntijat voivat melko menestyksekkäästi löytää työpaikan maassa, on kuitenkin tarpeen selventää työnantajan hakijoille asettamia vaatimuksia. Heiltä vaaditaan usein tekninen tutkinto.
- Konsulentit ja opettajat. Näille asiantuntijoille on kysyntää myös osav altiossa. Täällä voit jopa saada työtä venäjän kielen opettajana. Mutta viime aikoina tällaiseen paikkaan on ollut paljon hakijoita, joten sopivaa paikkaa joutuu odottamaan vuosia. Englannin opettajat voivat saada töitä Japanissa ilman ongelmia. Jos heidän työpaikkansa on kuitenkin oppilaitoksissa, vaaditaan asiantuntij alta opetuslupa.
- Tilinpitäjät ja rahoittajat. Yksikään organisaatio ei tule toimeen ilman näitä työntekijöitä. Siksi ne ovat myös Japanin kysytyimpien ammattien kategoriassa. Mutta kielen taito ihmisille, jotka päättävät hakea tällaista paikkaa, on edellytys.
- Apteekkarit ja lääketieteen työntekijät. Tätä Japanin asiantuntijaryhmää pidetään yhtenä etuoikeutetuimmista. Suurin osa maan klinikoista on yksityisiä. KiitoksetTämän seurauksena lääkintätyöntekijän palkka Japanissa lähestyy 760 000 jeniä kuukaudessa. Dollareina tämä summa tulee olemaan 6400. Maahanmuuttajan on kuitenkin lähes mahdotonta saada lääkärin työtä tässä maassa. Tosiasia on, että muiden maiden tutkintotodistuksia, jotka vahvistavat tämän ammatin vastaanottamisen, ei noteerata Japanissa. Saadaksesi luvan työskennellä lääkärinä, sinun on valmistuttava lääketieteellisestä korkeakoulusta suoraan tässä maassa.
Työ mentaliteetti
Jokainen Japanin asukas noudattaa varmasti maassa vuosisatojen aikana kehittyneitä perinteitä. Jos otetaan huomioon maan alkuperäisväestön asenne työhön, voidaan todeta, että sillä on tiettyjä ominaisuuksia. Niitä ovat kohteliaisuus ja uskollisuus, henkilökohtainen vastuu sekä kyky työskennellä tehokkaasti tietyssä työryhmässä.
Japanilaisten päätavoite on hyödyttää yhtiötä samalla kun se toimii eräänlaisena hammaspyöränä yhdessä hyvin koordinoidussa suuressa mekanismissa. Yksilöllisyys ei ole tervetullut tässä maassa. Niillä yksinäisillä, joita ohjaa periaate "kotani on reunalla", ei ole mahdollisuuksia menestyä. Korkeasti koulutetut, mutta samalla kunnianhimoiset ihmiset ovat vähemmän arvokkaita johtajille kuin ne, jotka eivät ole niin koulutettuja, mutta ovat kärsivällisiä ja avoimia kompromisseille. Miksi tämä tapahtuu? Kyllä, yksinkertaisesti siksi, että japanilaiset eivät usko, että rahaa voidaan antaa ihmisille yksinkertaisilla tavoilla. Hän, joka ei tee kovasti töitä, ei kunnioita.
Muuten,monet eurooppalaiset valittavat, että heidän elämänsä kuluu käytännössä töissä. Mutta onko se? Kuinka pitkä työpäivä on Japanissa? Tämä tulee selvittää etukäteen niiden, jotka päättivät ottaa yhden tämän maan avoimista työpaikoista.
Työpäivän alku
Japanilaiset aloittavat päivittäisen rutiininsa matkalla. He kiirehtivät työpaikalle käyttämällä pääsääntöisesti julkista liikennettä. Suurin osa tämän osav altion asukkaista kieltäytyy käyttämästä autoa. He tekevät tämän säästääkseen rahaa. Loppujen lopuksi henkilökohtaisen auton ylläpito maksaa heille noin 10 tuhatta dollaria. Ja se on vain yksi kuukausi! Ja kannattaako käyttää yksityistä autoa maassa, jossa on planeettamme paras julkinen liikenne?
Kuitenkin suurissa kaupungeissa japanilaiset maksavat tällaiset säästöt tylsillä työmatkoilla autoilla, jotka on täytetty 200 % arvioidusta kapasiteetistaan. Tällainen aamurituaali ei kuitenkaan aiheuta maan alkuasukkaiden keskuudessa lainkaan ärsytystä, jonka he olisivat saaneet naapuriin.
Tulee töihin
Japanilaiset työpäivät alkavat eräänlaisella rituaalilla. Se sisältää enemmän kuin vain tervehdyksiä esimiehille ja kollegoille. Päivän aloitusrituaali sisältää työntekijöiden erilaisten inspiroivien sanojen ja iskulauseiden yhteislaulun. Vasta sen jälkeen voit aloittaa tuotantotehtävien suorittamisen.
Mihin aikaan työpäivä alkaa Japanissa? Virallisesti useimmilla maan yrityksillä on sama aikataulu. Siinä määrätään, että työpäivä alkaa klo 9.00 ja senloppu on klo 18. Suurin osa japanilaisista saapuu kuitenkin työpaikalleen vähintään puoli tuntia aikaisemmin. Uskotaan, että työntekijä tarvitsee aikaa virittäytyäkseen työhön.
Tällä hetkellä monet yritykset ovat ottaneet käyttöön väliaikaisten korttien järjestelmän. Mitä hän edustaa? Jokaisella työntekijällä on erityinen kortti. Se on laskettava sisäänkäynnin eteen asennettuun laitteeseen töihin saapuessa ja sieltä poistuttaessa. Kortti heijastaa Japanin palkkoihin vaikuttavaa aikaa. Jotkut yritykset vähentävät yhden tunnin työstä minuutin myöhästymisestä. On yrityksiä, jolloin työntekijälle ei makseta palkkaa koko päivältä.
Arkipäivät
Kuinka pitkä työpäivä on Japanissa? Virallisesti kello 8. Maalla on myös lounastauko. Sen kesto on 1 tunti, joten vakiotyösopimuksessa on määritelty 40 tuntia viikossa.
Japanissa työpäivän pituus kuitenkin pääsääntöisesti ylittää nämä rajat. Tähän vaikuttaa maan asukkaiden toinen perinne. Tosiasia on, että uraportaiden kiipeäminen on heille erittäin tärkeää. Ja näiden portaiden kiipeäminen ei pääsääntöisesti riipu lainkaan työntekijän pätevyydestä ja kekseliäisyydestä, vaan ajasta, jonka aikana hän ei poistu tuolistaan. Tästä johtuen työpäivän pituus Japanissa on kaukana virallisesta. Työntekijät ovat usein myöhässätehtävien suorittaminen iltaisin. Tältä osin työpäivän kesto Japanissa on joskus 12 tuntia. Lisäksi maan asukkaat tekevät tämän pääasiassa omasta aloitteestaan. Lisäksi huolimatta siitä, että Japanissa työviikko kestää vain viisi päivää, työntekijät tulevat yritykseen lauantaisin. Ja se on myös useimmiten heidän oma halunsa.
Hieman historiaa
Keskityöpäivän nousun alkamista Japanissa helpotti maan väestön 1970-luvulla saama melko alhainen palkka. Työntekijät tekivät kaikkensa kasvattaakseen tulojaan. Siksi he yrittivät saada ylimääräistä rahaa ylityötunneista. Tämä suuntaus jatkui 1980-luvulla. Ja tämä huolimatta siitä, että on tullut aika, jolloin Japani pääsi kehittyneimpien talousmaiden luetteloon ja sijoittui siellä toiseksi. Maan asukkaat eivät muuttaneet vakiintunutta perinnettä 1990-luvun lopulla. Japanissa työpäivä oli tuolloin pitkä kriisin puhkeamisen vuoksi. Voittaakseen sen onnistuneesti yritykset alkoivat toteuttaa sisäisiä uudistuksia, jotka rakensivat uudelleen organisaatiojärjestelmäänsä. Samaan aikaan työntekijät pysyivät töissä yrittäen olla irtisanoutumatta. Samaan aikaan yritykset alkoivat palkata määräaikaisia työntekijöitä ilman takuita ja palkkioita. Tällainen liike teki ihmisten olemassaolon osav altiossa entistä sietämättömämmäksi.
Tänään ketään ei hämmennä 12 tunnin tai sitä pidemmän työpäivän pituus. Yleensä kukaan ei pakota ihmisiä viipymääniltaisin, mutta heidän mielestään on pakko.
Karoshi
Ei ole harvinaista, että Japanin työntekijät jäävät töihinsä peläten, että heitä pidetään ylityöllisinä työntekijöinä. Lisäksi minkä tahansa tuotantoongelman ratkaisemisessa tämän maan asukas pyrkii olemaan välttämätön lenkki yhdessä yrityksen yhteisessä ketjussa. Hänelle tärkeintä on työskennellä niin, että työryhmä, jonka jäsen hän on, suorittaa sille määrätyn tehtävän minimiajassa ja optimaalisessa toimintamuodossa. Tämä on yksi syy ylitöiden syntymiseen. Lisäksi jokainen työntekijä, joka osoittaa solidaarisuutta kollegoilleen, pyrkii tarjoamaan heille kaiken mahdollisen avun, jota he hänen mielestään todella tarvitsevat. Japanilaisissa yrityksissä menee näin ylityöt, joista ei nykyään makseta.
Näin hektinen aikataulu tarkoittaa, että maassa kuolee usein ylityön tai itsemurhan vuoksi. Ja kaikki tämä tapahtuu työpaikalla. Samanlainen ilmiö Japanissa sai jopa nimensä - "karoshi", sitä pidetään virallisena syynä ihmisen kuolemaan.
Epätavallinen perinne
Japanin jännittyneet työolosuhteet vaativat rentoutumista. Tämä johti epätavallisen perinteen syntymiseen, jota maassa kutsutaan "inemuriksi". Se edustaa unta tai eräänlaista hiljaista hetkeä työn aikana. Tänä aikana henkilö pysyy pystyssä. Tässä tapauksessa japanilaisen unelma onei vain merkki kovasta työstä. Se osoittaa työntekijän kovaa työtä ja omistautumista.
Juuri työpaikan saaneiden ei kuitenkaan pitäisi yrittää nukahtaa siihen. Inemuri on esimiesten etuoikeus. Työntekijällä ei ole oikeutta nukkua pätevämmän työtoverin edessä. Ainoa poikkeus on käsittely, joka tapahtuu virallisen työpäivän jälkeen. Tällä hetkellä ihminen voi nukkua 20 minuuttia, mutta sillä ehdolla, että hän jatkaa intensiivistä työtä heräämisen jälkeen.
Lomat
Kuten näet, japanilaiset työskentelevät kirjaimellisesti kovasti. Heidän jokapäiväinen rutiininsa ja työjärjestelmänsä eurooppalaisille näyttävät yksinkertaisesti epäinhimillisiltä. Kun olet lukenut nämä tosiasiat, herää heti kysymys: "Onko Japanissa lomaa?". Virallisesti kyllä. Maan voimassa olevan lainsäädännön mukaan se kestää 10 päivää ja se tulee toimittaa kerran vuodessa. Japanilaista mentaliteettia tutkittuaan voidaan kuitenkin ymmärtää, että japanilaiset eivät lepää niin pitkään. Ja todellakin on. Maan asukkaiden ei ole tapana käyttää lomaansa täysimääräisesti. Tämä ei salli heidän toteuttaa olemassa olevia perinteitä. Maan kulttuurissa katsotaan: lepopäiviä käyttäen ihminen ilmaisee tällä olevansa laiska eikä tue koko tiimin työtä.
Japanilaiset kompensoivat lomansa kansallisilla vapaapäivillä, joita on maassa melko paljon.
Palkkataso
Mikä on palkka Japanissa? Sen taso suoraanriippuu työntekijän asemasta ja ammatista. Joten jollekin vapautuneesta työpaikasta siirtyneen maahanmuuttajan on alkuvaiheessa laskettava alkuperäisväestön palkkaa pienempään palkkaan. Se voi olla 1400-1800 dollaria kuukaudessa. Ajan myötä ammattitaitoinen työntekijä saa enemmän. Hänen keskipalkkansa on $2 650.
Lakimiehet, asianajajat, lentäjät ja lääkärit, joilla on laaja kokemus, saavat Japanissa 10-12 tuhatta dollaria. Edes Euroopan kehittyneimmät maat eivät voi ylpeillä sellaisella kuukausipalkalla.
Eläkkeelle
Japanin sosiaalinen turvaverkko on ollut käytössä vuodesta 1942. Sen avulla ihmiset voivat jäädä eläkkeelle 65 vuoden iässä. Tämä sääntö koskee molempia sukupuolia.
Japanissa eläkkeet maksetaan sosiaaliturvarahastosta. Tähän mennessä hänen varat ovat 170 biljoonaa jeniä.
Keskimääräinen sosiaalieläke on Japanissa 700 dollaria. Ammattilainen lasketaan sen järjestelmän perusteella, jossa henkilö työskenteli. Näin ollen virkamiehet saavat eläkkeellä ollessaan 2/5 edellisestä palkastaan. Muille työntekijöille maksujen suuruus määräytyy heidän kertyneen määrän perusteella. Se koostuu kuukausittaisista vähennyksistä palkasta (5 %). Työnantaja osallistuu myös tietyn henkilön säästörahastoon. Yritys suorittaa myös kuukausimaksuja työntekijänsä eläkesäätiöön.
