Työttömyys syntyy, kun työpaikkoja on vähemmän kuin työntekijöitä. Myös työntekijöiden työllisyys vähenee uusien, erityisesti automatisoitujen teknologioiden käyttöönoton vuoksi.
Työttömyyden voimakas kasvu havaitaan talouden taantuman aikana. Tämä tapahtuu, kun tuotantoa vähennetään ja monet ihmiset tulevat markkinoille ja joutuvat eroon työstään.
Ymmärtääksemme paremmin tämän käsitteen olemusta, meidän tulee pohtia työttömyyden syitä ja tyyppejä.
Joten syyt:
1) johtuen siitä, että ruokaa tuotetaan aritmeettisessa progressiossa ja väestö kasvaa eksponentiaalisesti (mutta on olemassa "luonnollinen" määrän säätely - epidemia, sota, luonnonkatastrofi);
2) työpaikkojen menetys;
3) uudet työttömät (esim. valmistuneet).
On olemassa vapaaehtoista, tahatonta, rakenteellista, syklistä, piilotyöttömyyttä, kroonista ja kitkatyöttömyyttä. Nämä eivät ole kaikkia sen tyyppejä, mutta taloudessa yleisimmin tunnistettuja.
Vapaaehtoinen työttömyys tarkoittaa työntekijän irtisanomista omasta tahdostaan. Pakko liittyy tuotannon vähenemiseen, jonka seurauksena osa henkilöstöstä on työttömänä. Rakenteellista työttömyyttä syntyy, kun tietyt toimialat vähenevät ja toiset ilmaantuvat, kun yritysten uudelleensuuntautumisen ja uuteen tuotteeseen siirtymisen aikana on tarve kouluttaa työntekijöitä uudelleen tai vähentää joitakin ja palkata uusia.
Suhdannetyöttömyys syntyy, kun suhdannesyklit muuttuvat. Sen mittakaava ja koostumus muuttuu jatkuvasti. Hiddeniä edustavat käsityöläiset, maanviljelijät ja osa-aikatyöntekijät. Ja krooninen työttömyys on pysyvää ja massiivista.
Kitkatyöttömyys on epäsuhta työntekijöiden siirtymisen ajoituksessa yrityksestä toiseen. Sitä tapahtuu myös siirryttäessä ammatista toiseen, toimial alta toiselle. Kitkatyöttömyys on, voisi sanoa, ei-toivotuin työttömyystyyppi. Ihmiset etsivät ja odottavat työtä, muuttavat paikkakunn alta toiselle, muuttaen päivystyspaik alta toiselle.
Kitkatyöttömyys on työvoiman objektiivisesti välttämättömään liikkuvuuteen liittyvää työn puutetta. Näin tapahtuu myös työntekijän sosiaalisen aseman muuttuessa. Useita tilanteita voidaan harkita, jotta voidaan paremmin ymmärtää, mitä kitkatyöttömyys on. Esimerkkejä:
- irtisanominen ammatin vaihtamiseksi;
- työntekijä muuttaa toiselle alueelle ja sen vuoksi hänen on lopetettava työnsä;
- halu saada työpaikka toisesta yrityksestäsamalla erikoisalalla.
Työttömyydellä on sosiaalisia ja taloudellisia seurauksia:
1) Bruttokansantuote jää potentiaalia pienemmäksi;
2) Työntekijän pätevyys menetetään ajan myötä.
Luonnollisen työttömyysasteen aikana voidaan puhua tehokkaasta työllisyydestä, mikä tarkoittaa jonkinlaista korrelaatiota työttömyyden ja työllisyyden välillä. Voidaan sanoa, että sekä korkea työttömyys että täystyöllisyys ovat vasta-aiheisia markkinajärjestelmässä.
